8 Tips foar Performance Improvement dy't jo hjoed dwaan kinne
Sjoch diel 2: 6 Tips foar produktiviteitsbepaling .
Ynterview mei Jason Womack Oer hoe ferbettere prestaasjes
Susan Heathfield: Hoewol in protte produktiviteit en prestaasje ferbetteringssystemen lykje yn tiidgewoan, ûnhandich, en dreech yntegrearje yn it deistige wurkwize. Ik sykje nei ienfâldige tips dy't myn lêzers eins dwaan koene, dat soe har helpe om har prestaasje sa gau mooglik te ferbetterjen as se it idee útprate.
Dit binne de soarte tips dy't in lêzer meitsje fan syn of har holle mei wûnder dat se nea dus wat dúdlik binne, mar itselde, sels. Dan, voila! De nije tip is yntegreare. Kinst helpe?
Jason Womack: Susan, jo en ik sille trochgean. Bliuw de manier as jo tinke. It earste probleem as jo omgean mei hoe it ferbetterjen fan prestaasjes is dat minsken de problemen mislabele hawwe. Se beklage it feit dat se "gjin tiid hawwe". Se binne, by default, jo rjocht .
De systemen binne wat tiid nedich om leare te litten, op te stellen, te behâlden en te ferbetterjen.
Rjochts? Doch in sykjen yn it iTunes-appelwinkel foar "produktiviteit" en "listmanagers" en jo komme mei in protte konkurrearjende systemen; .99 cents sil jo in app krije dat jo promesearret ... jo namme it.
It echte plak om te begjinnen, en wat jo lêzers begjinne mei te tinken, is net it systeem, mar it proses dat se trochgean yn 'e identiteit fan wêrom't se produktyf wêze moatte en wurkje op har optreden op it earste plak.
Hjir is wat ik advisearje. Ut 'e poarte, meitsje trije listen - net ien, net 15 - gewoan trije.
- Dingen om wat mear te tinken,
- Dingen dy't jo oer de kommende 3-9 moanne beheare (dizze komme út wat jo tinke oan), en
- Dingen te dwaan yn de folgjende 96 oeren (dizze komme út wat jo beheare).
Dingen om wat mear te tinken:
- Ferpleatsje troch in 24 oeren perioade, de measte minsken sille wat identifisearje dat se wer nei tinke wolle, letter.
- In persoan praat oer in fakânsje dy't se geweldich hawwe en jo tinke, "Hmmm, ik moat reden oer ús simmerfeest mei myn frou."
- In oar meldt in seminar / konferinsje dat se besochten, en jo tinke, "Folgjende fjirde lei, ik moat besykje om in hannelskonferinsje te besjen". In man op 'e metoade hat in boek dat se lêze, en dat makket jo tinke ... Jo krije de punt.
Dus, hâld wat soarte dingen om te betinken oer ynventarisaasje. Oan elke opjûne tiid kin ik 15-20 dingen op dizze list hawwe, en ik sykje it wykblêd allinich om derfoar te soargjen dat ik noch yn dizze dingen bin. Wês opsichtich om dizze list net te laden. It is gjin boerelist fan dingen om ris yn jo libben te dwaan.
Dingen dy't jo behearje oer de kommende 3-9 moannen:
90 - 240 dagen is in lange wei fuort, mar, it sil hjir wêze, ear't jo it witte.
De maklikste manier om dizze list te kommen is om jo kalinder te nimmen en te sjen op de kommende 12 oant 36 freedten. Freegje jo sels, "Wat wolle ik dan dan dwaan?"
Ik wurkje mei minsken om 'e wrâld en se sizze dat dizze ienaktiviteit ien fan' e wichtichste dingen is, dy't ik oanrôp haw. Meitsje de list moanne; besykje it wykein. Ik wol graach myn kliïnten herinnerje, "Jo binne jo produktiviteit merk . Wat jo nimme, en wat jo meitsje, skeau jo merkidentiteit. "
Diel dit plan mei jo mentor, as jo ien hawwe. Jo wolle jo miening sjen wat jo tinke dat jo wurkje moatte, sadat hy kin fragen, helpe en útfiere jo produktivplannen regelmjittich.
Dingen te dwaan yn de folgjende 96 oeren:
Dit is wêr't de rubber op 'e dyk komt - wêr't dingen dien wurde, foar echt. 96 oeren binne safolle as de measte minsken kinne foar takomst prognosje.
Jo kinne gewoan witte oer wat de kommende fjouwer dagen yn winkel hawwe foar jo: wa't jo gearkomste hawwe, wat jo dêr útgeane yn 'e grutte wrâld, en sa. Myn eigen doelist is krekt dat, en, ik wurkje sa hurd as mooglik om de aksjes te krijen dy't ik dêrnei opnommen hat oant 15 minuten blokken fan aktiviteit.
Wêrom 15 minuten? Einfache: It is lang genôch om fuortendaliks op 'e kunde te kinnen foar koart genôch om te finen yn in typyske dei. Fertrou my, as jo nei har sykje, sille jo 2-10 15 minuten blokken fan 'e tiid iepenje op elke dei.
Heathfield: Wat binne de trije - fiif grutste kânsen foar de gemiddelde meiwurker om de optreding op in deistige basis te ferbetterjen?
Womack: Ok, nijsgjirrige fraach. De hiele titel fan it boek, jo bêste Just Got Better neamt de hegere útfierers, de juster befoardere, en de getters fan 'e wrâld (bestjoersleden, frijwilligers, mienskiplike leden, kolleezje en learlingen fan' e learlingen, in protte wa't giet foar mear). Dus, as ik dizze wurd trochsnecht sjoch , moat ik efkes stappe en tinke wat mear.
- Selektearje jo trije MITs foar de dei. Dit binne jo wichtichste dingen - net to-dos, mar de gebieten dy't jo wolle rjochte hawwe op 'e dei, ferpleatse en rjochte op' e kop. Wylst guon klanten har MITs de moarns keapje, jou ik oan dat jo dit hjoed dwaan , foardat jo wurkje. Leave dizze list wêr't it meardere kearen te sjen sjen kin en elk 2 oeren kontrolearje en freegje: "Wat dogge ik op wat ik sei dat ik op hjoeddedei fokearje soe?"
Meitsje in proses-oriïntearre oanpak nei wurkwinning. It proses dat ik trener is om opsjes yn 'e wurkdei te bouwen. Hoe't jo witte, de mear opsjes jo hawwe. Wannear't jo de opsje besykje om in paad te finen dy't jo oandacht hawwe of jo fokus hawwe op jo iene, twa of trije prioriteiten en krije it wichtige wurk dien, kinne jo dizze kar meitsje. - Maksimale ynbrekkingen: Ja, jo lêze dat rjocht. De measte minsken besykje te minimalisearjen hoefolle kearen se ûnderbrutsen binne. Se sizze jo op gearkomsten, fake gearkomsten meitsje, in stapel fan wurk (of har laptop) te meitsjen nei in konferinsjeroom of kofje, kinne jo berjocht net berikke op har tillefoan of in Out Of Office op e-mail - alles yn 'e hopet dat se in pear langere blokjes fan sûnder tiid krije om har wurk te krijen. Ynstee dêrfan bliuwend te dwaan, beskôgje it maksimearjen fan de folgjende ûnderbrekking.
Hjir is hoe: Bliuw in stapel fan kleurige notysjes of 3X5 notariskaarten yn 'e buert. Op 'e boppekant fan elk, skriuw in namme fan persoan dy't jo kenne sil jo hjoeddedei ûnderbrekke. De folgjende kear komt de persoan om te freegjen, "Hasto in minút?" Seit ja, en sprekt ek oer de pear dingen dy't jo binne mei dat binne op jo list foar har. Besykje de driging om har te brekken as jo tinke wat. Soar it just oan de list.
Stel dan de tiid dat jo bewarje as minsken dit foar jo dwaan. Stel dan de tiid dat jo bewarje as elkenien inoar inoar ferdreare, twa-fjouwer minder kearen yn 'e oere, en makken elke ûnderbrekking maksimaal troch ienris oer de twa of fjouwer dingen dy't se oer it ferline fan' e heule tiid tinke. - Besykje it goede wurk: Wa do wat goed? Wa docht wat geweldig? Begjin fan moarn, en ien kear deis foar de kommende fiif dagen, stopje en josels ien fan jo ploech oan. Lit de meiwurker tige eksplisyt witte wat jo se sjoen hawwe, hoe't jo tinke dat it helpt de missy foarkomme, en dat jo de ynspanningen dy't se meitsje, wurdearje.
Mear dan fiif dagen, eksperimintearje mei dit en bliuwt bewust fan jo eigen ynspraak yn / mei wat jo dogge. As jo besjogge dat jo mear beset binne, hâlde dit. It sil jo optredens ferbetterje en de prestaasjes fan 'e meiwurkers dy't jo rapportearje.
Mear oer tank en antwurd
- Top 10 Wizen om Appireasje oan meiwurkers te sjen
- 40 Ways to Say Thank You to Work
- 20 Wizen om jo meiwurkers te fertellen dat jo soargje
- Markearje sels foar in nije mentor: jo leararen, coaches, mentors - wat ik jo sosjale netwurk yn it boek neamt - hawwe stimulearre, stoopt en frege jo om safolle mooglik te ferbetterjen. Om it folgjende nivo te krijen, kinne jo net meie op 'e selde groep fan mentors as foardere. Lit in pear, spesifike minsken witte dat jo sykje nei in nije mentor.
Jo soene graach meie mei krekt in pear kear foar kofje / tee of foar it middeis te treffen. Krij fuort nei it kantoar en sitte mei ien dy't hieltyd nei harkje sil wat jo wurkje, wêr't jo hinnegean, en wat jo dreame sûnder in miening te ynterpretearjen - of sels advys.
Jo wolle in mentor dy't harkje sil, freegje jo fragen, harkje mear en freegje jo om dingen te sizzen yn wegen dy't jo noch net tocht hawwe. It goede ding oer jo hjoeddeistich sosjale netwurk is dat jo noflik tinke mei har, en se binne noflik mei wat jo dogge en hoe't jo dit dogge. Mar, dat is it ûngelokkige ding oer jo hjoeddeistich sosjale netwurk, ek.
Mear oer Mentoring
- Hjir is in oare tip oer e-post dat legearders direkt útfiere kinne: As jo in petearder freegje dy't wat freget, set in tiidwurd yn 'e submersum fan' e e-post. De measte minsken dy't jo wurkje om oeral komme fan 50-200 emails in dei. Jo wolle dat jo de e-mail wêze dat se op harren SmartPhone sjen of yn har ynbox en witte krekt wat jo freegje om te dwaan. Tink oan dyn ûnderwerp as dyn aksje line ynstee en sjoch jo antwurde-rinte.
Jo kinne dizze acht tips útfiere om jo prestaasjes en produktiviteit by it wurk te ferbetterjen. Wêrom wachtsje jo? Jo hawwe neat as súkses en minder stress yn jo takomst as jo mear leverje - en effektiver - elke dei.