Fan iten nei Genêzen: Wegen te tankjen foar tankberens fan wurdearring
Op syk nei ideeën oer hoe te learen en te tankjen mei meiwurker en meiwurkers? De kânsen binne ûnfolslein en beheind allinich troch jo ferbylding.
Jo kinne meiwurkers oan dizze 40 ferskillende wizen yn jo wurkplak tankje. Jo kinne dizze 20 wizen brûke om meiwurkers te fertellen dat jo soargje om har lok op it wurk te befoarderjen.
Jo kinne ek kontakt hawwe mei wat jo jo fan 'e meiwurkers wurdearje op wurk. Hoewol elke meiwurker hat ferskillende ferletten foar wurdearring, jo eigen behoeften kinne jo ek as útgongspunt tsjinje.
10 Grûnwizen om jo wurdearring oan meiwurkers te ekspresje op wurk
Hjir binne tsien wizen om jo wurdearring oan meiwurkers en meiwurker te sjen. Wêrom geane jo net foarút en meitsje har dei?
- Praat wat dat jo meiwurker goed dien hat. Identifie de spesifike aksjes dy't jo bewûnderd fûn hawwe. Dit lof fielt echt op, omdat jo de tiid hawwe om details te beskriuwen - net allinich, "jo hawwe in goede baan dien". Jo beklamje ek de aksjes dy't jo graach sjen wolle dat de meiwurker hieltyd faker en elkenien foarkomt as minsken in dúdlike rjochting hawwe .
- Sis jo tank . Lit jo wurdearring sjen foar har hurde wurk en bydragen. En, ferjit ek net te sizzen , faaks ek faak. Sosjaal knibbels dogge by it wurk. In goeie, polityk, sivilisearre wurkplak is wurdearre troch allegear.
- Freegje jo meiwurker oer har wichtige belangen. Fragen en bekeningen oer har famylje, har hobby, har wykein of in spesjaal barren dy't se besochten binne altyd wolkom. Jo echte belangstelling - as in tsjinoerstelde fan 'e nosy - feroarsaket de minsken fermannich en betreft. Meitsje dit belang regelmjittich troch te freegjen fragen lykas, "Hoe wie it toernoai fan Johnny dit wykein útwreide?"
- Biede meiwurkers fan 'e fleksibele planaazje foar de fakânsjes, as it kin wêze. As wurkferkear kritysk is, post in kalinder sadat minsken har tiid ôfbalke mei dat fan har meiwurkers. (Tink derom dat in fleksibel wurkplak in foardiel is dat meiwurkers de hiele tiid lang winskje.)
- Meitsje in personalisearre kado. Kennis jo ynteresses fan 'e meiwurkers genôch genôch om in lyts kado te foegjen. In wurdearre kado en de stjoering fan it oanbiede sil it dei fan jo meiwurkers ljochtje. In groetsekarte tsjinnet deselde doel. Jo kinne in kaart jaan sûnder reden, in spesjaal dei as in jierdei te fieren, of oan sympatisme oanbiede as in arbeidersker siik is of ûnderfine in famyljerod.
- As jo kinne leare, jouwe personiel leden jild. Oan 'e ein fan' e jier bonussen , oanwêzige bonussen, fjirdeftige bonussen en kado-sertifikaten sizze "tanke" hiel aardich. TechSmith-meiwurkers krije in persintaazje fan har jierlikse salaris foar har ein fan bonus.
- Hast elkenien achtet it iten. Nim meidoggers of meiwurkers foar lunch foar in jierdei, in spesjale gelegenheid of sûnder reden. Lit jo gast it restaurant ophelje. Of, pizza of lunch bestellen fan in caterer of in winkel dy't leveret. Skansearje in brunch foar in ploech dy't har hjoeddeistige doelen en oerlêzers op 'e tasein hat.
- Meitsje in prachtige tradysje foar in seizoere fakânsje. Recelellulêre meiwurkers tekenje nammen foar har geheime sintesaakferiening. Alison Doyle, in eksperiminteel op 'e syk nei Job , waard brûkt om yn Career Services te wurkjen by Skidmore College wêr't se in jierlikse fakânsjepartij graach graach dwaan.
LuAnn Johnson, dy't wurket yn Human Resources by it Schaller Anderson Mercy Care Plan, seit: "Wy feiearje Tuesday, every Tuesday between Thanksgiving and Christmas. It goeie miel, in kâns om ús kulinaristyske feardichheden en in morele bouwer te jaan, te sizzen neat fan 'e sûkerhoch. " - Behannelje meiwurkers. Bring in bagels, donuts of in oar geslacht foar personiel en meiwurkers. Offerings lykas cookies of cupcakes, benammen wat jo persoanlik brochten, binne in geweldige hit. (Hawwe jo besocht te kopen cupcakes yn ijzerekes? Minsken hâlde har.) In oare hit? Brûk sûkelade-sûkelade alles.
- Utein biede gelegenheid. Minsken wolle kâns foar trening en cross-training. Se wolle meidwaan oan in spesjale kommisje wêr't har talinten besjen. Se wolle graach profesjonele ferieningsgearkomsten besykje en jo organisaasje fertsjintwurdigje oan boargerlike en filantropyske eveneminten. Binne jo op dit stuit allinich jo bestjoerders dy't by dizze eveneminten binne? Sprekt it ryk fan gelegenheid oan alle meiwurkers. Se sille de kânsen echt wurdearje.
Dit binne myn top ten manieren om wurdearring oan meiwurkers en meiwurkers te sjen. Strûk dyn ferbylding. Der binne hûnderten oare wurknimmers en meiwurkers fan wurdearring ideeën gewoan op jo wachtsjen te finen.
Se bringt jo súkses yn meiwurker motivaasje, meiwurkerserkenning en it bouwen fan in posityf, produktyf wurkplak.
Employement wurdearring is noait bûten it plak. Yn feite, yn in soad organisaasjes, is it faak in knappe ûndernimming. Meitsje jo wurkplak de útsûndering. Brûk elke kâns om jo tankberens en wurdearring oan te leverjen oan meiwurkers.