Untwikkeljen en administraasje fan in personielfûnsplan is in komplekse ûndernimming. Jo plan kin regelmjittige foardielen lykas soarchfersekering, fakânsje, sykte betelje , en pensjoenplannen. Hoe mienskiplik binne dizze foardielen?
Mienskiplike personielferlieningen
Neffens it NFIB 2003, de Small Business Poll oer kompensearjende wurknimmers, binne de meast foarkommende wurknimmers foardielen fan lytse bedriuwen :
- Paid Vacations ; Oanbean troch 75% fan lytse bedriuwen. (Foarsjoen fan folsleine personiel mei op syn minst 1 jier tsjinst.)
- Employee Health Insurance Plan: 61%
- Paid Sick Leave: 59%
- Ynvaliditeitsssoarch : 41%
- Underwiisferliening foar Job: 39%
- Pensionplan: 30%
- Life Insurance : 29%
- Dentalinsurance: 24% *
Oanbiedingen fan meiwurkers foar foardielen biedt in soad betellingen oan jo lyts bedriuw. Nûmer ien is meiwurkers behâld. In oantreklik wurkleazenspakket sil helpe om goed meiwurkers op te roppen en har ek behâlde. Dêrneist helpt it personiel retinsjen fermindering.
8 Ungelikense wurknimmers foar foardielen
Belangen fan meiwurkers sille ferskillende nivo's hawwe, ôfhinklik fan leeftyd, seks, en oare faktoaren. Sprek mei jo personiel om te bepalen hokker foardielen it meast belangryk binne.
- Direktejumping: Stel jo meiwurkers mei de mooglikheid om har kontrôles direkt yn har bankkonto te bewarjen by elke bank of credit union dy't lid is fan it Automated Clearing House (ACH). Direkte boarch sil tiid sparje en de fûnen flugger meitsje.
- Weningsprogramma: Mei de oprinnende kosten fan sûnenssoarch kinne sawol wurkjouwers en meiwurkers ferantwurdlikens nimme foar it sûnenssysteem troch mei te dwaan oan in wellnessplan. Elke foarm fan fitnessprogramma's, smakening fan 'e beurt, en stressreduksje kinne it ferminderjen fan wurknimmer en de totale produktiviteit ferbetterje.
- Bedriuwferkoarting: In kwelder meiwurkers profitearret foar meiwurkers is de kâns om bedriuwen produkten of tsjinsten te keapjen by in koarting. Ek as it allinich ien haad item is of in oankeap oan bod is , sil jo personiel dizze foardiel wurdearje.
- Parkeargreep Privilegjen: Ofhinklik fan 'e meiwurkers dy't ferletten binne, kinne parkearferjittingen beteljen fan in moanneseare stedssint of passearje of betellje in bedrach fan foarôfbestearebelestingdollarola's foar parkeareparkearen.
- Bedriuwen kaarten en titel: Bedriuwkaarten en meiwurkers namme en titel biede in emosjonele oprop oan personiel. It kin trivial wêze, mar jo personiel sil genietsje fan it nivo fan profesjonalisme en grutskens dat komt fan in bedriuwskarte.
- Computer Loan Interest-Free: In protte meiwurkers kostje de mooglikheid om in kompjûter ynteressfree te keapjen. Besparje in limyt fan 'e dollarwearde fan' e kompjûter op it plan. Set in automatyske lieningsoardering op . Soargje derfoar dat in formele oerienkomst ynskreaun is as de meiwurker it bedriuw ferlit.
- Gemeentlike oeren: Biede jo meiwurkers in limyt fan reguliere betellings yn 'e gemiddelde service tiid. As in meiwurkerslid wol belutsen wurde by in frijwilligersfeest, hawwe it bedriuw de tabel opnommen. Jo sille de herten fan 'e meiwurkers en de mienskip winne.
- Edukaasjeplan: Der is gjin twifel dat hjoeddeiske wurksumens duorsume learen nedich is om te gean mei de feroarjende easken fan wurkgelegenheid. Jo lyts bedriuw kin miskien net de tuitionskosten fan in MBA-programma betelje, mar guon gemeentlike kursusferslach is betelber.
By it ûntwikkeljen fan jo programma foardielprogramma , fergelykje jo foardielenpakket oan 'e konkurrinten en freegje personiel feedback. De bêste foardielen binne de winsken fan 'e meiwurkers en binne kompetitive yn' e merk.