HSA of Health Savings Account is in Small Business Health Care Alternative
Wat is in HSA?
In HSA is in foarm fan konsumint-rjochte sûnensûntjouwing dy't in hege ferfredeare sûnensplan mei in belesting-fergoeding-akkount foar medyske kosten ferparte.
Se binne ûntwikkele om ferantwurdlike kosten foar soarchfersekering foar wurkjouwers en meiwurkers te ferleegjen.
Krêft foar sûnenssoarch foar lyts bedriuw
Mei de kosten fan meiwurkers fan foardielen dy't lytser wurde, lytse bedriuwen wurde opdroegen om nije manieren te finen om harren soarche-bydragen te ferleegjen. In HSA biedt in nij leefber alternatyf.
Neffens The Wall Street Journal fertsjinje grutte bedriuwen yn 'e gemiddelde mear as $ 6.000 yn' t jier op sûnensfersekering foar elke meiwurker. De sûnenssoarchkosten fan 'e wurkgelder binne elk jier in trochsneed fan 15% ynsteld op in gemiddelde fan likernôch $ 700 yn' e moanne as meiwurker, neffens oersjoggen fan it Kaiser Family Institute en The National Association of Health Underwriters. Wite wûnder dat 47% fan 'e lytsere bedriuwen fan' e Amearika altyd gjin sûnenssoarch fersoargje.
Oare kosten foar sûnenspresint binne as 2,2 persint groei yn 'e lean en 2,3 persint groei yn' e inflatie troch fiif kear as rapporteare troch de survey fan Kaiser.
De gemiddelde premium foar single coverage stie 9,2 prosint nei $ 3,383 jierliks. Kin in HSA in beheining oanbiede?
It persintaazje dat meiwurkers betelle oan 'e premiums bleaun stasjonearre mei singles dy't 16 prosint fan' e ljepper opnimme, itselde as yn 2003. Ynwenners betellen 28 prosint fan 'e famyljebrije, oant 27 prosint fan it jier.
De singles 'út' e pocketkosten foar de premium stie 9,8 prosint oant $ 558 yn 't jier, wylst de kosten fan' e arbeidskosten foar famyljeburo 10,3 prosint op $ 2.661 wiene.
Kaiser meldde dat de tanimming is leger omdat sûnensplannen minder betelje foar spesjale soarch, dokters en guon drugs. Kostenferhâlding hat wat moderearre, omdat de wurkjouwers har arbeiders harren jierren in brek jaan woene se ferantwurdzje dat se mear betelje foar har soarch.
De trochsnee ôfwaging foar in foarkommende fertsjinwurdiger organisaasje stie 4,3 persint op $ 387 foar in famylje fan fjouwer. Mar yn 2003 stie de abetoazje 9,5 prosint, nei in 43 prosint yn 2002.
Benefits fan in HSA
- brûkt yn kombinaasje mei in heechbedrachige sûnensplan.
- bydragen binne net ynbegrepen yn bruto ynkommen - se binne belesting.
- help meiwurkers helje bettere sûnenssoargersbelied.
- Oanbiedingen foar kwalifisearre medyske kosten binne belesting.
- Savings binne eigendom fan it yndividu en kinne fan wurkjouwer ferpleatse nei wurkjouwer.
- kin "jierliker" oerwylgen om in sizable rintingnest ei te meitsjen.
- Akseptearre ynteresses en dividenden binne belesting of belesting.
- bydragen fan wurkjouwers binne frijsteld fan betellingsbelesting.
- "de bettere reynde deifûns" sûnenssoarchplan.
In HSA is benammen soargje foar lytse bedriuwen sûnder medyske plannen om se oan harren meiwurkers te bieden.
In HSA is in foarm fan belestingskontrakteare registraasjes dy't kinne makliker wurde foar needsaaklikens as harren IRA-tsjinsten.
HSAfinder is in publikaasje fan Information Strategies, Inc. dy't foarsitter is, JoAnn Laing hat krekt skreaun, "The Small Business Guide To HSAs."