Bysûndere sûnensfersekering is in wichtige kosten foar it dwaan fan bedriuw, benammen foar lytse bedriuwen en mom-pop-bedriuwen. Mei premiums rigelje, binne in soad lytse bedriuwsbesiers harren meiwurkers freegje om mear fan 'e finansjele lesten of snijeferliening folslein skouders.
It New York-basearre Commonwealth Fûn, in advokatengroep foar sûnenssoarchreform, seit dat lytse bedriuwsekssesjetekers kostje minder as 18 prosint mear as dy fan gruttere bedriuwen.
Yn Kalifornje hawwe de sûnensfersekering allegear 10 prosint yn 2006 ferhege, neffens de California Employer Health Benefits Survey.
Dy kosten binne te ferhege foar in soad lyts bedriuwen. Neffens de US Chamber of Commerce, binne mear as 45 miljoen Amerikanen sûnder te besparjen, en sa'n 60 prosint fan 'e sûnens wurde troch lytse bedriuwen brûkt.
Yn 2006 binne de gemiddelde moanneseale kosten foar soarchfersekering foar lytse groepplannen, dy't foar in grut part brûkt wurde troch lytse bedriuwen, wie $ 311 yn 'e moanne, neffens in ûndersyk fan Amerika's Health Insurance Plans, in hannelsgroep dy't fertsjintwurdigers fan sûnensfersekers fertsjintwurdige. De gemiddelde preemje foar in famylje fan fjouwer wie $ 814 yn 'e moanne, de feriening rapportearre.
Lyts soarchfersekering kin in geweldige kûle útfiere út jo ynkomsten, mar foardielen helpe faak lêzen meiwurkers en behâlde besteande arbeiders. Sêdfolle, sûne meiwurkers binne hieltyd wierskynlik om jo bedriuw te helpen.
As jo stride om soarchfersekering te leverjen, binne hjir guon tips dy't jo lytse soarchfersekeringskosten ferleegje kinne.
1. Kontakten meiwurkers sûn. Motorola Inc. hat bygelyks in wiidweidich wellness programma ynrjochte dat syktebehear foar oanslaggen lykas asthma en diabetes befettet, en ek oanbiede grippen, kanaalfoarstellingen, smoken-sesje-sesjes en in rûnte-de-telefoannûmer oanbean troch nurses.
It bedriuw fûn dat foar elke dollar it ynvestearret, it sparre $ 3.93, neffens in rapport fan 2003 troch de rapport fan 'e Amerikaanske Minister fan Sosjale Sosjale Saken en Human Services, "Prevention Makes Common Cents." Ek hat de swiere masinefabrikant Caterpillar beoardielje dat it wittenskipprogramma bewarje it bedriuw $ 700 miljoen oant 2015.
Sokke wellness-programma's hâlde net allinich bedriuwskontresinten bliid. Se binne ek populêr mei arbeiders. De pharmazeutyske rige Pfizer Inc. fûn dat 85 prosint fan har meiwurkers yn har New York-kantoaren op in minst ien wellness programma dielnimme en dat 80 prosint brûkt foar foarsjennings lykas fitness centers of fysioterapeut, neffens de HHS rapport.
2. Fergrutsjen fan dekking. Gearwurkingsferkiezing of freegje jo meiwurkers om mear te dragen oan it plan is in logyske stap foar it fergrutsjen fan lytse soarchfersekeringskosten. De ûndergong fan dizze strategy is dat it wierskynlik unpopulearje mei arbeiders.
It is gewoan meidiel foar bedriuwen om technyske en fisyfersekering út te sluten, mar prate mei jo meiwurkers om te sjen wat se graach wolle. Se kinne optreden foar bygelyks dental- en fisysekering en in sûnenssoarchkonto.
3. Ferjit de sûnensbesparringkontrôle. Sosjale savingskonteken binne in hieltyd populêrere opsje foar eigners fan lytse bedriuwen. Dizze belestingredaksjes, dy't wurde brûkt foar beteljen foar bepaalde medyske útjeften, kinne jo lytse soarchfersekeringskosten ferleegje, wylst jo meiwurkers belestingferbrûk jaan.
Jo moatte in heul ôftwinske soarchfersek plan hawwe om in sûnenssoarchkonto te fêstigjen. Bygelyks yn 2007 is de minimale ôfdieling foar persoanen $ 1.100; Foar famyljes, is it $ 2.200.
Dat betsjut dat jo of jo meiwurkers $ 1.100 út 'e eigen tasetten betelje moatte foar sûnenssoarchkosten lykas doktersbesites of prescriptions foardat jo troch it fersekeringsbedrach fergoede binne.
Mar der binne foardielen: Yn 2007 kinne wurkjouwers, arbeiders, en har famyljes mei-inoar stean fan $ 2.850 foar yndividuele sûnenssoarchskontos of $ 5.650 foar famyljekontos. Dizze fûnsen kinne allinich brûkt wurde om de soarchkosten te besparjen, en meiwurkers kinne har akkommodaasjes mei harren nimme as se fuortgean. De fûnsen oer it generaal net ferrinne.
Ynbringingen en útlûken binne beide belesting, en yndividuen kinne belesting betelje op har 1040 foarmen - betsjutting meiwurkers moatte net nedich binne om de belestingferkeap te krijen. De bydrage leverings binne ek belestingfetsje foar bedriuwshinners, mar binne net nedich. Persoanen kinne ek sûnenssoarchskonten ynstelle.
Om te festigjen of dielnimme te litten yn in sûnenssoarchkonto kin jo iennichste fergese sûnenssoarch it heule fergoedlike soarchfersek plan wêze en dat se oan alle meiwurkers oanbean wurde.
Sosjale savingsakkings profitearje sûne meiwurkers dy't geregeld gjin dokters sjen. Jo of jo meiwurkers kinne lykwols sûnder soarchfersekering hawwe dat spesifyk bepalingen befetsje, ynklusyf bepaalde krêden of sykte, ûngemakken, toetsen en fisysoarch.
4. Rûn in groep oan. Wenplaklike plannen fan lytse groepsferseksen plakken tusken twa en 50 meiwurkers, hoewol binne der in groep fan ien fersekeringsplannen foar de selsbedriuwen dy't likegoed foardielen biede.
De gruttere jo groep, de legere jo premiums sil wêze. Neffens de ûndersiik fan 'e Amerikaanske Soarchfersekering Plans 2006 hawwe 80 persint fan lytse groepen befolke 10 of minder wurknimmers yn har soarchfersekeringplannen, en de gemiddelde moanyske premiums foar partikulieren wie $ 330. Firms mei tusken 26 en 50 meiwurkers betelle $ 287 yn 'e moanne foar ienige premiums.
As jo bedriuw minder dan 10 meiwurkers hat, kinne jo dochs mei oare bedriuwen of partikulieren partners en jo groepplan útwreidzje. Tink derom dat sûnenssoargesjochten regele wurde troch de steaten, dus jo wolle partner mei minsken yn jo steat hawwe.
5. Winkelje om hinne. Soarchfersekering is in geweldig bedriuw, sadat jo winkelje foar ferskate providers kinne jo lytse soarchfersekeringskosten ferleegje. Begjin troch ynternet te sykjen en freegje ek oare eigners fan lytse bedriuwen wat se betelje foar sûnensfersekering. Fersekeringsbetingsten fergoede kosten, mar jo tiid bewarje en sy kinne soargen foar soarchfersekering foar jo ûndersykje. De lanlike Federaasje fan Unôfhinklike bedriuwen partners gear mei eHealthInsurance, in lanlike sûnensfersekering, dy't jo online ferskate petearen jout.
Tiare Rath is in freelance sjoernalist en in eardere persoanlike finansjele kollumnist foar MarketWatch.com