Wêrom elk fan dizze flater saken oan wurkjouwers
Dizze deadlike fouten binne saak. Hjir binne tsien dingen dy't wurkjouwers besjen moatte as jo werjaan fan job searcher resumearje en applikaasjes.
Bewarje fan wurksynstellers dy't:
Failje jo jo rjochtingen folgje te folgjen hoe 't jo oanfreegje:
Wêrom is it: Wannear jo jo frege applikaasjemethode folgje: e-mail, fax, of e-mail, makket de wurksynsteller himsels as koöperative persoan dy't kin en kin reagearje om rjochtingen te folgjen. De kandidaat makket it maklik foar jo om alle applikaasjes te rjochtsjen yn in e-post-webside, as foarbyld.
De wurksynsteller telegrafearret dat hy ree is op syn kwalifikaasjes te stjoeren sûnder de gebrûk fan spultsjes of troch it trochgean fan jo applikaasjesysteem. Hy is de wurksynsteller dy't jo wolle.
Ferstjoere resumens of ôfbriefbrieven mei typos:
Wêrom't it is: Typos merket de wurksynsteller as ûngelok persoan dy't de tiid gjin tiid hat om har korrespondearjen en letter te fersprieden. Jo kinne faak de kwaliteit fan 'e takomst fan' e kandidaat rjochtsje troch de kwaliteit fan de dokuminten dy't de wurksynsteller ynfiere.
Jo kinne in probearje krije fan it skreaune wurk dat jo ferwachtsje kinne.
In protte managers brûke typos as skerm om kandidaten út konflikt te eliminearjen - en, sa wis.
Tapasse sûnder it oanfreegjen fan de salarisearre ynformaasje tapasse:
Wêrom dat is: in soad kandidaat binne posityf dat as jo har credentials sjogge, en har foldwaan, salaris sil gjin probleem wêze. Har credentials sille jo socken út klokje.
Se binne ferkeard. Jo hawwe in budzjet, in taakbeskriuwing, en de ferwachting dat jo jo tiid net ferwiderje op in kandidaat dat te djoer is.
Minimal, dit kandidaat makket jo te meitsjen foar in screening tillefoannûmer . Wêrom fertsjinje tiid op kandidaten dy't gjin jildige applikaasjes oanbiede dy't jo directionsen folgje?
Failje in oanpast ôfdrukke letter mei harren opnij te stjoeren:
Wêrom it mêd: In oanpaste lidbrief betsjuttet mear as it feroarjen fan de liedende paragraaf om jo bedriuwnamme te neamen. It betsjuttet dat jo oandachtsjen tekenje, punt mei punt, hoe't de ynskriuwings fan 'e job-searcher oer jo oanwêzige behoeften passe.
Jo hawwe al in generike ynlieding - de resume. De dekkenbrief is it plak fan 'e kandidaat te linen, om te demonstrearjen dat se jo tiid wurdich is. Kandidaten, dy't de punten ferbine, litte demonstrearje dat se maklik, ynteressearre en wearde jo tiid binne.
Litte grutte spaasjes yn har wurkgelegenheid - ûntdutsen:
Wêrom it mislearret: De earste scan fan in resumint sil ferskillen yn 'e wurksysk skiednis sjen litte. Fertrou my. Jo sille altyd wite wêrom dizze flater bestean. Op sykjen op syk nei Job sykje kandidaten te ferklearjen om wurkgelegenheden yn 'e dekkenbrieven foarôf te lizzen.
Oars wurde jo leauwe dat der wat is mis mei de kandidaat.
Hy ferskynt ûnfoldwaande, hat problemen om in baan te finen , en mear. En de wierheid is - it is faak in probleem mei de kandidaat. Jo oprop.
Fertel wat de opdrachtjouwer hat; net wat se dien hat:
Wêrom is it: De wurksynsteller beantwurdet in multyline tillefoan en jout klanttsjinst. Hawwe jo soarch? Net wierskynlik. Jo wolle witte dat de kandidaat ferbettere klanttsjinst troch 120 persint. De beskriuwingen op 'e weryndieling moatte rjochtsje op belibjen; de kandidaat waard trije kear befoardere.
Se wûn in priis foar klanttsjinst. Oars, as wurkjouwer, moatte jo fragen oft de wurksynsteller alle resultaten hat - of krekt in minne resume-skriuwer dy't gjin help hie. Alwer wei ...
Oanfreegje foar banen wêr't se op 'e kwalifisearre binne; of ûnder-kwalifisearre:
Wêrom it mislediget: jo beskreau de feardichheden en erfaringen dy't nedich binne foar de posysje yn jo ad.
In taakopsje en in salarreep bestean. As de kandidaat oerkuldigearre of ûnder-kwalifisearre is, wurdt de tapassing fermoarde.
Kinst de kandidaat leare? Is hy syn resume opnij? It duorre net lang om te sjen dat in heule skoalklasse oanfollet foar in posysje dy't in gradens en 1-2 jier erfaring needsaaklik is. Ferfal jo tiid op 'e applikaasje - op syn minst, net folle tiid.
Ekspresje problemen mei grammatika en sin:
Wêrom it Matters: Applikaasjesmateriaal dat de taaksyk te learen is útdroegen om in komplete sin telegraaf te meitsjen dat de kandidaat net goed leveret. Grammatike fouten moatte ferskate berjochten ferstjoere. De kandidaat kin net goed skriuwe.
Slim, se fielt omtinken foar detail. Har fermogen om te ynterakjen mei klanten is beheind troch har feardigens. Wolle se in superior performer wêze? Promoatber? Net wierskynlik, as har te tarieden, poliisearre weromsette en dekking letter lit jo kâld.
Brûk bûten-de-gewoane taktyk en gimmicks om omtinken te jaan oan syn resume:
Wêrom it is: Kandidaten leauwe gimmicks jo oandacht. Se dogge - mar net nea jo positive omtinken. Jo hawwe genôch problemen mei diskriminaasjewetsjes sûnder te besjen op it werjaan fan 'e taakopsje.
In werhellende omhanneling mei confetti is opboud in pine om te skjin te meitsjen. It lêzen fan in libbensskiednis fan in kandidaat en besjen fan sertifikaten foar trening sil in kandidaat in protte punten fertsjinje - en jo sille har wierskynlik net yn 'e opnij sjen litte. Dochs moatte gimmicks jo tinke - negatyf.
Skip Human Resources skilje en tapasse op de hantlieding manager of de CEO:
Wêrom it mêd: Job sykje troch boeken bliuwt oan dizze oanbefelling, en miskien wie it in goeie, ienris op in tiid. It is noch altyd goed as in persoan yndield hat en in profesjoneel kontakt meitsje . Mar as jobtikers dizze taktyk brûke om in advertinsjele posysje te tapassen, warskôget klokker better ring. Hokker oer har kwalifikaasjes makket har leauwen dat har werhelling net bepaald wurdt as it oer de transom komt?
Hat se persoanlik miskien om rjochtingen te folgjen? Geweldich, de kandidaat falt net it belang fan ' e funksje Human Resources . ( De rol fan HR hat dizze dei radikal feroare yn in soad organisaasjes .) Wolle dat fierder as se ynhierd is? De bettere direkteuren passe dizze weromfining werom nei HR allegear; Se witte dat se gjin basis foar fergeliking ha, oant HR in pûn fan kandidaten boud.
Dizze tsien tips jouwe de manager oer wurkblêders swakkens dy't moatte beoardield wurde en wêrom. Sjoch op 'e deselde tips dy't oan' e taaksynders behannele binne foar in oar perspektyf: " De meast brûkte jobsykstellings mislearre om te foarkommen ".