De ôfdieling fan 'e HV sil jo Advint-tarieding wurdearje
Dizze ynformaasje is essensjele as jo ôfdieling Persoanlike Ressourcen makket de bepaling dat jo feardichheden en ûnderfining in goed fit wêze foar de baan .
Se moatte ek witte oft jo profesjonalisme en wurkstyl in goed fit binne foar har bedriuwskultuer .
Hoe't jo jo referinsjes goed rjochtsje
Ferskate stappen kinne jo helpe om jo potensjele ferwizingen oan te meitsjen om jo profesjonalisme en kompetinsje wier te fersterkjen as se kontaktgegeven binne troch prospective HR-ôfdielingen of baas.
- Om jo referinsjes goed te meitsjen, freegje om te soargjen dat it yndividu as referinsje foar jo betsjinje wol. As de persoan ynstinkt, fertel har hokfoar gebieten fan jo sterkte en bydragen dy jo wolle graach betinke as se troch ynnovative wurkjouwers neamd wurde. Dit sil har helpe witte wat se sizze, sadat se jo helpe kinne jo dyn dream job oanlizze.
- Stel jo referinsjes wat se sizze oer jo as de oprop fan HR is. Jo sjogge jo te witten wat jo referinsjeklub positiv is oer jo. Har tinzen jouwe jo ek wat de eftergrûnskontrôler fine sil .
- Soargje derfoar dat jo ferwizingen ree binne om goed te reagearjen as de potensjele wurkjouwer ropt om in referinsjekoche te dwaan. Freegje jo referinsjes as se graach in haad fan hawwe wolle as jo ferwachtsje dat HR har har neamt. Guon sille sa dat se fereare fereare; Oaren binne noflik te praten fan 'e manier doe't jo jo kandidatuer stypje. De measten sille net, mar freegje is lekker.
Jo oprop nei jo referinsjes om dizze trije saken te besjen jouwe jo de kâns om te betinken hoe wichtich oft jo opmerklik reage is op jo taakopsje. It jout jo ek de kâns om de baak te beskriuwen, wêrom't jo de baan wolle en hoe't se jo helpe kinne jo de baan helpe.
Referinsjekosten Gone Awry
In middenwesterske fabrikant bedriuw hie de konkurrinsje eliminearre en besleat op twa kandidaten foar har iepen wurk. Beide kandidaatjes wienen super-goed goed kwalifisearre. Lykwols binne referinsjekeksjes en eftergrûnskontrassen in kritysk komponint foardat jo in oanbod oanbiede .
Se begûn mei in referinsjekommisje fan har foardielde kandidaat. Se hie it fjild oant himsels oant it bedriuw trije wiken hie om har referinsjes te kontrolearjen. In twadde kwalifisearre kandidaat wie ek oan har oandacht kommen by dizze útwreide kontrôletiidperioade.
Wat hat de primêre kandidaat ferkeard dien ? Se joech gjin spesifike telefoannûmers op har applikaasje noch op har opnij. Har opnijde referinsjes wienen meiwurker, gjin baas, sadat HR har foar de nûmers fan har eardere supervisors grave moast.
Ja, HR moast foar de tillefoannûmers fan har neamde ferwizingen. Ferskate ferwizings neamden de bedriuwen neffens de telefoantsjes net mear as twa wiken.
HR hat de kandidaat yn 'e rin kreëarre om har help te krijen om de referinsjes te kontakearjen. Se soe op dat plak west hawwe foardat HR de ruften begon om de referinsjes te kontrolearjen. Har referinsjes moatte bekend hawwe dat se krije krigen.
Se moatte ynformearre wurde oer hoe wichtich oft har partisipaasje yn 'e beslissing wie oer oft de kandidaat in oanbiedingsburo krije soe. De referinsjekjes en har tarieding moatte in prioriteit west hawwe foar de kandidaat.
Ynstee litte sy in oare kandidaat har foet yn 'e doar bringe en se ferlost har dreamtrajekt. De primêre kandidaat iten it bliid. De twadde kandidaat, dy't identifisearre waard by de referinsjekontrakte, waard ynhierd foar de posysje.
De wurkjouwer levere leaver feedback oan de kandidaat dy't yn earste ynstânsje har earste kar. Hoffentlich hat se it hert dien en feroaret har oanpak om har referinsjes te behearjen en te dielen.
Finale gedachten oer Prepping References
Prep jo referinsjes. Soargje derfoar dat se witte dat jo ferwachtsje dat de potensjele wurkjouwer opropt. Neffens Alison Doyle , Job Search Expert:
"Neffens in Society for Human Resource Management (SHRM) ûndersyk hawwe mear as acht fan tsien persoanen fan 'e persoanen wurke dat se regelmjittich kontrôles kontrolearje foar profesjonele (89%), útfierend (85%), bestjoerlik (84%) en technysk (81 %) -posysjes Regelmjittige referinsjekjes wiene minder wierskynlik, mar noch wierskynlik, foar skilled-labor, part-time, temporêre en seizoenen posysjes. en wurkgelegenheid. "
Dit binne de soarten fragen de potensjele wurkjouwer freegje as se jo referinsjes neame.
Soargje derfoar dat jo referinsjes klear binne om dizze fragen te beantwurdzjen - op in tydlik, optimistysk, positive, earlike, iepen manier. Fertel jo ferwizingen oan om jo kracht te petearjen. Se kinne it ferskil meitsje fan 'e ferskil yn' t jo jo dreamtrajekt krije.