Der binne beide Pros en Cons yn dizze praktyk
Se winskje ien dy't mei de organisaasje bekend is
Earst, de keapmanager soe miskien wêze moatte mei bysûndere organisaasjekennis. Bygelyks, ien dy't in senior-nivo-ûnderwerp ekspertier oanbiedt kin begjinners oanmeitsje oan aktuele meiwurkers yn 'e ynset om in oanfraachflak fan subsydzjeksekundige en oare aktuele meiwurkers te meitsjen.
De behearder hat wierskynlik sawat alle leefbere oanwêzigen te kennen. As de manager har persoanlik net wit, hat er op syn minst in idee fan har reputaasjes om it kantoar te meitsjen of kin maklik kontakt te meitsjen mei in kontrolearder dy't docht.
Se ha al wat immen
In oar reden dat in oanhingsbehearder de oanfraach beheine kin wêze dat hy al in pear minsken hat yn 't foar in posysje en hy wol gjin tiid fertsjinje troch in grutte oanfraachflak te wurkjen as er gjin bepaling hat om ien fan har te hieren. Yn oerheidsynstânsjes, benammen managers fan middels, kinne gjin minsken befoarderje sûnder oaren it formulearjen fan har belang te jaan oan 'e gelegenheid. It beheine fan it swimbad befettet in legaal justifisearre definsje foar it útsluten fan minsken út it hulpproses .
It spart tiid
Hiring-manager wolle de tiid bewarje wêr't se kinne. Posting nei ynterne oanfregers kin allinich dit berikke, mar it kin ek weromkomme om har te bite.
In geweldige minne om te posten as "ynearsten allinich" is hoe beheind it oanfreegjen pool is. Hantlieders beheare wis in soad minsken dy't de taak goed dwaan kinne as net goed. As se mei in ûnfoldwaande petearpool yn 'e ein komme, moatte se de posysje op' e nij reparearje, of se kinne harsels yn minne belesting hawwe dat se net oars makke wienen as se mear tiid hiene.
Se wolle aktive meiwurkers promoatsje
In fjirde reden foar it beëinigjen fan it oanfreegjen pool is om in maksimaal oantal promoasjekooglikheden foar aktuele meiwurkers te garandearjen. In organisaasje dy't besykje dit te dwaan, soe de measte midden- en hegere-plakken postje as ynderlik allinich en advertinsjele ynstellingsnivo as iepen foar alle oanfragen. De organisaasje soe fan dizze praktyk ôflaad wurde as in ynhierbeager foar in leefber kandidaat foarsjoen hat of moat in posysje republikearje nei it trochgean fan 'e hulpproses mei in ynternasjonaal oanfraachflak.
Somtiden binne ynterne postings beheind ta bepaalde dielen fan in organisaasje. Bygelyks, in stêd kin in plysjebestridingposysje pleatse en oanfregers oanmeitsje oan hjoeddeistige plysjeburo's . Dit soarget derfoar dat ien fan 't binnen de plysje-ôfdieling yn' e posysje troch in kompetitive seleksjeproses befoardere wurde. De stêd soe wierskynlik postje op 'e foardielde plysjeburo foar ynterne en eksterne oanfregers nei't de detectiveposysje fol is. Dit dwaan regelmjittich betsjut dat de plysje-ôfdieling in grutte takomst makket: De ôfdieling sil plysje-offisieren hanthavenje en bewarje dy't de fermogen hawwe om detektive te wêzen, en sels hegere rigen fillje as dizze amtners troch har karrieren progressearje.