Jo kinne as in eksterne kandidaat tapasse, mar meitsje op te wachtsjen
In organisaasje kin de oanfraachapplikaasjes net kontrolearje dy't it ûntfange yn in reaksje, mar it kin prosessen foar it behanneljen fan dizze tapassingen opset wurde. Sokke processen binne ûnder oaren stappen foar behanneling fan tapassingen dy't net oanpasse oan de easken dy't yn in bepaald postadres binne.
Mar as dy taak dy't jo echt wolle, is allinich foar hjoeddeistige meiwurkers publisearre, is it wurd wol jo tiid om tagelyk tapasse te litten?
Meastentiids is it, mar jo moatte miskien geduld wêze. Eksterne oanfregers wurde normaal beskôge as lêste, as ea.
Job-postings en ynterne kandidaten
As in organisaasje beheint oan ynterne oanfregers, kin it applikaasje fan bûtenlânske oanfregers ôfwize of ôfbringe. Sa kinne wylst in eksterne oanfreger opfreegje kin foar in ynterne beropsrapport, yn 'e measte fan' e omstannichheden, eksterne oanfregers kinne wachtsje moatte oant ynterne kandidaten oanbean wurde wat bekend is as "it rjocht fan 'e earste wjerstân", dat is de kâns om te draaien de opdracht.
Yn guon gefallen kin in wurklist opnommen wurde foar ynterne oanfregers, sûnder eksterne kandidaten beskôge. Hoewol dit bart mei wat middels management of ynstellingsnivo's, is it frij seldsum foar eksterne kandidaaten hielendal net opnommen.
Fansels, wêr't in baaklist opnommen wurdt kin bepale wa't jildt; As it opnommen is yn in lokale krante of in iepenbiere baanbestjoer, is fansels in wurk om mear oanfragen te krijen.
Berjochten dy't allinich publisearre binne op ynterne berjochtbrêden binne net wierskynlik om eksterne oanfregers te sjen, as der gjin aktuele meiwurker in koptekst jout. Meastal dizze postings sille oanjaan as ynterne kandidaten de ienige wurde beskôge.
Wêrom organisaasjes beheine postljochtings foar ynterne oanfragen
In hiringbehearder kin op sykje nei ien fan 'e ynterne kennis, of hawwe in spesifike persoan yn' tens foar de baan.
Yn 'e measte gefallen kin in ynterne hiere tiid yn' e hulpprozess bewarje en draachflak mooglik meitsje binnen de arbeider.
Yn in soad bedriuwen bedoeld ynterne regels dat joblistings oanbean wurde oan ynterne kandidaten, foardat se opnommen binne oan it algemien publyk. Dit is benammen wier yn bedriuwen dêr't arbeiders fertsjintwurdige binne troch in uny; typysk, ferienings sille ûnderhannelje foar wurkgelegenheden dy't foar har leden earst beskikber steld wurde.
Organisaasjes binne fergees om seleksjekrateres te fêstigjen dy't tapast wurde foar alle oanfregers foar in post. De kritearia kin net diskriminaasje wêze foar beskerme klassen, mar oars, in organisaasje kin in hokker proses ynstelle.
Wannear't eksterne oanfregers tapasse moatte
Ynterne postings moatte net ynterpretearre wurde as it fertellen fan in eksterne kandidaat "net oanfette", mar leaver "noch net oanhelje." Dit kin frustreare wurde as in eksterne kandidaat dat hy of sy kin de funksje krekt as ien fan 'e organisaasje kinne dwaan. Mar
In organisaasje kin fergees wêze om in eksterne oanfraach te beskôgjen nei't alle ynterne kandidaten de kâns hawwe om te tapassen. Mar yn 't algemien sil jo eksterne applikaasje net oant dizze punt beskôge wurde; As in bedriuw of ienagetakelier ien eksterne oanfreger akseptearret, moatte se alle applikaasjes besjen.