Be thoroughly
Registraasjebeliedingsfoarmfoarmen tendere tige lang. Rykorganisaasjes besykje faak har oanfraachformulieren te stellen. Se binne meast mislearre.
Yn in soad unferwachtingen fan besykjen om de ynformaasje te ferwiderjen, moatte de oanfraachpersoanen leverje, de personiel- ôfdielingen rinne yn situaasjes dêr't hiring-direkteuren sizze dat se dit stikje ynformaasje nedich hawwe.
It resultaat is in bytsje feroaring op it oanfraachformulier.
Jo kenne noait wat minuten stikje ynformaasje foar belang wêze sil foar de persoan dy't jo ynstelle. Wês thorough. Folje allegeare blanke op 'e applikaasje.
Begrippen fan tiidferoarings
As jo in lokaasje hawwe yn 'e wurkgelegenheid of op in wurk foar mar in pear moanne hawwe jo dizze situaasjes te ferklearjen op jo oanfraach. Untfangende spaasjes en koarte stinten binne reade flaggen oan wurkjouwers. As se ûnlearnich bliuwe, sil de hiringbehear de slimste oannimme.
Lês net oer tiidleazen. As jo fjoer waarden, ferklearje wêrom, wat jo leard hawwe en wêrom't it net wer wêze sil. Jo kinne beheine romte hawwe op it oanfraachformulier om te ferklearjen, dus by in minimum ferlies wêrom't jo befeilige binne. As de gat wat is, is it better dat de wurkjouwer fan jo fynt as yn in telefoantsje nei jo eardere direkteur.
Koarte stintsjes binne gewoanlik te ferklearjen. Faaks wie de baan net wat jo tinke dat it wêze soe.
Miskien wiene jo reorganisearre yn in posysje dy't jo net wolle. Sels as jo op 'e foarkant binne, moatte jo in koarte wurkperioade net jo drage. Krekt se har net tegearre.
Alle ferplichte oanfollingen ynfoegje
Ofhinklik fan 'e posysje kinne reagearjende wurkjouwers freegje om in resume, dekadeboek, kollega-transkrippen, ferwizingsbrieven, skriuwen samples , en wurkje produktportfolios .
As de berjocht pleatst freget om ien of mear fan dizze items, moatte jo se opnimme. Ferleegjen om dit te dwaan fertsjinje jo winsken jo applikaasje in plak yn 'e jiske.
As jo in opnij begjinne en oanbiede mei jo applikaasje as se net nedich binne, sil it net wekker wêze om dat te dwaan. Oft dizze artikels beskôge wurde of sels lêzen wurde ferskille fan manager ta manager.
Guon online baakportaal litte gjin oanfollingen. Nei alle gedachten is de applikaasje de manier fan 'e organisaasje om jo te fertellen om te fertellen wat se wolle wite. De measte taheakken jouwe jo de organisaasje te fertellen wat jo wolle dat se witte.
Kofje de KSAs
De kennis, feardichheden en feardigens - allinich neamd as KSA's - foar in baan binne de easken dy't in kandidaat foldwaan moatte om suksesfol op 'e baan te wurden. In kandidaat hat net altyd alle KSAs te reitsjen, mar in kandidaat dat dogge hieltyd mear in ynterviewer as ien dy't net docht.
In mienskiplike mislearre oanfregers meitsje net oan har erfaring oan de KSA's. Se naait harren tapassing net oan 'e baan, of se skriuwe op sa'n manier dat in hanthierbehear net gau fêststelle kin hoe't de kandidaatlinen mei de KSA's binne.
Stel jimme foar in ynhierbehearder mei 100 tapassingen om troch te sjen.
Wolle jo de tiid besykje te besykjen om ien applikaasje te dekodearjen as jo 99 oaren hawwe om te ferwurkjen?
Meitsje it maklik op de hantliedingbehearder. Brûk de wurdearring fan 'e berjochtopjefte om sjen te litten dat jo elke KSA oansette. Wolle jo dat jo skriuwfeardigens sjen? Nim sil it jo in bettere shot jaan by it lansearjen fan in ynterview? Absolút.
Meitsje de oanfraachstermyn
Jo moatte de oanfraachte termyn begean. Ferlies de termyn jout de hantliedingbehearder in perfoarst gelyk reden om jo oanfraach ôf te missen. Werom, foegje jo yn foar in hyping manager mei 100 applikaasjes om te ferwurkjen. As 10 nei de termyn komme, binne jo perfekt rjochtfeardich yn it ferleegjen fan jo wurkbelesting oant 90 applikaasjes.