Freegje oer kommunikaasje as jo petear prosespost hawwe
Sels yn jo ynterviews mei technyske meiwurkers binne kommunikative feardichheden hieltyd wichtiger wurden troch de klam op team-basearre gearwurking yn organisaasjes hjoed.
Dus, kommunikaasjewurk beoardieling moat in komponint wêze yn elke baantynfraach yn jo organisaasje.
Jo kinne de kommunikaasje en ynterpersoanlike feardichheden fan in kandidaat yn 'e kompetysje yn' e kompetysje beoardiele hoe't jo de kâns hawwe om syn of har ynteraksje mei in lyts groep te beoardieljen. Dit jout jo de ynformaasje dy't jo nedich hawwe oer de potinsjele kommunikaasjefeardigens dy't hy of sy sil yn jo wurkplak sjen.
Fiel jo frij om dizze fraachpetearen fragen te brûken yn jo eigen kandidateninterviews.
- Wêrom binne jo hjir hjoed dielnimme oan dit ynterview?
- Jo besykje in wyklikse meiwurkersgearkomste mei jo tafersjoch. Hoe hawwe jo, yn it ferline, de ynformaasje dy't jo ûntfongen hawwe jo soargje foar jo rapporteart meiwurkers en meiwurker?
- Ynformaasje dy't jo leauwe is ferkeard of fertroulik hat jo berikt oer it weefsel. Hokker aksjes hawwe jo yn it ferline nommen om soargjen foar situaasjes lykas dit as kommunikaasje gjin kontrôle is?
- Jou my in foarbyld, fan jo ferline dien wurk, oer in tiid wêryn jo diel hawwe fan in projekt of team en jo wisten noait wat wat mei de oare aksje of dielnimmers passe. Hoe hawwe jo dizze situaasje behannele?
- Tafoegje jo kommunikative feardichheden op in skaal fan 1 oant 10 mei 10, dy't in goede kommunikaasjeweardigens leart. Jou my trije foarbylden út fan jo eardere wurkûnderfiningen dy't it selekteare nûmer sjen litte is genôch.
- Wat is jo fernaam oer ús ynspraaazjeproses oant no ta?
- Besykje de wurkomjouwing of kultuer en de kommunikaasjemiddels dy't se brûke wêrby't jo it meast sukses hawwe.
- Beskriuwt fiif dingen oer de kommunikaasje binnen in organisaasje dy't foar jo is foar it measte effektyf te wêzen?
- Hoe faaks leauwe jo dat it nedich is om ynformaasje te befetsjen fan personielsleden dy't jo rapportearje? Wolle jo sizze dat jo dit regelmjittich dwaan, net faak, of nea? Under hokker omstannichheden fergrutst de kommunikaasje yn jo ûnderfining?
- As jo in baas hawwe, yn it ferline, dy't jo net mei jo adfele mei jo kommunisearre hawwe, hoe binne jo dit behannele?
- As jo yn it ferline in nije wurkplak ynsteld hawwe, beskriuwe hoe jo jo oergean hawwe oer gearkomsten en relaasjes mei jo nije meiwurker, kontrolearders en rapporteurspersoanen.
Communication Job Interview Fraach antwurden
Soarch omtinken hoe't jo kandidaat ynteraksje mei minsken lykas de resepsjeist. Dizze beoardieling, neist jo eigen observaasje fan it nivo fan komfort fan kommunikaasje yn 't ynterview, is de kaai. Jo kinne folle besjen oer de kommunikative styl fan 'e kandidaat yn' e petear.
Hoe artikulearje is de kandidaat?
Hoe dúdlik hat de kandidaat kommunisearje? Hoe maklik makket de kandidaat wurdwurden te brûken om fragen te beantwurdzjen? Notice de non-verbale kommunikaasje en ek de gesichtsgedichten. Biet de kandidaat rjochtfeardigens en enerzjy?
Yn in groep ynterview, dêr't ik oan te rieden, hoe wie de kandidaat mei elk fan 'e meiwurkers yn' e mande gear west? Wie it ynteraksje maklik? Hat de kandidaat har fragen beäntwurdzje? Of, hawwe de kandidaat har rûn?
Yn ferline ynterviews hat it team alderhande dysfunksjoneel gedrach fan kandidaat en har kommunikative styl erfreven. Faak binne de gedrachsgegevens reade flaggen foar in wurkjouwer. Bygelyks, it team interviewde in manlike kandidaat dy't allinnich nei mantsjes sjen soe doe't hy antwurde op fragen, sels doe't de fraach troch in froulike meiwurker frege waard.
Yn in oar ynterview waard de manlike kandidaat mei freonlik oansprutsen, effektyf kommunisearre en fermannich waard fûn doe't hy ynterviearre mei in senior lidmaatskip yn 't ynterview. Doe't er mei managers en meiwurkers moete, koe er gjin kontak meitsje , seach hieltyd wer op syn horloazje en frege doe't se tocht dat it ynterview soe einigje.
Yn sawol dizze foarbylden waard de kandidaat net ynhiert. De wurkjouwer fûn te folle warskôgings yn 'e ynterviews, benammen op in wurkplak dat weardefol wurknimmers hat, behannele meiwurkers lykwols en ferwachtet in teamwurkomjouwing.
As lêste, by it beoardieljen fan kommunikaasje, is de kandidaar krekt belangstelling foar jo bedriuw en de iepen wurk? Jo kinne in soad learje oer oft de kandidaat oanbean wurdt fan de nonverbal-kommunikaasje fan 'e kandidaat .
Sample Job Interview Questions for Employers
Brûk dizze fraachpetearbehearder fragen as jo potensjele meiwurkers petearje.