Jo kinne frijkeapje, etikale, juridyske ynterviews mei kandidaat te hâlden
Eftergrûn kontrolearjen en kontrôle fan referinsjes binne ek wichtige faktoaren yn jo hanthavingen.
Hoffentlich hawwe jo dizze kontrôles fan faktuele ynformaasje tafoege oan jo hiring arsenal. De lêste trends rinne nei foardielen fan test-skoares en oare ûnpartisjele middels fan beoardieling yn 'e amtner seleksje, mar de measte bedriuwen steane noch altyd op in goed, âld-fashioned jild ynterview.
Sa is it buro-yntervinsje bliuwt jo kaaiwurdynstrumint by it beoardieljen fan de kulturele fitness fan ' e kandidaat It is ek it ynstrumint dat jo brûke kinne om jo kandidaten te krijen op in persoanlike basis. It yntervuzprosesproses helpt by oare meiwurkers de kandidaat ek te kennen.
Ynklusyf ekstra potinsjele meiwurkers yn 't ynterview en seleksjeproses helpt de nije meiwurker in eigen ferantwurding en fiele wat ferantwurdlikens foar it sukses fan' e nije meiwurker as er of se jo organisaasje oangiet. Brûk dizze tips om jo team te helpen mei superior meiwurkers .
Hoe kinne kandidaten selektearje foar it wurkûnderfragen
Jo begjinpunt, foardat in opdracht jûn wurde mei in kandidaat, is om elke kandidaat te besjen
- Kêst letter , en
- Resume .
Wannear't jo mei 100-200 kandidaten oanpasse, is it wichtich om ark te brûken dy't de grutte kandidaten út 'e fermidden ôfsûnderje. Dizze sille jo helpe om de kandidaat te selektearjen foar it ynterview fan 'e baan. Se sille jo ek helpe om jo list fan fragen te meitsjen om te brûken foar telefoan skermkandidaten en dan freegje jo by jo opinyn of online ynterviews.
Sykje ekstra tips dy't jo helpe Kandidaten selektearje foar jo online-opsjes-beropsûntwerpen
Jo wolle graach in sjoch op dizze ekstra middels dy't jo helpe om de minsken te keapjen dy't jo tiid ferkeare mei jo selektearre ynterprosesprosesmetoade.
- Sykje omskriuwde tips werom te finen yn '' Wêrom Dit Resume Rocks . '
- Suggestjes oer hoe't jo in dekking letter besjen .
- Hâld in rekrutearjende planninggearkomste .
- Meitsje in list mei kwaliteiten, feardichheden en ûnderfining om te brûken foar skerm werstelingen en taak ynterviewende kandidaten.
Tillefoan-skermkandidaten foar in Job-Interview
It tillefoansynfrager of kandidatelist tillevyzje skerm lit de wurkjouwer bepale hokker as de kandidaatskippen, ûnderfining, wurkwize foarkarren en salarisbedragen kongruïne mei de posysje en jo organisaasje.
It tillevyzje-ynterfuhr slacht de tiid fan 'e meiwurkers en ûntlient ûnwettige kandidaten. Wylst jo in ynteressearre taak-ynterview mei maatwurkfragen foar elke posysje ûntwikkelje wolle, sil jo jo sawat in ynterferoan advys jouwe.
Hoe't it foar it ynterview fan it Job te meitsjen
It petearteam waard selektearre op jo eardere rekrutingsplaningsgearkomst , dus hawwe de yntervju's tiid tiid om te tarieden. Jo wolle de list fan kwaliteiten, feardichheden, kennis, en belibjen brûke, dy't jo ûntwikkele hawwe foar it werhellingsproses.
Brûk dizze list om te soargjen dat elke intervieweur syn of har rol yn 'e kandidaat-evaluaasje begrypt. Besykje ek alle fragen fan 'e ynterviner , om derfoar te soargjen dat de yntervote fraachtekens de nedige ynformaasje krije.
Sample Job Interview fragen foar wurkjouwers om Prospective Employees te freegjen
Brûk dizze fraachpetearbehearder fragen as jo potensjele meiwurkers petearje.
- Berop Interview Fan fragen foar wurkjouwers oan te freegjen (mei beskriuwingen)
- Ynterview fragen nei Assess Cultural Fit
- Motivaasje Job Interview Questions
- Teams en teamwurk Job Interview Questions
- Leadership Job Interview Questions
- Ynterpersonaal Skills Job Interview Questions
- Bestjoer en opliedingskompetysjebewolkige ynterviews
- Kommunikaasjebewurking Fragen
- Opstel fan fragen Interview Questions
- Planen fan 'e Interview Questions
- Besluteljen fan beswierskriften fan 'e besluten
Unjildige fraachpetear Fragen
Freegje in fraachpetearen fan fragen dy't de kandidaten 's krêft en swakkens belibje om wurk te passen . Feroardje fan illegale ynterview fragen en ynterviews fan praktiken dy't jo bedriuw it doel meitsje kinne fan in rjochtsgelegenheid fan 'e Amerika Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .
Hâld in ferantwurdlik wurkûntwerp mei elke kandidatuer
By it ynspraak fan 'e baan helpe de kandidaat syn of har kennis, feardichheden en ûnderfining oanlûke. Begjin mei lyts petear en freegje ferskate lêzige fragen oant de kandidaed ferfele is. Dan hâldt in gedrachskonvolúsje .
In gedrachsgearkomst is it bêste ynstrumint dat jo kandidaten identifisearje dy't de gedrachsgearkomsten en skaaimerken hawwe dy't jo nedich hawwe foar sukses op in bepaalde taak.
Oanfoljende fragen stelle fraachtekens fragen oan de kandidaat om spesifike eksimplaren te beskriuwen dêr't in bepaald gedrach yn it ferline opsteld waard. Yn 'e bêste ferhaallike basearre petearen is de kandidaat net wis fan it gedrach fan' e ynterviner. Dit is in folle bettere oanpak om te learen oer jo kandidaat en freegje it yndividu om in krystbal te sykjen en probearje fan wierskynlike takomst.
Neist de verbale responsen fan 'e kandidaat yn' e ynspraak fan 'e baak, sille jo ek alle fan' e nonverbal ynteraksje beoardiele.
Beheindige kandidaat folgje it Job Interview
Meitsje in standertformaat foar elke ynterviner om te brûken om elke kandidaat te beoardieljen neffens it ynterview . Jo moatte meardere kandidaten hawwe dy't jo werom wolle foar in twadde of sels tredde ynterview .
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.