Brûk dizze ynterveksje fragen oer kulturele fit as in útgongspunt om jo eigen fragen te ûntwikkeljen. De antwurden fan 'e oanwêzige meiwurker helpe jo bepale oft de kandidaat mei súkses wurket yn jo organisaasje.
Dit binne de soarten reaksjes dy't jo kandidaat oanpasse oan jo organisaasje.
Assess Cultural Fit
Yn yntereksje fragen antwurden dy't kulturele fit wurde beoardielje, sykje jo in meiwurker dy't de wearden en prinsipes jout dat wurket en relaasjes yn jo organisaasje. Jo sykje nei in meiwurker dy't mear wearde taheakje , net in meiwurker dy't konstate wurk en ynspanningen op jo diel bringt om him of har te hâlden yn 'e konformiteit mei jo wurkplakkennormen .
Jo wolle in meiwurker keapje dy't in mienskiplik begryp diel hat fan hoe't gearwurkers en klanten yn jo organisaasje wurdearre wurde. Jo wolle net in agressyf, foar-sels-persoan yn in organisaasje bringe dy't gearwurking, dielde doelen, ûnderlinge respekt, en dielde belegingen weardert, bygelyks. Jo wolle gjin mikro-direkteur ynhierje yn in bedriuw dat de meiwurker empowerment en rjochte risiko-nimmen beklammt.
By it realisearjen fan petearen mei prospective employees, is de kulturele fit evaluaasje kritysk. It is sa wichtich dat guon bedriuwen in kulturele fit ynterview sette, neist, en faak foarôf, de tradisjonele ynterviews om feardichheden, ûnderfining en potensjele bydrage te beoardielje. Zappos is in foarbyld fan in bedriuw dat in kultureel evaluaasje tillevyzje-ynterview foar it plannen fan regelmjittige ynterviews yn 'e ramt docht.
Dizze foarbylden yllustrearje de beoardieling fan antwurden op kultureel fraachpetearen fragen
Befraging fraach antwurden Oer it haadwearde fan teamwurk
Jo bedriuw hat bepaald dat it teamwurk in kearnwearde is. Dit binne de soarten antwurden dy't jo helpe om kulturele fit te beoardieljen. De kandidaat:
- Komt komfort, en sels in foarkar, foar wurkje mei en op teams,
- Stipet syn of har sterkte yn in team-omjouwing of wurket op in ploech,
- Is de rol besykje te diskusearjen dat hy of sy typysk spilet op in wurkploech,
- Beskriuwt in nivo fan comfort, hoe't ko-wurkers of bonken syn of har bydrage sjen yn in teamwurkomjouwing,
- Saget wy as it oanjaan fan 'e útfieringen,
- Attribút it sukses fan 'e groepen,
- Net seit ik en ik as antwurd op in protte fragen, en
- By it beskriuwen fan ôfrûne oanwêzigen, probleemensliedingen, resultaten, beswieren en projekten, as antwurd op oare fragelistyske fragen, befettet it foarmjen fan in team of teamwurk-oplossingen as leefbere mooglikheden.
Befraging fraach antwurden Oer de haadwearde fan tankberens
Dit is in twadde foarbyld dat yllustrearret hoe't jo de antwurden beoardielje op kultureel fraachpetearen fragen.
Jo bedriuw hat bepaald dat fruchtige klanten in kearnwearde is.
Dit binne de soarten antwurden dy't jo helpe om kulturele fit te beoardieljen. De kandidaat:
- Gebrûpt foarbylden yn syn of har antwurden op ynteressante fragen dy't in ynset foar it bedriuwen fan klanten en tagonklik of belibbingferletten,
- Sprekke fan meiwurkers en oare ynterne klanten as as se weardefêst en wurdich binne fan tsjinst,
- Wannear't oer wearden frege wurdt, listet de doel fan it bedriuw, doelen en oare relatearre konsepten de klant as de wichtige reden foar besteande, en
- Hat ferhalen om te fertellen yn 't ynterviews dy't yllustrearje fan klanten.
Jo sille nea de folsleine meiwurker, de perfekte manager, of de perfekte baas fine, mar jo kinne in meiwurker fine dy't it bydrage leverje, net ôfbrekke, it wurkomjouwing dat jo oanbiede foar meiwurkers. Sertifisearje opsichtigens fan jo antwurden kandidaten nei kultuerpatroanfraachfragen, lykas oanpast yn 'e boppesteande foarbylden helpt jo selektearje in meiwurker dy't goed yntsjinne yn jo wurkplak kultuer .