Wolle jo it Boargerrjochtsjen fan 1964 begrepen?
Oanfollende titels binnen de Boargerrjochten hawwe soarge foar it rjocht om te stimmen, leveringen fan diskriminearjen, de Advokat-generaal befêstige ta sukses te meitsjen om konstitúsjonele rjochten yn iepenbiere foarsjennings en iepenbiere oplieding te beskermjen, en mear.
It Boargerrjochtskipswet fêstige ek de Kommisje Equal Employment Opportunities (EEOC) om "gelikense kâns yn 'e wurkgelegenheid te befoarderjen troch administrative en justisjele hanthavening fan' e federale boargerjochten fan wetten en troch ûnderwiis en technyske help".
"De folgjende wetjouwing hat de rol fan 'e EEOC útwreide. Hjoeddedei, neffens it Amerikaanske rjochtshanneling fan 1998-99 , betsjut it EEOC wetten dy't diskriminaasje op grûn fan ras, kleur, godstsjinst, seks, nasjonale oarsprong, ynvaliditeit, leeftyd yn hanthavenje, It befoarderjen, fjoerjen, learjen, testen, opliedingen, learliningen, en alle oare termen en betingsten fan wurkgelegenheid. Rûn, kleur, seks, krêde, en leeftyd binne beskerme klassen. "
Lidens in wurkjouwer gjin beswierskrêften besluten, sa as de yntinsje fan dizze wet libbet, of freget om te interviewen, te hierarjen, te beteljen, te befoarderjen, foardielje, disipline of beëinigje of de wurkgelegenheid fan 'e meiwurker basearre op grûn fan ien fan dizze beskerme klassifikaasjes.
It is lykwols maklik foar ûnbewuste diskriminaasje om ien fan dizze besluten te beynfloedzjen. De ôfdieling Human Resources spilet in wichtige rol yn beskerming en tafersjoch om te soargjen dat wurkgelegenheidsdielings net de geast fan dizze wet beandere.
By it oanlizzen, bygelyks, HR kin in resinte en akkurate letter dielde oanfreegje.
De baakapplikaasje , dy't in oantal dizze beskerme faktueren iepenlûke kin, moat vertraulich bliuwe foar HR.
Strjitten en begelieding yn detail fan 'e EEOC binne beskikber fan' e Amerikaanske ôfdieling fan Arbeid: Wetten en begelieding.
De spesifike tekst fan in relevante diel fan 'e akte foar jo resinsje:
"DISKRIMINASSE RECEIPE OF RACE, COLOR, RELIGION, SEX, ODER NATIONAL ORIGIN
"SEC. 703. (a) It sil in ûnwettige wurkgelegenheid foar in wurkjouwer wêze -
"(1) om net te fertsjinjen of ôf te reitsjen oan hier of yndividuen, of oars om diskriminaasje tsjin elk yndividu yn hokker kompensaasje, begripen, betingsten of beropsberjochten fanwege dyselde yndividuele ras, kleur, godstsjinst, seks, of nasjonaal komôf; of
"(2) om syn meiwurkers op ien of oare manier te beheinen, teegjen of klassifisearje te kinnen om elk persoan of wurkgelegenheid mooglik te foarkommen of oare gefolgen te beynfloedzjen fan syn status as amtner, om't dy ras, kleur, godstsjinst, seks, of nasjonaal komôf.
"b) It is in wetlike wetlike praktyk foar in wurkgelegenheidsgegevens om te fermelden of te fersekerjen foar wurkgelegenheid, of oars om diskriminaasje tsjin te wêzen, elk yndividu fanwege syn ras, kleur, godstsjinst, seks, nasjonale komôf, of te klassifisearjen of ferwize nei wurkgelegenheid ien persoan op basis fan syn ras, kleur, godstsjinst, seks, of nasjonale oarsprong.
Selektearre wurkgelegenheidskwaliteit (EEO) wetten meitsje it illegale foar wurkjouwers om diskriminaasje tsjin in meiwurker of potinsjele meiwurker yn beskate wurkplakken.
De Ekonomyske Equal Opportunity Commission (EEOC), dy't ûntstien is troch de Civil Rights Act fan 1964, is it federale buro dy't de ferantwurdlikheid hat om " gelikense mooglikheid yn 'e wurkgelegenheid te befoarderjen troch bestjoerlike en justisjele hanthavening fan' e federale boargerjochten fan rjochten en troch ûnderwiis en technyske assistinsje." De EEOC behannelet klachten oer diskriminaasje fan wurkleazens.
Wylst steatgesjochten ferskille, kinne de federale wetten diskriminearje yn wurkgelegenheid foar:
- Leeftyd
- Ynvaliditeit
- National Origin
- Swangerskip
- Ras
- Leauwe
- Seks of slachte
- Sexual Harassment
De EEOC hat ek besluten makke oer sokke gebieten, bygelyks as:
- Equal Pay en
- Ferheljen foar it meitsjen fan in seksueel ferslaving.
No't jo de kâns hawwe om de komponinten fan 'e Civil Rights Act fan 1964 te begripen, kinne jo dizze ynformaasje brûke en tapasse op jo wurkplak.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.