Employers binne ferplichte om religieele diskriminaasjekladen te ûndersykjen
Religieuze diskriminaasje is ûngeduldige wurkbehandeling fan in meiwurker basearre op in klasse of kategory dy't de meiwurker thús is - religieuze oertsjûgingen of praktiken - earder as op de yndividuele fertsjinste fan 'e meiwurkers.
Religieuze diskriminaasje is ferbean troch Titel VII fan 'e Civil Rights Act fan l964 .
Neffens dizze wet wurdt religieel diskriminaasje troch de wurkjouwer of prospective employer ferbean yn hanting, fjoering, en alle oare termen en betingsten fan wurkgelegenheid.
Betingsten foar wurkgelegenheid befetsje besluten oer promoasje , wurktransferingen , akkuraat net yn 'e jildkode dy't troch religieuze leauwen ferplicht is en de tiid nedich is foar religieuze praktyk.
De ferplichting fan 'e ferplichtingen om religieel diskriminaasje te foarkommen
In wurkjouwer kin net oertsjûge religieuze oertsjûging yn elke wurkgelegenheid aksje dy't it oanbiede , fjoerjen , kar te hâlden oanbelanget, letterlike bewegingen , ensfh. Religieuze diskriminaasje belestingen binne risikoare as feroarings yn 'e wurktiid net misbrûke religieuze praktiken.
Wurkferlieners binne ferplichte om in religieus diskriminaasjefreier te wurkjen wêrby't meiwurkers har religieuze oertsjûgingen sûnder belesting praktisje kinne . De wurkjouwers moatte de meiwurkers ferliede om yn religieus ekspresje te krijen, útsein it religieus ekspresje soe in ûngewoan hurdens op 'e wurkjouwer falle.
Yn 't algemien kin in wurkjouwer net mear beheiningen op religieus ekspresje pleatse as op oare foarmen fan ekspresje dy't in ferlykber effekt hawwe op effisjinsje fan wurksumheden.
De wurkjouwers binne ferplichte om in arbeidersplak te jaan dêr't religieuze belesting fan meiwurkers net tastien is. Dit wurdt fersterke troch it útfieren fan in anti-belestingbelied en in belestingskommunikaasjebelied .
It is oanbefellere dat de wurkgelegenheden anty-fersmoarging opmeitsje mei fêste foarbylden en testen op regelmjittige basis foar alle meiwurkers. De wurkjouwers moat de ferwachting en de stypjende kultuer meitsje dy't in arbeidsfreier wurkplak foar meiwurkers leveret. De wurkjouwer moat proaktyf fersterkje en hanthavenje it gedrach dat ferwachte wurdt op it wurkplak.
Oanfoljende oerienkomsten by in taakûndersyk
By in ynterview mei in potensjele meiwurker, as jo fragen freegje dy't him of har feroarsaakje om religieuze leauwen te besprekken, kinne jo mienskiplike diskriminaasje hawwe.
As jo fragen freegje dy't jo perspektyf meitsje, jouwe jo de needsaak foar religieuze akkommodaasje nei hokje, kinne jo miskien hawwe diskrimineare tsjin de oanwêzige meiwurker.
(It is wetlik om de kandidatelist de ferplichte wurkstiden fan 'e posysje te fertellen en freegje oft de kandidaat de fereaske oeren fan' e posysje wurkje kin.)
Akkommodaasje foar religieuze praktiken
De akte fereasket ek wurkjouwers om de religieuze praktiken fan in meiwurker of prospective employee oan te rieden oan te passen.
Oanbelangbere akkommodaasjes kinne bygelyks as:
- fleksibel betelle fakânsjes sadat meiwurkers kinne tsjinsten besykje,
- fleksibele plakken sadat meiwurkers oan religieuze oerienkomsten bydrage kinne,
- Unbeheinde tiid of PTO foar religieuze observaasjes,
- de gelegenheid foar meiwurkers om hannelsplannen,
- it rjocht foar meiwurkers om religieus-ferplichte koptekst te dragen, ûnôfhinklik fan 'e arbeidersoart fan' e wurkjouwer,
- de gelegenheid om ferplichte gebeden te bieden by de goede tiden fan 'e dei,
- wurkferbetteringen en laterale bewegingen , en
- in yntervysjemaatskip dat romtlike praktiken behertiget.
Religieuze akkommodaasje en ûnthâld
Rjochtfeardich akkomodaasje is net nedich as it de wurkjouwer ûngewoan hurdens feroarsaket. In wurkjouwer kin in mislearre problemen jaan as de akkommodaasje ynteressearret mei legitimearre bedriuwsbelangen.
Neffens de EEOC:
"In wurkjouwer hat gjin religieuske oertsjûging of praktiken oan te nimmen, as dat dwaan soe dat ûngewoane hurd oan 'e wurkjouwer feroarsake kin. In akkommodaasje kin in ûngelok bringe, as it kostje is, kompromizet de feiligens fan' e wurkleazens, fergruttet de effektiviteit fan 'e wurksumheden, fergrutet de rjochten fan' e oare meiwurkers, of freget oare meiwurkers mear te dwaan as har oandiel fan potensjaal gefaarlik of lurdenswurk. "
Ferfalsking en religieuze diskriminaasje
Religieuze diskriminaasje troch wurkjouwers is tsjin 'e wet. Sa is ferjilding tsjin in meiwurker dy't godstsjinstige diskriminaasje identifisearret.
It is tsjin 'e wet om te reitsjen tsjin in yndividu foar opposysje tsjinstferlieningspraktiken dy't diskrimineare op basis fan religy of foar it yntsjinjen fan in diskriminaasjebedrach, beoardieljen of partisipearjen op elke manier yn in ûndersyk, oertsjûge of litigaasje ûnder Titel VII.
Religieuze diskriminaasje klachten wurde behannele troch de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , dy't ûntstien is troch de Civil Rights Act fan 1964.