Diskriminaasje is yllegaal tidens elke stapjes fan foarbeat of wurk
Antwurd:
Koart antwurd? Diskriminaasje is altyd illegaal. Altyd. Sels ûnbewuste diskriminaasje is illegaal. Dus, de wurkjouwers moatte in bepaald each op alle belied, prosedueres en praktyk hâlde. As jo mei prospective wurknimmers, aktuele meiwurkers en ferline meiwurkers, kinne jo net diskriminearje,
Mear? Diskriminaasje is ûngeduldige wurkbehandeling fan in meiwurker of in prospective employee dy't basearre is op in klasse of kategory dêr't de meiwurker lid is.
Dit wurdt ûnderskieden fan wurkgelegenheid dy't basearre is op 'e yndividuele fertsjinsten fan' e meiwurker dy't is hoe't wurkjouwers besluten moatte oer elke situaasje dy't rjochte is op wurkgelegenheid.
Diskriminaasje op it wurkplak is de aksje foar behanneljen fan in bepaalde groep of persoan oars oars basearre op in beskerme klassifikaasje. Diskriminaasje yn wurkgelegenheid is yllegaal neffens titel VII fan 'e wet fan' e rjochten fan 'e rjochten fan' e frijheid fan 'e rjochten fan' e sjênrjocht fan 1964, dy't befetsje diskriminaasje op basis fan ras, kleur, godstsjinst, seks,
Typen fan diskriminaasje fan 'e wurkgelegenheid
Diskriminaasje fan wurkgelegenheid is ferbean troch rjocht op basis fan de neikommende skaaimerken. Wylst steatgesjochten ferskille, kinne de federale wetten diskriminearje yn wurkgelegenheid foar:
- Leeftyd
- Race / Kleur
- Geschlecht of seks
- Globaal betellings / fergoeding
- Ynvaliditeit
- Belesting
- Leauwe
- Nasjonale komôf
- Kleur
- Swangerskip
- Genetyske ynformaasje
- Ferfalsking
- Sexual Harassment
It groeit yn populêrens yn ferskate steaten en op it Bûnsnivo binne wetten, wetlike saken en mieningen dat diskriminaasje yn 'e arbeidersplannen ek foar seksuele oriïntaasje en gewicht te ferbean wurde.
Diskriminaasje is bewolkt of ferburgen yn wurksaken
Wurkingspraktiken dy't beskôge wurde as diskriminearjen binne by elk foarsafier't gedrach yn wurknimmers, opstellen, wurkgelegenheid, kompensaasje , promoasje , wurkgelegenheid , liening en kompensaasje, testen, opliedingen, learplichtingen, staazjeplakken, ferjilding , en ferskillende soarten fan ferslaving dy't binne basearre op dizze beskerme klassifikaasjes.
Diskriminaasje kin lien wêze of it kin ferburgen wêze. In foarbyld fan 'e sprake fan diskriminaasje is om in kandidaat te reitsjen yn' e ferklearring fan 'e harkers fan' e hantlieding, om't jo ûnderfining fan swarten is dat se net hiel hurd wurkje. Alle jo meiwurkers, as se oer har skok krije, jo jo neame op dizze lienende diskriminearjende ferklearring.
As de diskriminaasje lykwols earder leart te wêzen is stil yn 'e leauwen, hâldingen en wearden dy't jo yn jo geast oanfreegje foar de kandidaten. Jo kinne nea út lûd sizze, dat yn jo ûnderfining swarten net sa hurd wurkje as blanken. Mar, as jo dat tinke en dit leauwe, sille jo in oare diktatuerlike manier fine om de kandidaat te reitsjen.
Dit bart alle dagen yn wurknimmers om 'e wrâld en ik kin net sterk genôch betinke dat as manager en HR-lieders jo dizze praktyk foarkomme moatte. It is ferkeard op safolle nivo's om elke foaroardielen te litten dy't jo persoanlik hawwe om de besluten dy't jo yn 'e wurkgelegenheid ynfiere.
Oanfoljende beskermingen tsjin diskriminaasje
Ekstra beskermingen bestean tsjin diskriminaasje ûnder federale wetten. Beskikingen fan diskriminaasje binne de folgjende.
- Belesting yn wurkgelegenheid ynstellingen fan minsken op basis fan leeftyd, ras, kleur, godstsjinst, seks, nasjonale komôf, ynvaliditeit of genetyske ynformaasje is ferbean.
- Ferfalsking tsjin in persoan foar it yntsjinjen fan in oardiel fan diskriminaasje, mei oanwêzich oan in ûndersyk nei allegear diskriminaasje, of tsjin tsjin diskriminearjende praktiken is ferbean.
- Beschikingsbesluten basearre op stereotypen of oerfloedingen oer minsken dy't yn elk fan 'e klassifikaasjes opnaam binne ferbean.
- Wurkmooglikheden kinne net ferwidere wurde oan in persoan dy't basearre is op har relaasje mei of feriening mei elk yndividu dy't beskerme is ûnder dizze klassifikaasjes.
Oversjocht fan wurkdiskriminaasje
Dizze diskriminaasjewetsjes wurde troch de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hanthavenje. De EEOC leveret ek tafersjoch, rjochtlinen en koördinaasje fan federale lykweardige gelikense wurklikheidregels, praktiken en belied.
Yn 'e eksemplaar fan in rjochtsgelearde ferset tsjin in wurkjouwer, bygelyks, in meiwurker dy't yn' e rin fan 'e middei fan' e famyljewapens fan 'e famyljese en medyske rjochting (FMLA) ôfbrutsen wurdt , sil jo meastentiids in EEOC-rjochtshanneling hawwe.
It is maklik foar in meiwurker of eks-wurknimmer om te behertigjen dat ien fan 'e hjirboppe neamde beskerme klassifikaasjes ferplicht is yn kombinaasje mei in oar proses.
Dêrom moatte jo profesjonele, goede dokumintaasje fan elke besluten hawwe dy't jo relatearje oan kandidaatstellingen en jo hjoeddeiske en eardere meiwurkers yn 'e gebieten dy't earder yn dit artikel neamd binne.
Sjoch in parsjele list fan federale wetten dy't behanneling fan diskriminearje .
Disclaimer:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.