Nim de tiid om alle applikaasje folslein te foltôgjen, dat jo folslein bepale dat de ynformaasje krekt is, jo datums en wurkbeskriuwingen binne korrekt, en der binne gjin stavering of grammatikale fouten.
Guon Common Mistakes om te foarkommen
Skjinje de ynstruksjes en ûntbrekt de echte bedoeling fan 'e applikaasje fragen. Lês sesje en rinne net. Nei allegear, wa wol in meiwurker dy't folgje negearje?
Skriuwen "sjoch oanbeane" om te foarkommen fan materiaal op 'e applikaasje. In protte wurkjouwers sille foar it earst skerm wurde op 'e applikaasje sels, sadat jo alle blanken ynfolje moatte, ek as de ynformaasje duplikearre is op in oanbelangjende resume.
Oanbiede generike antwurden oer jo feardigens of ûnderfinings. Stel dat foarkommen en foardielen de feardichheden en ûnderfinings meast relevant foar jo doelstellings.
Fabrykearje of oerdreaun jo kwalifikaasjes. Unmooglikheid en fabrykjende ynformaasje binne grûnen foar direkte ôfwaging, dus de ferlieding om te kommen of te meitsjen of jo credentials.
Yn ferbân mei dit is:
Oanfreegje oan banen jo binne net kwalifisearre foar. As de posysje in avansearre stúdzje nedich is of in bepaalde tal jierren fan ûnderfining dy't jo net besitte, ferleegje jo jo of de tiid fan 'e hanthavene manager.
It yntsjinjen fan jo applikaasje nei de ferkearde persoan of ôfdieling. Soargje derfoar dat jo applikaasje jo rjochtet oan de yndividuele of ôfdieling dy't ferwiisd wurdt yn 'e ad-adres of post.
Jo kinne oare kontakten kopiearje dy't jo hawwe by it bedriuw: "Ik tocht dat jo de materialen sjen wolle dy't ik foar HR stjoerd hawwe foar ús nuttige ynformaasjebesûntstik yn 'e lêste wike."
Spelling of grammatikale fouten. Kopiearje en ynfoeie online-beskriuwingen yn in stavering en grammatika-checker lykas Word earst. Set jo finger op elke wurd en meitsje der wis fan dat it goed is. Lês jo dokumint lûd om te kontrolearjen foar grammatikale fouten en, as it mooglik, in oar set fan eagen besjoch jo dokumint foardat jo yntsjinje.
Skriuwen fan beskriuwingen dy't gjin resultaten befetsje. Hoewol de applikaasje fan jobbehearder seit, nim dan dat in beskriuwing betsjuttet hoe't jo wearde taheakje as in tsjinstanner fan in flinke list fan taken. It gebrûk fan nûmers om de beskriuwingen te kwantearjen is in goede manier om de útfieringen te markearjen, "Kontrolearje finansjele kontrôle fan $ 500.000 jierferslach."
Ungelokje om wurkgelegenheden te ferklearjen . As jo legitime redenen hawwe foar spaasjes yn 'e wurkgelegenheid, fine jo in manier om te ferklearjen wêrom't jo út wurken binne lykas "ik lei yn goeie steat om soarch foar myn nijbou-baby of in heulendal heule âlder te sykjen".
Listearje in unprofessionele klankend e-mailadres. Set in apart e-mailakkount foar berjochten dy't relatearre wurde opsjoneel dat gjin nijs hat as partygirl@yahoo.com.
Applikaasjes tips
It kin handich wêze om in masterlist te skriuwen mei de datums en beskriuwingen fan jo oplieding en de banen dy't jo yn chronologyske folchoarder hâlden hawwe.
As jo applikaasjes útfiere, dan kinne jo oan jo list ferwize, en moatte der wis fan wêze dat jo elke wurkjouwer krekt en folslein ynformaasje leverje.
As jo ek in resume yntsjinje, wolle jo it oanpasse wolle oan 'e yndividuele posysje dy't jo oanfreegje, markearje de meast relevante ûnderfiningen. Dizze kinne ferskille fan 'e chronologyske list dy't de algemiene oanfraach freegje kin, wat ien fan' e redenen is dat se freegje kinne om dokumintaasje te freegjen om in folslein foto fan jo kwalifikaasjes te krijen.
Foardat jo de applikaasje ynskeakelje of op "stjoere" sille, lêze it wer troch, scannen foar typos, en meitsje derfoar dat jo alle fragen folslein en goed respekt hawwe.
Stjoer alle ferplichte dokuminten
It is wichtich omtinken te jaan oan de details fan 'e easken foar applikaasje dy't opnommen binne yn' e berjochtopjefte.
Somtiden, neist it oanfulljen fan in tapassing, sil de hiringbehear jo freegje om in resumint te meitsjen, dekken letter, portfolio, list fan referinsjes, ensfh.
Om te behannele foar de baak, moatte jo derfoar soargje dat jo alle frege dokuminten yntsjinne. As jo de applikaasje ynstruksje net folgje, is it in maklike manier foar de hantliedingbehearder om jo út konflikt te eliminearjen.
Mear oer tapassing foar Jobs: hoe net oanfreegje foar in wurk | Hoe kinne oanfreegje foar in Job | Wat binne jildbedriuwen? | 7 Redenen net oanfreegje foar in taak