De wurkjouwer hat bepaald dat dy feardichheden nedich binne foar sukses op 'e baan. Dêrneist wol de wurkjouwer de oanfraachflinter ferminderje, sadat se de credentials fan allinich de meast kwalifisearre oanfregers foar de baan sjen kinne.
Top 7 redenen net oanfreegje foar in taak
1. Koartsein op feardigens. As jo de feardigens en kwalifikaasjes net hawwe, sil de wurkjouwer sykje, tinkt twaris oer it yntsjinjen fan in oanfraach. In protte wurkferbannen listje de feardigensnot foar de posysje, en as jo net minstens it measte fan dy hawwe, wurde jo net beskôge.
2. Sjoch de erfaring net. De measte wurkjouwers freegje in bepaald leefber ûnderfining by it oanfreegjen fan applicanten. Dizze ynformaasje moat dúdlik opnommen wurde yn 'e post. Bygelyks, dizze wurkjouwers freegje in minimum oantal jierren fan ûnderfining:
- 5 + jier ûnderfining mei SQL.
- 2 - 3 jier ûnderfining yn in kantoaromjouwing.
- 4 - 5 jier of mear fan bewuste ûnderfining.
- 10+ jier fan ferkeap ûnderfining, foarkar binnen de hege technyndustry.
As jo ticht binne, dan kinne jo beskôge wurde, mar as jo faak koarte falle, sil jo net wêze.
3. Koartsein op ûnderwiisferplichtingen . Yn guon gefallen listje wurkjouwers pädagogyske easken .
Jo moatte dy easken foldwaan om te selektearjen foar in petear. Hjir binne inkele foarbylden:
- Bachelor's Degree yn in ferlykber fjild (dus Ingelsk, Math, Chemistry).
- Master-stúdzje yn studint persoanlike bestjoeren, advisearjen, of oare oanswettende fjilden.
- High School Diploma is nedich.
As mei ûnderfinings, as jo ticht binne, kinne jo beskôge wurde.
As jo de stúdzje hawwe, mar in oare grutte en passende wurkûnderfining is it wurdich om oan te passen.
4. De Job of Bedriuw is gjin Fit. Somtiden is de baan of it bedriuw gewoan gjin match foar wat jo wolle foar jo folgjende baan. It kin wêze dat jo net de taak easken hawwe of dat jo in oare begryp begryp hawwe as it bedriuw docht.
- Sykje nei ien mei progressive karriêre en soe eltse wurkjouwer in pear goed keningen hawwe (op syn minst 5 jier mei elk).
- Jo wolle it idee komme om te wurkjen yn jeans.
- Wy besykje elke wike in teamaktiviteit te dwaan, faak freonlike fideospultsjes, basketbalpaden of yoga.
Mei dizze soarten foarsjenningen siket de wurkjouwer foar in bepaald type persoan dy't de bêste passe is foar de baan en de organisaasje. Dizze binne net altyd as definitive as guon fan 'e oare saaklike easken. As jo derfoar soargje dat de easken en de bedriuwkultuer makket dat jo graach graach wolle dat jo graach graach dwaan wolle as jo kreak meitsje by it tinken dat jo wat fan 'e funksje- en ekstra programma's dwaan moatte.
5. Live yn it ferkearde plak. Om't der trije oanfregers foar elke funksje binne, kin it dreech wurde om te keapjen foar in baak op in oare lokaasje. It is makliker foar wurkjouwers om lokale hier te meitsjen as it is om in nije hiering te ferfangen.
It kin lykwols wurdich wêze as jo de fleksibiliteit hawwe om te petearjen en te kiezen op koarte termyn. Foar hegere nivo-posysjes binne der noch mear kânsen om te hieren, om't de ferwachting is dat de topnivo kandidaten net lokale wêze kinne.
6. It programma kin net wurkje. As de baak seit dat reis nedich is of dat jo beskikber wêze moatte foar fleksibele oeren dat is wat jo ferwachtsje moatte dwaan. Hjir binne inkele foarbylden:
- Moatte de plandearre / oefende tiden wurkje en ferplichte oerstap foar de posysje.
- Fermogen om mear as 50% te reizgjen of as ferplicht.
- Moatte natuer, wiken en feest kinne wurkje.
- Ferwachtsje skermwurk, wêrûnder wykeinen en feest, op rotaasje.
Ferwachtsje gjin wurkjouwer om dy easken foar jo te feroarjen. Yn 'e measte gefallen sil it net barre. Soargje derfoar dat jo de fleksibiliteit hawwe foar it wurkplak te wurkjen foardat jo tapasse.
7. Kort op Connections. Foar guon banen, foaral ferkeap, wurde jo ferwachte dat jo in netwurk fan kontakten en kliïnten hawwe dy't jo tapasse kinne. Soargje derfoar dat jo de kliïntbasis of ferbiningen hawwe dy't jo súkses nedich hawwe op 'e baak.
Mear gefolgen Net oanfreegje foar in taak
Avansearjen fan jobsykjen
Guon fan 'e hurdste dingen oer sykjen op' e baan sille ôfwiisd wurde of wurde negearre en net nei harkje. Dat kin dochs lykwols, mar it is folle mear wierskynlik as jo applikaasjes oanfreegje foar jobs dy't gjin goed fit binne. Fanút in persoanlike perspektyf en ek in profesjonele, sille jo ôfwizing minimaal wurde as jo oanfreegje foar de banen dy't jo de meast kwalifisearre binne.
As jo net kwalifisearre binne
As jo applikaasjes opfreegje foar bestjoeren, dan kinne jo net allinich de tiid fan 'e wurkjouwers ferneatigje - jo binne ek jo eigen wearden. Bygelyks, ien wurksyk dy't ik wit, woe echt wol wurkje foar Microsoft. Hy tapast foar elke funksje dy't hy online fine koe en der binne in protte fansels. Hy waard ôfwiisd fan allegear. Der binne manieren om jo dreamlike bedriuw te hieren , mar dat is net ien fan har. Hjir is mear oer hoe te bepalen hokker banen oanfreegje en hoe't jo in advertinsjes dekodearje kinne jo witte wat de wurkjouwer sykje.
Ik ken ien fan 'e oaren dy't yn' e hûs fan har dreamen oanbean waard. Se naam de tiid om de webside fan 'e bedriuw te kontrolearjen foar iepen posysjes. Se besocht wat se sykje yn kandidaten en soarge derfoar dat se de goeie kwalifikaasjes hiene. Se skreau in rjochte opnij en besoarge brief en waard ynterviewd, en doe ferhierd, koart nei't se tapast.
As It is in Sluten Call
As it burdline is en jo meast de kwalifikaasjes hawwe, is it oars. Yn dat gefal is alles wat jo ferlieze moatte is jo tiid. As it oanfreegjen pool is lyts, kinne jo in kâns hawwe om in ynterview te krijen. Hjir binne guon rjochtlinen oer wannear't gjin oanfraach oanfreget:
Mear faktors om te advisearjen as jo applikaasje oannimme
Der binne oare faktoaren belutsen by it bepalen fan in tapassing foar in taak. Dizze binne mear fleksibel, en it kin makliker wêze om jo applikaasjesmateriaasjes oan te passen om jo ynbringingen te ferbetterjen. Jo kinne ming en passe jo kwalifikaasjes foar de baak.
Algemien ûnderfining en edukative easken
Yn guon gefallen is it ûnderfining lykas de ekonomyske easken fan ' Bygelyks:
- BA nedich. Yn steat fan graden, 5+ jier fan relevante ûnderfining.
- Besykje ek trije jier fan progressive ûnderfining yn 'e spesjaliteit yn leef fan elk jier fan ûnderwiis.
Dizze easken biede in soad lege oan, dus as jo net wis binne, en lit de wurkjouwer beslute. Hjir is hoe lykwols ekjierrige ûnderfining yn in dekkingbrief neamt .
Wannear Bedriuwen binne foardiel, mar net ferplicht
Wannear't wurkjouwers in foarkommende easken foarlizze, hawwe jo in bettere kâns om te hieren, sels as jo gjin perfekt wedstriid binne. Soargje derfoar dat jo jo tichtebyste kwalifikaasjes yn jo resume-list en opnij oanbiede litte.
- In heulskoalle diploma of GED is foarkar mar net nedich.
- Minimal fjouwer (4) jier kolleezje-grad sterk foarkommen.
- Moatte diploma's of GED hawwe.
Paid wurkûnderfining tsjin oare feriening
Ien ding om te herinnearjen as jo beslute hoe't jo tapasse te wêzen is dat jo ûnderfining net allinich arbeidsûnderfining betelle is. Stimbinnen en simmerboaten docht. Sa docht frijwilliger ûnderfining en oare aktiviteiten. Soargje derfoar dat se opnimme as jo it gefal meitsje foar it selektearjen fan ynterview.
Meitsje jo Kwalifikaasjes nei de Job Description
Sels as jo al it goeie materiaal hawwe, is it essensjeel om jo sterkste kwalifikaasjes oan te passen by de baan. Jo moatte de liedbehearder sjen litte dat jo kwalifisearre binne. Se sille it sels net foarstelle. Hjir is hoe't jo jo kwalifikaasjes oanpasse oan in taakbeskriuwing .
Related: Gebrûk fan Advanced Search-opsjes om Jobs te finen dy't in goeie wedstriid binne
Lês mear: hoe net oanfreegje foar in taak | Hoe kinne oanfreegje foar in Job | Wat binne jildbedriuwen?