Hoe kinne jo witte As it tiid is om jo wurk te stopjen?
Wolle mear reden om jo taak te stopjen? Hjir binne fiif mear redenen wêrom jo jo taak bewarje wolle.
As ien fan dizze tsien situaasjes foar jo oan jo hjoeddeistige baan bestiet, binne se dreech, as net ûnmooglik, om te lêzen. Jo moatte útnoege foar jo bêste belangen. Jo wurk tocht te folle oeren fan te folle dagen fan jo libben foar jo te bliuwen wêr't jo binne - miserabele .
It sil jo geast brekke en jo siel deadzje as jo nei in wurk gean dy't jo alle dagen haatsje. Jo meitsje dysels minder en mooglik de negatyf meiwurker wa't elkenien foarkomt. Jo ûngelok fljocht oer yn jo hûs en jouwe jo relaasjes mei jo famyljeleden en freonen. Is it alles sa?
Fansels net. Neffens jo situaasje jouwe jo it sels om in wurk te finen wêr't jo elke dei op it wurk bliid wêze kinne.
Gjin beëdingen, no. As dizze problemen besteane fan jo hjoeddeistige taak of jo wurkjouwer, meitsje in plan, in wurksyk nei te dwaan, en wurkgelegenheid feroaret . Jo kinne ferfoarme hoe't jo fiele oer wurk mei it goede taak foar jo.
Top 10 gefolgen om jo wurk te stopjen
- Jo bedriuw kriget in rinnende spiral , ferlieze klanten, jild jout, en rûmers fan mooglike sluting, fallissemint en mislearjen oerwinne. It wurkje elke dei is lykas wachtsjen foar de oare skoe te fallen. Senior bedriuwslieders sitte achter sletten doarren. Meiwurkers binne allegear freeslik, sykje nei nije banen en it algemiene omjouwing is stagnant en dreech te bewurkjen.
- Jo relaasje mei jo direkteur is brutsen , beskeadige as repareren. Jo hawwe socht help om de baas relaasje te ferwiderjen, mar jo witte dat it te skansearjen is foar rekreaasje. (Miskien jo wiene ûnrêstich, wurken op te folle dagen, of de manager wie in untrustige jerk .) Wat de reden is, is de relaasje ûnjildich skea. Jo moatte in hurde sjogge, miskien sels praat mei jo manager oer de situaasje. Mar, kânsen binne, it is tiid om te bewegen, tiid om jo taak te stopjen.
- Jo libbenssituaasje is feroare. Faaks hawwe jo trouwe of hie in poppe, en it salaris en foardielen net langer stipe jo libbenswinsken . Jo moatte op in bettere mooglikheid omgean om jo famylje te stypjen. Dit dwaan sûnder te reitsjen nei it identifisearjen dat der gjin nije kânsen binne mei jo hjoeddeistige wurkjouwer dy't de situaasje feroaret.
- Jo wearden binne mei-inoar op 'e bedriuwskultuer . Miskien is jo bedriuwen egalitaris en jo leauwe yn tawiide parkearplakken foar fertsjintwurdige meiwurkers . Jo bedriuw docht jierlikse oanfraach befredigingsûndersiken en jo tinke dat dit in ôffal fan tiid is. Jo bedriuw is hierarchysk en jo wolle elke aspekt fan jo taak beynfloedzje.
Nawol wêr't de konklúzje komt, in ûntbrekkende congruensje mei de korporaasje kultuer sil jo hâlding yn 'e wurking ferminderje. Bliuw gau as jo dizze kultuerklasset identifisearje. De situaasje sil net ferbetterje en opknappe om kin jo haatsje ha.
- Jo hawwe blokkearre en genietsje fan jo taak . Nawol wat feroare yn jo wurkplak, as jo skrieme om de moarns te wurkjen, it is tiid om jo taak te ferlitten. Krekt wat ynderlik tinken oer oft jo faak wjerstânsje binne foar wiziging . It miskien net de baan as jo in lange termynmuster hawwe.
- Jo bedriuw is etatysk útdroegen. Faaks lizze de behearders oan klanten oer de kwaliteit fan de produkten, of de dei dêr't it produkt skip sil. Jo wurde bewust dat it bedriuw stipet fan ynformaasje fan 'e konkurrinten. Al wat it probleem is, bliuwt net yn in organisaasje wêr't jo etik fan syn syngron binne . Bliuw sa gau as jo kinne as jo gjin manier hawwe om mear ethike gedrach te beynfloedzjen.
- Foar hokker reden hawwe jo geduld yn manieren dy't as wurklik beskôge wurde. Jo hawwe tefolle dagen fan 'e wurken miskien, ôfbrekke op' e baak, mislearre net nedige feardichheden en allinich ûntwikkele de reputaasje fan in ferliezer of in slacker. Dat reputaasje, once earned, is net wierskynlik om te feroarjen, dus jo kinne jo ek goed bewegen, wylst jo de kâns hawwe.
- Jo hawwe jo brêgen mei jo meiwurkers ferbaarnd. Jo groep komt net yn 'e omjouwing dy't minsken nedich is om goed gear te wurkjen. Op 'e nij, op ien of punt, binne de redenen net saak; Begjin fris yn in nije baan en beslute om dizze situaasje net wer te foarkommen. Benammen as jo ynspannings om de situaasje te beheinen binne net suksesfol, it is tiid om te bewegen.
- Dyn stress nivo is sa heech op wurk dat it ynfloed hat op jo fysike of geastlike sûnens en jo relaasjes mei jo freonen en famylje. Sjoch foar de tekens fan burnout en as se net genêze kinne, gean op. Lês tips foar it behearjen fan stress en wiziging by it wurk foar ideeën oer it behearen fan wurkstraat.
- En de top tsien reden foar it ferlitten fan jo hjoeddeistige jammerdearlike taak - jo binne ûnferoarch, mear ferantwurdlikens nedich en sykje kânsen dy't gewoan net foar jo binne yn jo hjoeddeistige organisaasje. Jo hawwe de hjoeddeiske en potensjele mooglikheden besochte, en se binne beheind. Jo kinne klear wêze om jo wurk te stopjen as der gjin kânsen wachtsje.
Ready om jo wurk te ferlitten, of sykje op manieren om jo hjoeddeistige situaasje te ferbetterjen? Sille goudene hannen en fiele dat jo yn jo hjoeddeistige wurkgelegenheid steane? It is tiid om fierder te gean.
Ready om jo wurk te stopjen? Jo kinne fan jo baasje ôfbrekke op in manier dy't jo profesjonele ôfbylding fersterket en hjoeddeistige wurkjouwing relaasjes posityf behâldt.
Related to top 10 reasons to quit your job
- Hoe meitsje jo aktuele wurkwize
- Stopje te miserlik bywurkjen
- Hoe kinne jo berjocht hâlde yn in ferkearde ekonomy