Dûmny mei profesjonalisme en litte in posityf definitive yndruk
Sels as jo negative gefoelens hawwe oer jo taak en jo baas, wolle jo mei jo wurkjouwer ferlitte om jo goed te fielen en jo ûntjoeching fan it bedriuw.
It idee is om de doar iepen te hâlden foar takomstige mooglikheden troch te bouwen, net te ferneatigjen, relaasjes mei kollega's en klanten, lykas jo direkte rapport.
Foardat jo ferwiderje, tinke dit
Foardat jo út jo wurk sette, dogge in selskontrôle.
- As jo nei in oare wurkblok litte, hawwe jo jo oanbiedingsbrief en startdatum yn 'e hân? Sawat mei tekene legale dokuminten binne de wurkjouwers bekend makke om oer job offers te rennen. Jo wolle jo jo wiken twa wike oanbiede as jo gjin definitive wurk wachtsje as jo opdraaie.
- Binne jo werom fan jo taak sûnder oare wurk om te gean? Wês opsichtich as jo wurkleazinkosten nedich binne. Goed wurksumheden binne hurd te finen. Jo wolle jo beslút oergean, oant jo in berop yn 'e hân hawwe, jo hawwe in finansjele stoel, of jo binne taret foar wurkleazens .
Wylst it makliker is om wurk te sykjen as jo wurkleazen binne, om't jo in soad frije tiid hawwe, sille wurkjouwers foarkomme dat de meiwurkers al mei sukses wurkje. En, as jo itselde wurk dwaan as de baak dy't jo besykje, binne jo noch winskliker. - Hawwe jo ien doar út 'e doar, om't jo lilk binne mei jo baas of jo bedriuw? Meitsje gjin spiel fan 'e momint besluten om te ferjitten dat jo letter spytje. Jo kinne metodysk en geheime wurk sykje by it wurk op it stuit; minsken dogge it de hiele tiid. It is altyd it bêst om jo saak te hâlden, oant jo safolle mooglik op oare plakken stean.
Hoe kinne jo foardwaan út jo wurk?
Jo kinne nea witte hoe't jo wurkjouwer reagearret as jo jo fan jo baan ôfbrekke, hoewol jo ferline oer it wurk fan jo wurkjouwer as oare wurknimmers yntsjinne hawwe , jo kinne in ridlik ferwachting jaan.
As der in kâns is, kinne jo jo wiken twa wiken net útfiere, soargje foar jo ôfwikking begjin mei it organisearjen fan jo aktuele projekten, sadat jo jo wurk net yn in steat fan ûntsluten gean.
Dan kinne jo jo bedriuw en persoanlike wurkromte, komputer, en buroblinkers foardoar foardat jo yn jo resignaasje hannelje.
Jo wolle gjin famyljeleden ferwiderje omdat dat miskien miskien fjochtsje soe dat jo job jagje of tariede om te ûntjoegen, mar wurkproblemen en oare items fuortsmite dy't jo helpe kinne begjinne yn jo folgjende baan. Jo wolle kopyen fan meiwurkers hânboek , wurkbeskriuwings , en oare positive bydragen hawwe dat jo makke hawwe om jo portfolio te foegjen. Soargje derfoar dat jo alle adressen en tillefoanlisten hawwe dy't de wei yn 'e handigens komme.
Jo moatte ek alle persoanlike ynformaasje fuortsmite fan bedriuwen eigendom lykas buroblêden, laptops en bedriuwsservers.
Meitsje jo baas en hâld it posityf
De earste persoan dy't jo oanjout oer dyn ôfwikende ôfreizgjen is jo baas. Hy of sy, of Human Resources, as jo oanjûn dat jo weromjaan, sil jo wierskynlik freegje foar in demokratyske brief . Dit brief is foar jo permaninte wurknapetriem en beweecht dat jo útsteld en net fjoer of útlutsen binne.
Fertel jo baas wat jo dogge, mar skilje it waar, as it net in positive refleksing is op jo. Tankje jo baas foar al syn of har help en stipe. Meitsje positive útlis oer jo ûnderfining mei it bedriuw, hoefolle jo leare, de kânsen dy't jo wurk oanbiede, ensfh.
Jo hawwe neat te krijen mei brânen brêgen, en alles om te krijen by it ferlitten ûnder goede omstannichheden. Itselde hâldt wier foar Human Resources en jo resignaasjebrief. Wês positive en koart oer wêrom't jo ferwiderje en skriuwe jo brief yn in profesjonele en rjochtfoarmige manier.
Offer Assistance Mei de Job Transition
Tweintich wiken is de akseptearre standert as útgean fan in taak. En, wylst jo wurkjouwer jo net op jo bringe kin, moatte jo jo help by de oergongsperioade oanbiede.
Oanbod om jo suksesfol te trenen of de persoan dy't jo ynfolje sil oant jo súksesfol keazen wurdt. Jo kinne sels fierder gean om oan te bieden om arbeidsprosedueres te skriuwen dy't de stappen beskriuwe dy't jo folge hawwe yn wichtige gebieten fan jo taak. En, jo moatte kliïntearjen akseptearje en jo ferfange ynstelle foar klanten en ferkeapers.
Jo kinne sels oanbiede om fierder te freegjen fragen en heljen as jo jo nije taak begûn binne. In koarte e-mail dy't in ienfâldige fraach beantwurdet sil in lange wei gean om goede ferhâldingen te fersterkjen mei jo eardere wurkjouwer .
Folgje in Wurkferfangend Checklist
Dizze kontrolearjen fan de wurkgelegenheid fertelt jo hoe't de wurkjouwer dekke sil as jo út jo baan komme. Brûk de kontrolearjen fan 'e wurkgelegenheidslistlist om jo jo lêste dei te pakken. Plan om yn elk bedriuwsbesit te meitsjen lykas jo laptop, smartphone, toetsen, doarpskaarten en badges.
Stel jo útfragen fragen oer foardielen, COBRA , lêste beteljen, en mear, yn 't foarút, sadat jo net wat wichtich ferjitte. Planet in flugge gearkomste mei de ôfdieling fan HR om te soargjen dat jo antwurden hawwe op alle fan jo wurkgelegenheid fan fragen.
Soargje derfoar dat jo baas foar in referindbrief freegje om in pear dagen foar te gean en jo derfoar soargje dat jo ferbûn bliuwe mei kollega's troch jo freonen op Facebook te freegjen en har yn jo netwurk op LinkedIn útnoegje. Plan om regelmjittich kontakt te meitsjen fia sosjale media, lykas jo nei it folgjende haadstik fan jo wurkgelegenheid gean.
Meidwaan oan it personielútkomst ynterview
It is altiten benefysk om diel te nimmen yn 'e ôfslachynterviews , mar jo kinne op' e fragen reagearje reagearje. As jo ideeën hawwe foar ferbetteringen dy't oare meiwurkers foardogge kinne, diele jo, allegearre, jo gedachten. Tink derom dat it útkomst fan it útkomst net it plak is om jo wreed te lûken of klachten oer hoe't jo behannele waarden troch it bedriuw of jo superior. De tiid om diele te lijen te wêzen wie doe't jo wurken waarden doe't der wat te hawwen west hie.
Soargje profesjonalisme
As jo jo tydskrift oankundige hawwe, sille jo de kâns hawwe om in formele notysje te besjen om jo kollega's te ferbliuwen. Soargje derfoar dat jo in koarte ferklearring befetsje oer wêr't jo dit haadstik yn jo wurkhistoarje skiede.
Jo wolle ek in persoanlike e-postadres en in persoanlik tillefoannûmer befetsje, sadat kollega's jo kinne berikke. Tink derom dat jo wurkjouwer jo lêste tagong jo tagong ta e-mail- en tillefoanlinen stopje, útsein as jo en jo wurkjouwer in arranzjemint oankundige hawwe.