Minder positiv, se wurde brutsen foar minne prestaasjes of minne oanwêzigens of ûnderfining in ûntginning fanwege in bedriuwslibben. Yn elk gefal moatte jo in kontrolearjen fan wurkgelegenheid foar termyn foarlizze om de helpferlieningsproses te helpen te helpen.
Hjir is in kontristelist foar wurkgelegenheid foar ferfanging.
Wurkferfangend kontaktenlist
Namme fan in wurknimmer:
Datum:
Notifikaasje fan Human Resources
_____ Meldje HR: As jo bewust binne en / of in brief krije fan in meiwurker dy't jo fan 'e yntinsje fan' e yntinsivearjen oanlizze om de wurkgelegenheid te fertsjintwurdigjen, stjoer jo jo buro foar Human Resources.
_____ Offisjele oankundiging: As in meiwurker fertelt fan har bedoeling om jo wurkgelegenheid te ferlitte, freegje se om in demokratyske brief te skriuwen dy't se litte en har termynstân oanfurdigje. (Bedriuwen freegje om in minimum fan twa wiken, as it kin en winsklik wêze.)
Permissions / Access Termination
_____Notifikaasje fan jo netwurkbehearder: As jo witte dat in meiwurker fuort giet, fertellen jo netwurkadministrator of in oar oanpast personielspersoan fan 'e datum en tiid wêryn it tagong fan de tagong ta komputer- en telefoansystemen te stopjen is . Meitsje regelingen foar hoe't dizze akkounts wurde rjochte om te bestriden dat jo organisaasje net kontakten mei kliïnten en klanten sil. Dêrnei kinne jo de bouwurke-ynfier-ala-koade fan 'e meiwurkers útsette, as it oanwêzich is.
_____Disabele meiwurkersbou of eigendomint tagonklik: effektyf op it ôfslachdatum , as direkteur yn in fjoertsitewaasje, of op in ein oanbefolking oan einlingsdatum, moatte jo de gebouen tagong fan 'e meiwurkers beëinigje. Ofhinklik fan jo tagonklikmetoaden, moatte jo de bouwurke-ynfierkoade fan 'e meiwurkers útskeakelje, de tagongswipe-kaart útsette of de kaaien fan' e meiwurkers sammelje. It is yn sawol jo bêste belang en de eardere meiwurker dat hy of se gjin tagong hat foar alle bedriuwen eigendom.
Return of Property
_____ Weromgeande bedriuwsbesites: It oanbieden fan meiwurkers is ferplichte om alle boeken en materialen, kaaien, ID-badges, kompjûters, mobiltelefons en elke oare bedriuwsbesites te wikseljen.
_____ Wachtsinsjes: Employees moatte harren tafersjinners befetsje mei wachtwurden en oare ynformaasje dy't tagong krije ta tagong ta kompjûter-bestannen en tillefoansnimmings. (Jo kinne e-mail- en telefoanysk akkounts hâlde foar in part te hâlden foar fjildkundige kontaktpersoanen.)
Status fan foardielen
_____ Ferbliuw beteljen en net brûkte sike tiid: Terminearjen fan meiwurkers wurde oant in maksimaal 30 dagen betelle foar ûnbediene, opnommen fakânsje . As de meiwurker de tiid noch net opnommen hat, wurdt betellingen foar it bedriuw oan dizze bedriuw subtrahme fan 'e lêste beteljen . (As jo bedriuw in bepaalde tal sike dagen oanwiisd en se opnommen wurde, dan moatte jo ek de meiwurker foar de tiid rekkenje.)
_____ Foarsjenningsstatusbrieven: Nei ôfriniging krije eardere wurknimmers in brief fan 'e Human Resources Office dy't de status fan har foardielen by it beëinigjen sketst. Dit befettet leeffersekering, soarchfersekering, pensjoenplan en kostenpostplannen. (Yn 'e Feriene Steaten hawwe de organisaasjes as gefolch fan it Konsolidearre Omnibus Budget Reconciliation Act fan 1980 (COBRA) en útwreidzje oan fermannende meiwurkers en har ynrjochte ôfhingingen it rjocht om fierdere sûnensplan foar in beskaat tiidperioade op eigen kosten te gean folsleine kosten.)
_____ Ferbiningen fan advizen: Alle net-betellings fan betellings wurde ôflaat fan 'e einsluten fan' e meiwurkers.
_____ De beteljen fan jild hat de meiwurker oanbean: Alle net betelle kosten foar bedriuwssaken fan bedriuwen (oanjûn op in rekkenferslach), net betelle kommisje en bonussen wurde yn 'e definitive betellingen betelle.
Feiligens en net-konkurrearjen
_____ Kontrôle fan 'e confidentiality-oerienkomst of net-konkurrinsje-oerienkomst: elke vertraulidichheidsoerienkomst of net-konkurrinsje-oerienkomst dat de útgeande meiwurker ûndertekene is as it wurkjen begjint moat besprutsen wurde om te bepalen dat de meiwurker begrypt wat der ferwachte is.
Sels as de meiwurker noait sa'n dokumint tekene hat, hawwe de measte meiwurkers hânboeken in klaus of in gedrachskoade oer lid net oerienkomt mei bedriuwen fan konfesjonele ynformaasje of hannelenseksjes. Besykje it en fertrouwe oan de meiwurker dat elke brek fan dizze fertroulikens wurde rjochte.
Fuort interviewe
_____ Konfidinsjeal útkomst ynterview: Utsûndering meiwurkers wurde stimulearre om diel te nimmen oan in konfesjoneel útkomst ynterview mei de ôfdieling Human Resources. ( Utfieringsútgongs binne in wichtich proses dat jo brûke kinne om ynformaasje oer it wurkomjouwing yn jo organisaasje te sammeljen, as jo meiwurker hawwe dat in meiwurker de wurkgelegenheid beëindiget, jo HR-kantona in útkomt-petear pleatst. Alle sammele ynformaasje is fertroulik en wurdt regelmjittich rapporteart rapporteart foarm.
_____ Skriftlike tastimming foar referinsje kontrôle: Utsûnderende meiwurkers, dy't plannen om wurk sykje, moatte in formulier oanmeitsje dy't de bedriuwsfergunning oanbean om referinsjes te jaan as potinsjele wurkjouwers oproppe.
_____ Jou de meiwurker in adres-updatefoarm om te foltôgjen as se bewegen. Benammen foar grutte bedriuwen, of dy't mei hege fermogens, komme W-2s as net beskikber as it adres feroare is. Sûnder nije kontaktynformaasje is it dreech om nedige ynformaasje te jaan oan de eardere meiwurker. As reservaat befestigje, dat de kontaktpersoanen fan 'e emergency contact kontakt opnij binne en dat jo kinne kontakt opnimme mei dizze persoan as se har problemen hawwe om har W2's te krijen.