No Smoking
Mear en mear meiwurkers beweitsje it fekânsje. De meiwurkers dy't nea rekke hienen wreiden hieltyd mûle oer de geur fan reek en de potensjele negative ynfloed fan twadde smoke op sûnens.
Dus, de wurkjouwers wiene mei in dilemma.
Yn 'e begjin dagen fan' e meiwurkers wurde wurdich negatyf oer it smoken, op in soad wurkplaten mear meiwurkers, wurdearre meiwurkers, smoarch as net. Employers begûnen te meitsjen mei oantreklik rikelsgebieten foar meiwurkers of oantoane ien keamer as in smoker 'lounge.
Dit makke gjinien tefreden as non-smokers meastentiids fielden as se nedich wiene troch te gean troch in wolke fan reek om te wurkjen. Dit wie om't de wurkjouwers soene soene de smoken skodden sa ticht by de saak as mooglik moasten dat meiwurkers minder tiid hawwe foar har reekbreken .
Meiwurkers wiene ek hieltyd mûle oer it feit dat wurknimmers dy't reek hiene mear breaken as non-smoker. Wurkplakken wurde minder en minderfreonlik foar oankundiging fan wurknimmers. Gebieten bûten, fuort fan doarren en ynkommens waarden de oanjûne smakingsgebieten, of meiwurkers kinne yn har auto reitsje op strang ferfolchkeppels.
Oant lykwols waarden meiwurkers dy't reek waarden op in minderheid yn in soad wurkplakken.
De wurkgelder moasten it belesting fan belied oangeande hoe fier fan in yndreech meiwurkers rikke. En, steat en pleatslike wetjouwers hawwe besletten meiwurkers en kliïnten hawwe it rjocht om skjinne frije bedriuwen te reinen.
Bygelyks, ynwenners fan Michigan en besikers waarden beskerme fan eksploazje nei twadde hûpke smoke yn alle restaurants, bars en bedriuwen (wêrûnder hotels en motels), troch Public Public 188 of 2009, Michigan's Smoke-Free Air Law.
Kennis en begripen fan jo steat- en pleatslike wetten as jo jo soarchbelied fêststelle en oft of of wêr't meiwurkers te rêsten binne.
Dit is myn belied oanbefelling.
Smokke wurksumheden belied
Om ús luchtfeart kwaliteit te beskermjen en te ferbetterjen en te befoarderjen oan 'e sûnens en it wolwêzen fan alle meiwurkers, is de (bedriuwsnamme) folslein reekfere effektyf (datum). Dêrnjonken is it effektyf (datum) it gebrûk fan alle tabak- en raakprodukten, ynklusyf keuken tabak en elektroanyske sigaretten (e-sigaretten), ferbean fan 'e (bedriuw) wurkplak, útsein as yn dit belied oanjûn.
Smoken is ferbean yn al de bepalende gebieten binnen de (bedriuwen) wurksiteiten, sûnder útsûndering. Dit befettet mienskiplike wurkgebieten, de produksjefoarsjennings, learzimmers, konferinsjebedriuwen en gearkomsten, privaten kantoaren, gongwiken, lunchrooms, treppen, restauraasjes, wurkjouwing eigendom of leaseauto's, en alle oare bepalende foarsjennings.
It iennige oankundige raakgebiet yn (bedriuw) is bûten, op it fierde westen ein fan it gebou, binnen it omkriteare gebiet. Nimmen kin te rikken op elk paadwize of kuierjen fan manier nei of fan it oankundigjende fekânsjegebiet, noch kin meiwurkers reekje op 'e pikynetafel noch bûten yn ien fan' e grasbere gebieten of de parkearplakken.
Dêrnjonken kinne meiwurkers yn har persoanlike auto's rookje, mar de rook en tabakprodukten moatte folslein yn 'e auto fêstlein wurde. It is net akseptabel dat sawol smoken of net-raak meiwurkers reek ûnderwurpen wurde dy't se trochgean moatte om harren fyts of oare yndieling te berikken op 'e (bedriuw) foarbou.
Wylst it (bedriuw) dizze gebieten beskikber makket foar fiskers, hat it op gjin manier gjin juridyske ferantwurdlikens te dwaan. Meiwurkers dy't kieze om dizze smokengebieten te brûken, dogge dat op eigen risiko.
Gjin ekstra breaks binne tastien oan alle meiwurker dy't smoarget.
Uteinlik moatte smakkers en brûkers fan tabakprodukten de oerbliuwsels yn 'e goede konteners ûntliend wurde. Dit helpt om in kreaze en skjinne omjouwing te hâlden foar alle meiwurkers en ús besykje partners en klanten.
Net besykje om alle komponinten fan dit belied oan te foljen sille ta disiplinêre aksje komme dy't kinne opheffe en ynkoarten ferwidering oanmeitsje .
Ik befelje it ûntfangst en begryp fan 'e (jo bedriuw) Smokerfreonlik wurkbelied. It belied is effektyf (Datum) oant fierdere notysje.
_______________________________________________________
Wurknimmers hântekening
_______________________________________________________
Employee Name (Besykje druk)
________________________________
Datum: ___________________________