Brûk dizze Samlehelling-útjeften foar politike ôfwiking fan in kandidatelist ôf
It ferstjoeren fan in ôfwizingbrief nei in earste ynterview is polityk, aard en professionele. Jo wolle jo jo kandidaat yn 't tsjuster net oerlibje oer it feit dat jo har net útnoegje om fierder te dielen oan jo seleksjeproses.
De wurkjouwers jouwe kandidaten, dy't in soad tiid yn 'e taak-oanfraachproseduere hawwe mei jo bedriuw, in profesjonele ôfwizingbrief . Dit brief fertelt him of har krekt wêr't se steane yn jo seleksjeproses . Kandidaten sille jo fertelle dat ferkearde nijs it leafst foar gjin nijs is.
Brûk dizze sample-ôfwizingbrieven as gids as jo professionele, goed en dúdlik nedich hawwe, de kandidaatstelling fan jo oanfraach foar jo iepen posysje.
Sample Abduction Letter
Dit foarbyldproteksjetafel is foar in oanfreger dy't jo graach yn jo bedriuw leegje wolle. Syn kwalifikaasjes fermindere fan dy fan ferskate oare kandidaten foar de hjoeddeiske iepening. Jo hawwe lykwols besletten dat hy in goed potinsjele meiwurker is, hy frege him goed, en hy wie kompatibel mei jo kultuer fan 'e organisaasje .
Datum
Namme fan de sollisitant
Applikaasje fan 'e adres
Dear (Applicant Name):
Wy petearen in tal kandidaat foar de namme (Job), en wy hawwe besletten om de posysje in oare oanfreger te bieden.
Dit brief is om jo te witten dat jo net selektearre binne foar de posysje wêryn jo tapast hawwe.
De ynkomstenkommisje wie ympresjonearre mei jo ynsteld en erfaring. Wy jouwe jo de gelegenheid om ynterview foar in twadde wurkjen iepen te meitsjen as (Job Title) yn ús bedriuw. Ynklusyf is in posysje beskriuwing foar jo resinsje.
As jo beslute dat jo ynteressearre binne yn ús petear oer dizze twadde iepening, kinne jo oproppe of e-mail (Namme) en wy sille in ynterview opnimme op jo frima komfort. Wy binne op it stuit rûnom ynterviews foar dizze posysje.
Dankoart sa folle foar it nimmen fan 'e tiid om te kommen (bedriuwsnamme) om ús ynterviewteam te treffen. Wy genietsje fan jo gearkomsten en ús diskusjes.
Wat jo beslute oer fraachpetearen foar dizze twadde job iepening, fiele jo frij om te beteljen foar pleatste stânpunten, wêrmei't jo meidwaan, yn ús bedriuw yn 'e takomst.
Wy winskje jo alle persoanlike en profesjonele súkses mei jo wurksykjen en yn 'e takomst. Tankewol foar jo belangstelling foar ús bedriuw.
Groetnis,
De persoanlike namme en hântekening
Foarbyld: HR direkteur foar it Employee Selection Team
Sample Abduction Letter
Dizze samling wegere brief is foar in oanfreger dy't net de type fan meiwurker wie dy't it goed fine yn jo kultuer . Jo moatte him fertelle dat hy net selektearre waard om werom te kommen foar in twadde ynterfuotbal . Mar, jo wolle him net stimulearje om de tiid wer te brûken yn 'e takomst.
Datum
Namme fan de sollisitant
Applikaasje fan 'e adres
Dear (Applicant Name):
Jo binne net selektearre om werom te kommen foar in twadde ynterviewe sa, op dizze stuit, jo kandidaat foar ús iepen marketingposysje is net mear yn behanneling.
It ynterviewteam genietsje fan jo gearkomste. Se wolle graach ek har wurdearring útdrukke foar de tiid dy't jo ynvestearre hawwe yn it oanfreegjen en komme yn foar it petear. Wy witte dat dit is dreech en tiidgewoan.
Dank jo wer foar ynterview mei it team foar de posysje fan marketingkoördinator.
Groetnis,
Helen Whitebread
HR direkteur út namme fan it Employee Selection Team
Konklúzje
Yn elke ôfwizingbrief hawwe jo de opsje om ferskillende berjochten te fersprieden oan ferskillende kandidaten. Ferjit net de flater fan it brûken fan in iengrutte, cookie-cutterbrieven dy't de identike ferstjoeren oan elke kandidaat befettet.
Jo hawwe ek de kandidaten net ferklearje oer wêrom't se gjin langer kandidaat binne. Yn in soad gefallen is de minder dy't jo sizze, it better. Kandidaten maklik ienfâldich alle kommunikaasje fan 'e potensjele wurkjouwer.
Jou har net wat te tsjinjen.
Standert Applikaasje Lettertype
Mear oer sjabloanen fan kandidatelis ôfleare
- Sjoch in standert ferslachbriefbrief dy't jo brûke om te reagearjen oan oanfregers dy't net sa kwalifisearre binne as de oanfreger dy't jo besjogge om ynterview te meitsjen.
- Mear ynformaasje oer hoe't jo wurkje kandidaat-ôfwizingbrieven skriuwe.
Disclaimer: Tink derom dat Susan Heathfield alle ynspanningen makket om genêze, mienskiplike sin te meitsjen, etikale beheining fan 'e humoristyske wurknimmers, wurkjouwers en wurkwize advys op dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op' e webside is net sa rjochtlik te wurden rie. De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. Wannear't yn twifel, altyd rjochtsadres sykje. De ynformaasje op 'e side is allinich foar begelieding, nea as juridyske advizen.