Jo reputaasje, ien kandidaat op ien kear, is kritysk foar jo trochgeande kapasiteit om it bêste en meast foarearst talint oan jo firma te lûke.
Kandidaten meitsje besluten oer jo bedriuw basearre op har behanneling en offisjeel te melden dat se fan jo wurkbesluten besluten binne in punt yn jo foardiel.
Yn feiligens om jo reputaasje as wurkjouwer te hâlden dat meiwurkers behannele wurde, binne der fjouwer kear yn 'e hulpproses dy't jo echt mei jo kandidaat kommunisearje moatte . Sels in ôfwizingbrief is better foar jo oanfregers as gjin nijs foar lange tiid. Tink derom dat dizze rjochtlinen binne foar it skriuwen fan jo kandidaat-ôfwizingbrieven en fûnen twa problemen foar kandidaat-ôfwagingbrieven as modellen.
Begjin mei in folgjende tillefoan
In tillefoan nei de kandidaat is de earste stap nei't jo besletten hawwe dat hy of sy is net de meast kwalifisearre foar jo iepen posysje. Yn 'e ruf tanke jo de kandidaat foar har applikaasje en yntervigere tiid. Steat dúdlik dat jo besletten hawwe dat jo oanbiede, of it oanbean hawwe , de posysje nei in oare kandidaat.
Dêrnei folgje jo oprop mei de offisjele kandidaat-ôfwizingbrief dy't deselde ynformaasje leveret. Dizze kontak moat foarkomme as jo witte dat de kandidaat net de persoan dy't jo oanbiede wolle. Lit jo kandidaat net freegje, foar wiken op 'e ein, oft hy of sy de persoan wie foar de baan keazen.
Tips foar it skriuwen fan kandidatelis ôfwettingsbrieven
- Ek bekend as in "tank, mar gjin tankbrief," kandidaatredaksje sizze de kandidaat dat hy of sy net foar de posysje keazen waard. As jo leauwe dat de kandidaat oan oare rollen yn jo bedriuw kwalifisearje soe en dat hy of sy jo ek kultuer foarkomt, kinne jo ek de persoan stimulearje op 'e takomst yn' e takomst. Altyd jo kandidaatjild ôfbringe op in positive notysje en winskje de persoan sukses. Soargje derfoar dat jo kandidaat tanke foar de tiid dy't ynvestearre wurdt yn 'e applikaasje en ynterveksjeproses.
- Persoanlikearje jo kandidaat-ôfwizingbrieven mei de namme fan 'e kandidaten, de posysje, en mooglik in remark oer de tafoeging. Jo wolle net jo kandidaat fiele as as hy of sy krige in foarmfoarmbrief letter - ek as it yn 't gefal is, is.
- Rjochts rjocht nei it punt yn jo ôfwizingbrieven. Mar, benammen as jo oproppe, is de kandidaat al wat wat te ferwachtsjen yn 'e ôfwizingbrief.
- Meitsje jo kandidaat-ôfwizing letter saaklike, mar genedich. Dochs binne jo de hope en dreamen fan in persoan. Docht it mei respekt en beskôgjen .
- Nea nee sizze yn 'e kandidaatskrift dat jo net betsjutte. Soargje bygelyks net dat de kandidaat tapast foar iepenings yn 'e takomst as jo witte dat de kandidaat net slagge is yn jo organisaasje.
- Tink derom: de kandidaatskrift fan 'e kandidaat is jo lêste kâns om in relaasje mei de kandidaat te bouwen dy't him of har feroaret om goed te belûken fan jo bedriuw. Jo reputaasje as wurkjouwer is ynfloed troch dizze kandidaat en de minsken dy't beynfloede wurde troch de mieningen en behanneling fan dizze kandidaat op jo hannen. Grije net ea dat dit net wichtich is foar jo reputaasje as potensjele wurkjouwer.
Sample Candidate Abduction Letter
Dit is in problemen foar kandidaat-ôfwizing foar de kandidaat dat jo hiringsteam goed kwalifisearre en fynt fûn. Jo doel is om litte te litten dat hy as doel oan jo bedriuw behâlde moat as in posysje wêryn't er kwalifisearre is.
Datum fan 'e brief
Kandidaten namme
Adres
City, State Zip Code
Dear Ronald,
Jo hawwe it nijs krigen doe't ik rôp om jo te fertellen dat in oare kandidaat foar de posysje fan Accountant oanwêzich wie oan de Mountain Meadow Co. Dit brief befêstiget dat telefoantsje.
My seleksje team wie beynfloedzje mei sawol jo ûnderfining yn kontrôle en de ideeën dy't jo dield hawwe oer wat in all-star accounting team kin foar in organisaasje leverje. Wy stimulearje jo om it tapassen fan tapassing op posysjes dy't yn 'e takomst iepenje kinne op jo mêden fan ekspertize.
Tankewol foar it nimmen fan 'e tiid ôf fan jo normale deistige aktiviteiten om te kommen foar it ynterview mei myn teamleden. Wy wurdearje dat dit in ynvestearring is fan jo diel en wy binne tankber genôch om de kâns te krijen om jo te kennen.
Bêste winsken foar jo trochgeande wurkwyk. Hâld ús yn 'e sin foar ús iepen pânsen yn' e takomst.
Groetnis,
Maria Ellen Cordoba
HR direkteur
Op Behalf fan 'e Boekhâlder Seleks Komitee
Sample Candidate Abduction Letter
Dit is in problemen foar kandidaat-ôfwizing foar in potensjele meiwurker dy't it hanthaventeam bepaald is net in goede fit mei jo doelen, doelstellingen, of kultuer fan jo bedriuw. Jo wolle dizze kandidaat net stimulearje om jo iepen plakken yn 'e takomst te tapassen.
Datum fan 'e brief
Kandidaten namme
Adres
City, State Zip Code
Dear Emily,
As ik yn 'e resinte tillevyzjekonversaasje neamd waard, hawwe wy ús iepen posysje oanbean oan in oare kandidaat. Dit is jo offisjele ferwachting fan dizze beslút sadat jo it boek op dizze posysje slute kinne.
Wy wolle ek dat jo witte dat wy de tiid wurdearje dy't jo ynvestearret yn ús bedriuw foar in petear. It team is tankber foar de gelegenheid om te sprekken mei jo.
Beste winsken as jo jo wurk sykje trochgean.
Bêst,
Ethan Windsor
HR-direkteur foar it Hiring Team