Brûk dizze tips om in respektyf wurksumjen te meitsjen, dat de personiel makket
Respekt is as jo bewûndering en djippe oandacht hawwe foar in yndividu. Jo leauwe dat de persoan is weardich fan jo respekt en bewûndering fanwege de goede eigenskippen en mooglikheden dy't se nei jo wurkplak bringe.
Nei it fielen fan 'e respekt en oertsjûging, jouwe se har troch te dwaan yn manieren dy't jo sjen litte fan jo kollega's as minsken dy't respekt hâlde. As dyselde erkende jo, dat se rjochten, advizen, winsken, ûnderfining, en foech hawwe. Se hawwe it rjocht om jo te bepalen troch dit referinsjele lins.
Respekt yn populêre muzyk
Populêre nûmers binne alle ferlet fan respekt. It is dat universele fan in needsaak ûnder minsken.
Fan Aretha Franklin:
"RESPEKT
Sjoch út wat it my betsjut. "
nei trein:
"Elkenien moat in bytsje respekt
Elkenien needsaaklik in bytsje tiid
Elkenien moat inkel wat respekt
Elk hat in bytsje nedich. "
Elkenien moat inkel wat respekt. Jo witte wannear't jo respekt hawwe. Jo witte wannear't jo net. Jo kinne net respektearje, mar jo kinne it fiele fanút jo meiwurker en baas - en jo kinne it fiele as it net is.
Hoe wurknimmers rjochtet respekt
Jo kinne respekt hâlde yn 'e toan fan' e stim, yn har nonverbalkommunikaasje , en yn 'e wurden dy't se brûke om jo te rjochtsjen.
Jo kinne respekt sjen yn hoe't jo meiwurker of baas djip en nei jo freget om fragen om te soargjen dat se jo punt sjen.
Jo riede respekt troch de manier wêrop jo organisaasje, jo baas, en jo meiwurker jo behannelje . Jo sjogge it yn hoe't jo organisaasje nije regels en belied fêststelt, hoe't se de nije prosedueres foar meiwurkers ynstelle, en hoe't se kompensearje, oanwize en belibje .
Jo sjogge de mjitte fan har respekt yn hoe faak oft se jo miening freegje, wurkwizigingen dy't jo wurkje ynfiere troch jo foardat se útfiere, en dúdlike opdrachten delegearje .
Mar wat is respekt wier? En, hoe wurdt respekt west by it wurk?
Tips foar Demonstraasje respekt
Jo kinne respekt mei ienfâldige, mar machtige aksjes sjen litte. Dizze ideeën sille jo helpe, miskien, sûnderens, ûnmjittich ûngelok te foarkommen.
- Behannelje minsken mei hoedzjen, hoflikens en goedens.
- Meitsje meiwurker oan mieningen en ideeën útdrukke.
- Harkje nei hokker oaren te sizzen foardat jo útsprekkend útdrukke. Nim praat oer, stap yn, of in oare persoan ôfsnien.
- Brûk ideeën fan minsken om it wurk te feroarjen of te ferbetterjen . Lit meiwurkers witte dat jo idee brûkten, of, better noch, de persoan stimulearje mei it idee om it idee te realisearjen.
- Nimmen minsken misledigje, gebrûk meitsje fan namme, ferfalle of minsken of har ideeën oproppe.
- Doch net nuttich, kritisearje hieltyd kritearje oer lytse dingen, belittle, rjochter, demean of patronearje. In searje fan skynt triviale aksjes dy't op 'e tiid tafoege binne, is bullying .
- Witte jo bewust fan jo learstaal , de toan fan stim, en jo geduld en útdrukking yn al jo ynteraksjes by it wurk. Minsken, dy't radarmasines binne hearre wat jo eartiids sizze tegearre om te harkjen nei jo wurden.
- Ferbetterje jo eigen fermogen om te kommunisearjen mei meiwurker en baas op in manier dy't de kennis hat dy't jo hawwe fan jo bewustwêzen fan minsken en jo emosjonele yntelligens . It sil jo makliker meitsje om sympatyk oan te bieden, relatearje mei empasy , en stap yn 'e skuon fan dyjingen dy't jo wurkje.
- Behannelje minsken itselde sûnder har race, godstsjinst, geslacht, grutte, leeftyd of lân fan komôf. Implementearje belied en prosedueres konsekwint sadat minsken fiele dat se frij en lykas behannele wurde. It behanneljen fan minsken kin oars as belesting of in fijannich wurkwurk omfetsje .
- Meitsje alle arbeiders yn gearkomsten, diskusjes, treningen, en eveneminten. Wylst net elke persoan meidwaan kin yn elke aktiviteit, net marginalisearje, útsluten of út ien persoan útlitte. Meitsje in gelikense kâns foar meiwurkers om diel te nimmen oan kommisjes, taakkrêften, of trochgeande ferbettering fan teams. Freegje frijwilligers en besykje elke frijwilligers te belûken.
- Praat in protte faker as jo kritisearje. Meitsje lof en erkenning fan meiwurker oan meiwurker en fan 'e tafersjoch.
- De goudene regel jildt op it wurkplak, of, as profesjonele sprekker Leslie Charles, seit faak: "Jo wolle de platinânske regel yn wurkje útfiere: behannelje oaren as se behannele wurde."
Der binne in soad oare manieren om respekt te wurkjen by it wurk . Jo sille jo wurk meitsje wolle fan sinfol wurk. Respekt is in stien fan sinnich wurk. Dizze ideeën foarmje in fêste stifting, mar jo ferbylding en yntochte consideraasje bringt jo folle mear.
Oan it stypjen fan konsekwint by it wurk stelle dizze respektabele aksjes in respektyf, opsichtich, profesjonele wurkplak. Jo kinne wis wêze dat in respektyf wurkplak foardielen foar alle belanghawwenden bringt.
Mear? Sjoch 40 manieren om jo te tankjen oan wurk en 20 manieren om jo meiwurkers te fertellen dat jo soarchje .