Slachtoffers komme yn maaie iteraasjes en binne gjin oefen
Om mear bulten te meitsjen, hat in resinte WBTI-stúdzje fûn dat 72% fan 'e heule baas binne . Dit is frjemde nijs omdat it bedrach en kontrôle de typyske baas hat oer in meiwurker.
Hy of sy kontrolearret de taakbeskriuwing, opdrachten, deadlinen, prestaasjes evaluaasje , heule, promoasje , wurkomjouwing, meiwurker, en mear.
De baas is sopmeone dat in meiwurker mei elke dei omgean moat, dat der gjin rêst is as de baas de bully is. Yn guon gefallen is der net folle dat jo kinne dwaan as de baas in bully is - benammen as hy meardere meiwurkers rjochtet of algemien bestiet mei in bullyingstyl.
Jo kinne, lykwols, jo kânsen fergrutsje fan in bully's doel . Nim dizze stappen sa gau mooglik as jo fiele dat jo rjochte binne troch in bully. De lingte dy't jo wachtsje, it dreecher wurdt it om te fertsjinjen fan in geduld fan in bully. De hurderer wurdt it om jo self-esteem te reparearjen.
Wat sjogge jo as jo sjogge nei mistrouwen?
Bullying nimt in soad foarmen. As jo fiele as as jo bewege binne, is der in goede mooglikheid dat jo ynstinkten goed binne. Mar, spesifyk, hjir is wat te sykjen om te witten dat jo it doel binne fan in bully.
- verbale misbrûk fan it skriemen om te swarren nei namme te skriuwen nei belitteling,
- fysike misbrûk fan te stean te ticht by in bedrigende manier om objekten en liede te lûken; bedriging om jo te fermoardzjen,
- emosjoneel misbrûk fan 'e wurken fan' e meiwurker en fertrouwen yn 'e rin fan it hâlden en ferslachjen fan flater, stilst hertewillich op jo selsbehearsking en kompetinsje fia beledingen kommentaar en krityk,
- karakter misbrûk fan 'e gossipjen en ligen oer in meiwurker om har reputaasje te befoarderjen, te praten mei oare meiwurkers oer jo kompetinsje, oanwizings (of ûntbrekken), en oare persoanlike bedriuw dat jo twongen om tiid te dielen en oare redenen te dielen, en
- Foar it ûntbrekken fan in better wurd, profesjonele misbrûk mei hannelingen lykas werhellende ferkearing mei in gearwurking fan 'e meiwurkers yn' e mande mei in kollega by gearkomsten, lûd net mei in kollega yn 't sin foar it yntimearjen fan' e persoan út 'e útdrukking, Ynput oer har wurk, plenning, ensfh.
Effekten fan Bullying
Bullying is karakterisearre troch in minne respekt foar in meiwurker. It is soms offensibel, mar har subtile foarmen lûke faak de measte skea. It doel fan in bully is misbrûklik by it wurk en begjint te skruten op it kantoar te sjen.
Bullying is ferantwurdlik foar ferhege fermidden, in tekoart oan motivaasje fan wurksumheden en oanfrees fan 'e meiwurkers , ferhege fergoeding, en in tekoart oan fertrouwen en teambou tusken arbeiders.
Dêrnjonken kin bullying serieus skea oan 'e selsbehearsking fan' e meiwurkers en syn foech om by it wurk te dragen. It kin ek ferantwurdlik wêze foar personieldepresje, fysike sykte en heurlike trauma.
Tink dêrby ek de mooglikheid dat bultening is illegal as it in feilich wurkwurk omfiemet, troch diskriminaasje of oanfallen basearre op alle beskerme klassifikaasje . Dizze steane ûnder oaren sokke faktoaren lykas leeftyd, ras, geslacht, godstsjinst, lân fan komôf, fysike ynvaliditeit en swangerskip.
Bullying is nea goed yn 't wurkplak.
Sykje mear oer bullying en wat te dwaan as jo it doel fan in bully wêze . Ferfelende aksje op jo part sil jo skea en skuldners beheine.