Top 12 Merkpunten fan in Bad Boss neffens readers
Wolle jo foarkommen dat jo in ferkearde baas wurde? Bang dat jo al as ferkearde baas beskôge wurde? Krekt wolle jo ferkeapje mei oare minsken dy't sleine baas hawwe?
Konsensus bestiet net, fansels, om't slechte boeren yn safolle ferskillende maatregels en farianten komme.
Wat ien persoan nimt as in minne baas kin net resonearje mei in meiwurker dy't ferskate soarten omtinken hat fan har baas.
Der binne ek ferkearde baas dy't yn dit gebiet stokje, om't se net dúdlike rjochting , regelmjittige feedback , oanrekkenning foar bydragen leverje , en in doelstelling strategysk ramt, dat de meiwurkers de fuortgong sjen kin.
Oare ferkearde baas binne slach . Se binne ferfelend, se neame oprop, en meiwurkers kinne nea genôch dwaan om se te sykjen. Op it fierde ein fan 'e minne kâns kinne foarkleuringen , fysike útdrukking, en werkenne objekten by meiwurkers.
Mar, ferskate tema's binne meast foarkommen yn 'e reaksjes dy't de lêzers oer de jierren krigen hawwe. Dit binne wittenskippers te wizen omdat se echte libbensûnderfining hawwe mei baas dy't jo nea neame.
Hjir binne jo tinzen oer wat makket in minne baas, goed min.
Wat dogge do bazen?
Ungewoane baas , as gefolch fan har frekwinsje yn 'e lêzers fan' e reader, meitsje de folgjende.
- Wite brûnzen, tattletales, en famylje dy't har rapportearje. Se kieze favorite dielnimmers en fertsjinje en fertsjinje foar it earme wurk fan har ynkompetinte favorys. Se ignorearje selektearre minsken en diskriminearje tsjin in protte meiwurkers . Se neamme om har favoryen in bettere plannen en opdrachten, mear omtinken te jaan en omkeare mei har bûten wurk.
- Ferkear om te kommunisearjen, en miskien net iens dúdlike ferwachtings , tydlike of doelen. Skea baasen feroarje har tinzen faak ferlitte meiwurkers sûnder balâns. Skea baas feroarje ferwachtings en deadlinen faak. Meiwurkers hawwe problemen te witten wêr't se steane en oft se ferwachtingen binne. Bedriuwen falle net in gefoel fan akkomst te fieren as ferwachtingen net besteane.
- Meitsje disiplinêre maatregels ûngemak as ienfâldige, positive kommunikaasje it probleem korrekt . Skea baaskes negeare meiwurkers oant der in probleem is, dan foardogge. Se sykje de skuld as se in probleem beheine wolle.
- Sprekke lûdich, rûch, ienriedich oan meiwurkers. De badkeapen jouwe gjin loft tiid foar meiwurkers om te reagejen op akkusjes en opmerkings. Se yntimidearje minsken en bullypersoniel. Se litte oare meiwurkers oan bully meiwurkers.
- Nim kredyt foar de suksessen en positive útfieringen fan meiwurkers. Se binne lykwols sa fluch om meiwurkers te fertsjinjen as der wat ferkeard giet. Se wurkje meiwurkers ûnder de bus lûd en yn 'e iepenbiere.
- Ferlies om beleld of erkenning te jaan foar positive personielprestaasjes .
Dizze seis wiene de topfolle keuze kenmerken dy't troch lêzers te ferwachte waarden. De folgjende kamen minder faak, mar waarden bydroegen troch mear as ien lêzer.
De minne baas:
- Is net kwalifisearre foar de baasploet troch elke feardigens of ûnderfining. De minne baas wit net hoe't se effektyf leare en ynteraktyf meitsje mei minsken.
- Lit net litte fan problemen of miskes. De minne baas komt werom om negative eveneminten te kontrolearjen en sykjen foar tekoarten yn meiwurkers.
- Neat konstruktyf feedback en suggestjes foar ferbetterjen akseptearje. De minne baas kin net mei mienskip fan dealers besykje, dy't har eigen mieningen hawwe oer wurkbeheining.
- Ferlet fan yntegriteit, bruts it belofte, en is ûnrjocht . Untfangende baasjes meitsje ferhalen op as se gjin antwurd fine op de fraach fan in meiwurker en se binne te faaks om te finen.
- Hat de moed net om mei in dreech sitewaasje te behanneljen, nettsjinsteande it te witten dat it it goede is om te dwaan.
- It feroaret ûnderdiel fan partisipative leden troch syn of har aksjes en kommentaar.
Lêzingskommentaren makken ek it punt dat in soad ferkearde baasgedrach ynskeakele is, of op syn minst tastien, troch de ferkearde baas fan 'e baas. Dizze kommentaren leverje in snapshot oer wat meiwurkers leauwe in ferkearde baas. Harkje en leare of harkje en ferwiderje.
Hawwe jo besletten dat it tiid is om wat oer jo minne baas te dwaan? Jo hawwe inkele mooglikheden yn in organisaasje. Jo kinne dizze oanriedige opsjes beskôgje . Jo kinne foarkommen dat it doel fan in wurkplak bully is.
Jo kinne beslute dat jo aksjes in pear fan 'e baas fine kinne en besykje de relaasje foar it mienskiplik goed te fersterkjen . Jo kinne helpe út jo persoanlike persoanen freegje. Uteinlik kinne jo besykje om jo ferkearde baas te fjoerjen . Ferwissigje dat dit in risikoal paad is dat mei jo ferlieze kin. Sa kinne jo dizze paad net begjinne, útsein jo wolle jo jo taak ferlieze .
Biede jo jo bêste baas los te litten?
Dizze boarnen sille jo helpe om op-of net te bewegen. It is wier jo keuze as oars neat dat jo besocht hawwe is wurkje. Jo fertsjinje in goede baas.