Wêrom ferlies it behear?
Ik haw foar de steat foar 14 jier wurke, en noait yn al myn tiid haw ik mei in fijannige wurkomjouwing behannele. It hat sa slim geweldich dat ik fan 'e plannen omtinken is om gewoan te gean fan' e konstante belegering. Wy hienen twa oare tafersjinners nei ferskillende banen te gean om gewoanwei fuort te kommen. Hy hat droech om my op te skriuwen, en oare meiwurkers foar domme redenen.
Doe't hy oernommen hie foar ús besteande manager, kaam hy yn as in hûs yn 'e brân en begon mei gauwens begon te begjinnen meiwurkers nei it punt dat de ynternasjonaal ynstie en hie de wurknimmers in petysje tekene om him út syn posysje te ferwiderjen.
Alle wurknimmers hawwe it tekene, mar it bestjoer ignorearret de meiwurkers en lit syn belibjen trochgean.
Hy is hjir foar hast twa jier en it giet noch hieltyd minder. Hy hat lilk makke fan ien fan ús tafersjochhâlders dy't geastlik behannele is, en hy hat it personiel fan him fermoardzje fan him. Elkenien giet om him hinne op pinsjes en needles en hy stjoert stilend oan minsken, en ferrifelet har.
Hy fertrout gjinien en hy is tige paranoïn. De feriening hat in protte grievyen skreaun en hy is altyd brek oan ús kontrakt. Ik haw in protte praat mei him en hy hâldt net harkje nei my of elkenien. Ik haw al myn ûngelokken skriuwend, en ik haw oaren oansteld om itselde te dwaan.
Ik hie in petear mei syn baas en ik fertelde him dat wy in fijannige wurkomjouwing hawwe, en se hawwe neat oer. Ik bin oan 'e ein fan myn tou, en de demoasje klinkt alle dagen better en better. Ik moat myn ekstra betel net ferlieze, mar om him te foarkommen, mar myn sûnens is wichtiger as dizze taak.
Ik ha hege bloeddruk ûntwikkele fanwege myn hjoeddeistige situaasje en ik haw sa'n 15 ekstra pûnen set, ik haw ek earder reitsje yn myn thúsjen, sa't myn frou oanwêzich wêze kin. Fertel my wat te dwaan oer dizze situaasje, ik koe inkelde wurden fan oanmoediging brûke.
Our Response:
Wy sille dit antwurd yndiele yn trije aparte kategoryen:
- Jo rjochten,
- wêrom kin it management en dit
- Techniken dy't jo brûke kinne om dit troch te krijen.
Jo rjochten.
Jo neame dat dit in fijannige wurkomjouwing is, en it klinkt krekt as in mislik, lilk, misledigjend plak om te wurkjen. Yn juridyske terminen hat lykwols in fijannige omjouwing in spesifike definysje dy't de wet falt om te brekken.
It wurdt meast brûkt yn termen fan seksueel-fersmoarging of rasiale diskriminaasje . Wat jo lûden beskreaun hawwe as in nachtmerje, mar in rjochtsark. Dat kloppet. It is juridysk om te skriemen, skriepende rook, sa lang as jo in gelikense kâns steane skriepende ryk. Sûnt 100% fan 'e meiwurkers frege om him te fuorthellen, is it dreech dat hy alle miners behannelet, dus is der gjin yllegale diskriminaasje.
Ik wit, it is frjemd dat as in baas betsjuttelet foar ien persoan it kin illegale belesting wêze , mar as hy betsjut foar elkenien is it goed ûnder de wet. As er de geastlike behannele kontrolearders hielendal útfiert, dan is it mooglik dat hy de Amerikanen mei Behannelingskrift bedrige, en dat soe wat wêze dat jo meiwurkers graach wolle.
Faak binne geweldigens in grutte help by it fjochtsjen fan skerpe behear, mar it klinkt lykas jo hat útkard of mislearre yn har besykjen.
Mar as jo hegere minsken yn 'e feriening krije kinne om jo oarsaak te hâlden, dan kinne jo earne gean.
As ienige meiwurker is it wierskynlik dat jo wurkbeskerming hawwe dat minsken bûten it gewicht hawwe net, sadat jo leverje kinne om wat slimmer te meitsjen yn jo klachten.
Wêrom is it management beheind dat?
Wannear't der in minne middelste manager is , moatte jo fiele wêrom't it senior management it is. Der binne twa mooglikheden.
- Senior bestjoer is krekt sa skriklik of,
- Senior bestjoer wol jo manager sa ophâlde.
As jo senior management krekt sa skriklik is en bliuwt in blinde each foar alle skriklike dingen dizze jonge, goed, dat is gewoan hoe't it giet om 'e tiid oant wat yn' t senior management feroaret. Mar, as senior management wol dat de manager dizze wize behannelje, kinne jo dêrmei dwaen.
Wêrom wolle se in manager dy't in skrik is? Freegje jo sels, is der wat probleem dat se oplossje wolle? Binne se budzjetproblemen en om't it personiel ferienige is, kinne se gjinien fjoer kinne? Mar, moatte se nedich ha fan lange termyn, tige betelle meiwurkers los te meitsjen?
Roling: meitsje it personiel sa minder dat se begjinne te begjinnen en dan ferfangje se mei legere betelle minsken. Wolle it gedrach ûnder de eardere manager dat se net graach hawwe? Wie de eardere manager fluch om meiwurkers meiwurkers fuort te gean? Hat dizze nije guy echt op 'e dingen rjochte?
Der is ek in heule echte mooglikheid dat jo sjoen wurde as situaasje dêr't elkenien min is behannele is eins in situaasje wêr't, foar jierren en jierren, de meiwurkers op in leech nivo útfierd hawwe en dizze nije guy hat opdroegen mei it bringen fan elkenien yn line. As dat it gefal is, is gjin wûnder dat er seniormanagement hat him stipe.
Techniken dy't jo brûke kinne om dit troch te krijen.
Alderearst moatst bepale oft der eigentlike problemen binne dy't jo manager besykje te korrizjearjen. Sla op en meitsje in list fan 'e tiden dy't jo kritysk binne en wat jo kritysk binne. As jo oproppe om't jo yn 'e ein komme, is de offensichtlike oplossing om te stopjen yn let.
Oan 'e oare hân, as jo jo rjochtsje omdat it tiisdei is of omdat de baas it waar net hâldt, of om't er jo stim stimt fynt, sil jo jo dúdlik meitsje dat hy net echt in probleem oplosse sil.
Oardielje, continuee dokuminten en freegje jo meiwurker om ek dokumint te wurden. It sil jo jo in teken jaan of jo jouwe hurde bewiis foar hoe't dit guod ferdoarn is. Hâld hokker lisen jo thús meitsje en net op wurkkompjûters opnimme.
Jo wolle dit sa as apart meitsje fan offisjele wurkdokuminten lykas jo kinne dat se de dokumintaasje net fan jo ôfhelje kinne.
As jo útfine dat de baas is, besykje probearen probleem te pleatsen, kinne jo nei him gean en sizze: "Ik tink dat wy op 'e ferkearde fuotten fuortgean. Ik begryp dat jo besykje hjir wat feroaringen te meitsjen. Wat spesifike wizigingen wolle jo graach sjen? Ik wol graach mei jo wurkje om te help te sjen dat dizze feroaringen oergean. "
No, ien dy't rationalen yn hert sil jo op jo oanbieding nimme. Elkenien dy't krekt in stoarm-yn-de-wolf jerk hat, sil jo op dit stuit eksplozearje. Dus, wurde taret.
Wylst jo troch dit alles wurkje, gean fierder en begjin nei in nij wurk. Jo neamden jo wiene ree om in demoasje te nimmen om út der wei te kommen. Dit jout oan dat jo jo taak sykje op ynterne posysjes.
Dat net dwaan. Jo kinne de pensjoen fan in steatsburo leafde, mar jo kinne de privee sektor hawwe in bettere wurkomjouwing foar meiwurkers. Net kredyt dat as in heule echte mooglikheid.
De oare saak te dwaan is tefoaren te kommen om te ferdigenjen as de baas op dy ropt. Einlik antwurde, "it spyt my. Hoe soe it my graach dwaan wolle? "Dit is swier en fereasket in protte grutskens.
Mar, hoewol hoe't de spannings fluch falle as elkenien begjint mei deselde manier. As elkenien krekt dwaan wat er wol, as er it wol, ferliest syn redenen om te skriemen en te skriemen.
Wurkje foar in rook is in skriklike ding, mar tink, it is net jo hiele libben. As jo besykje op jo libben bûten it wurk te fokusjen, kin it gewoan it wurk better meitsje.