Juridyske rjochtlinen besteane út dat jo witte dat jo in arbeidsje wurkje
En, ja, tagelyk, in soad fan dizze problemen drage bydrage oan in omjouwing dy't net meast froegerfreonlik of stypje fan meiwurkers .
De miljeu sûnder meiwurkersfreonlike offers kin skriklik wêze. In minne baas draacht benammen oan in omjouwing dy't meiwurkers as fijannich wêze kinne.
Tradysjoneel namen minne managers de brún fan 'e skuld as doe't meiwurkers har wurk oanlûke . (Mear resinte tinken is dat in ûntbrekken fan karriêreûntwikkeling en gelegenheid in grutter bydrage is.) Allinich dizze faktoaren kinne in miljeu meitsje dat fijannich is as in winsk en needsaak. En, se binne.
Bedriuwen foar in feilige wurk miljeu
Mar de wurklikheid is dat foar in arbeidsplak om fijannich wêze moat, moatte bepaalde juridyske kritearia foldien wurde.
In fijannich wurkwurk omfiemet wurdt makke troch in baas of meiwurker wêryn't aksjes, kommunikaasje of gedrach makket fan jo wurk ûnmooglik . Dit betsjut dat it gedrach feroaret fan terminen, betingsten en / of ferstannige ferwachtingen fan in noflike wurkomjouwing foar meiwurkers.
Dêrneist moat it gedrach, aksjes of kommunikaasje diskriminaasje yn 'e natuer wêze.
Diskriminaasje wurdt kontrolearre en begelaat troch de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dy't ûntstien is troch de Civil Rights Act fan 1964.
Dus, in meiwurker dy't lûd sprekt, snijt har gum en leanjet oer dyn skerm wannear't se mei jo praat, lit gjin ungemaaklik, rude, misledige gedrach sjen , mar it skeelt net in fijannich wurkomjouwing.
Oan 'e oare kant, in meiwurker dy't fertelt seksueel eksportearbere smaak en stjoert ombylden fan nauwe minsken, is skuldich fan' e seksueel belegering en it meitsjen fan in fijannige wurkomjouwing .
In baas dy't jo oerlis oer jo leeftyd , jo leauwe , jo geslacht, of jo ras hat miskien skuldich meitsje fan it meitsjen fan in fijannige wurkomjouwing. Sels as de opmerkingen in bysûndere binne, sei mei in lul, of as spultsjes spielje, de baas kin in fijannige wurkomjouwing meitsje.
Dit is benammen wier as jo de yndividuele frege hawwe om te stopjen en it gedrach troch te gean. Dit, troch de manier, is altyd de earste stap foar it behertigjen fan in ûnfredeel gedrach by it wurk - freegje de ûngemak behannele baas of meiwurker om te stopjen.
Juridyske bedriuwen foar in feilige omjouwing
De wetlike easken foar in fijannich wurkomjouwing binne ûnder oaren.
- De aksjes of gedrach moatte diskrimineare tsjin in beskerme klassifikaasje lykas leeftyd, godstsjinst, ynvaliditeit of ras.
- It gedrach of de kommunikaasje moat oerweldig wêze, duorsum oer de tiid, en net beheind ta in off-color remark of twa dat in meiwurker ferdwûn fûn. Dizze ûngelokken moatte rapportearre wurde oan Human Resources foar needsaaklike yntervinsje.
- It probleem wurdt wichtich en ferwidering as it om in arbeider hinne giet, troch de tiid bliuwt en wurdt net ûndersocht en effektyf genôch adressearre troch de organisaasje om it gedrach te stopjen.
- It fijannige gedrach, aksjes, of kommunikaasje moatte sterk wêze. Net allinich is it permanint oer tiid, mar de fijannigens moat it wurk fan de meiwurkers serieus ferneatigje. De twadde foarm fan strangens is bard as it fijannige wurkomt ynterferriedt mei de karriêreprogress fan 'e wurker . Bygelyks hat de meiwurker gjin promoasje of in baakrotaasje ûntfongen as gefolch fan it fijannige gedrach.
- It is ridlik te leauwen dat de wurkjouwer wist oer de aksjes of gedrach en net genôch yngreven. Dêrom kin de wurkjouwer oanspraaklik wêze foar it oprjochtsjen fan in fijannige wurkomjouwing.
Ferhaal mei in fijannige arbeidsomjouwing
De earste stap dy't in meiwurker nedich hat as hy of sy hat in fijannich wurkwurk omfetsje te litten is de freegjende meiwurker te freegjen om har gedrach of kommunikaasje te stopjen. As in meiwurker dizze dreech fynt om syn of har eigen te dwaan, moatte se help fan in manager of Human Resources oanfreegje.
Wannear't ûnferoare gedrach fan in oare meiwurker komt, binne se jo bêste ynhiemwurden. Se tsjûke ek as jo tsjûge op it feit dat jo de misledige meiwurker fregen om it gedrach te stopjen.
Jo wolle de belofte meiwurker opnij meitsje dat harren gedrach offensiv is, diskriminearjend, ûnferoare, en dat jo it gedrach net tolerearje. (Yn 'e mearderheid fan gefallen sil de meiwurker it gedrach stoppe. Se hawwe miskien net realisearre yn hoefier't jo de aksjes fûn hawwe.)
Dizze boarnen sille jo helpe om in fijannich wurkomjouwing oan te rjochtsjen foardat de fijannigens fergruttet. Jo kinne kieze tusken it behanneljen fan dreech minsken , it behanneljen fan in bully , it hâlden fan in drege konversaasje en it praktisearjen fan konfliktliedingsfeardigens .
Se sille allegear helpe om dyn feardigens te fergrutsjen by it behanneljen fan 'e meiwurkers dy't jo fijannich wurkomjouwing skeppe. Dizze feardichheden en ideeën kinne allegear wêze dat jo nedich binne sûnt in soad bedriuwen sûnder driuwend binne.
Benammen yn eksemplaren wêr't jo it gedrach fan in manager of opsicht oan it passende manager of HR personnel berjocht hawwe, moat it gedrach stopje. Dêrnjonken kin it rapporteart yndividuele miskien net tsjin jo ophelje as in betellingsrapport foar jo rapportaazje fan syn of har ûnfermogen gedrach.
In meiwurker dy't in fijannich wurkomjouwing ûnderfine en hat besocht om it gedrach te stopjen sûnder sukses, mar moat nei syn of har manager, wurkjouwer, of persoanlikenspersoniel gean. De earste stap om help te krijen is om te helpen. Jo wurkjouwer moat de kâns hawwe om de klacht te ûndersiikjen en it gedrach út te fieren.
In lettere fijannige arbeidersplicht dy't jo ynstitút sil flokkearje as de wurkjouwer fan 'e sitewaasje net wist en wie de gelegenheid net krigen om it gedrach en fijannige omjouwing oan te gean. Dit is yn jo hannen om't, yn 'e measte wurksumheden, fijannige, offensive gedrach is opnommen en oanpast, as it fanselssprekkend of sjoen wurdt troch in soad meiwurkers.
Saken moatte selden it eigen gedrach behannele wurde. Wannear't it gedrach net breed besjoen is of as it allinich yn geheime is sûnder tsjûgen, moatte jo it fijannige gedrach foar it oandacht fan jo wurkjouwer bringe.
Plus, jo kinne jo sels fernuverje hoe't wierskynlik jo wurkjouwer dwaande is om aktuele en takomstige ynfallen te foarkommen dy't in bydrage leverje kinne oan in fijannige wurkomjouwing. In soad, in protte wurkjouwers rjochtet harassing en de oprjochting fan in fijannige wurkomjouwing as aksjes dy't it fertsjinjen fan wurkgelegenheid fertsjinje neffens in befêstige ûndersyk. Jou jo wurkjouwer in kâns om te dwaan wat goed is.
Yn ferbân mei feilichheid wurkomjouwing
Do kinst:
- Hannelje mei swiere minsken by it wurk
- Besykje wurkgelegenheid en diskriminaasje
- Diskriminaasje rjochten fan 'e wurkgelegenheid
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.