Kontrolearje fan steat, lokaal, en federale regelingen oer diskriminaasje
Diskriminaasje yn in soad dingen dy't relatearje oan wurkgelegenheid is illegaal. De wurkjouwers moatte soarchfâldige maatregels nimme om te fersoargje dat besluten dy't se yn elk aspekt fan wurkgelegenheid meitsje, juridysk, etikatyf binne en stipe troch dokumintaasje fan 'e feiten en kwalifikaasjes.
Wetten fan diskriminaasje fan wurkleazens binne dúdlik yn 'e wize dat diskriminaasje fan wurkgelegenheid is net akseptabel en illegaal. Spesifyk kinne bedriuwen net legale diskriminaasje tsjin minsken op grûn fan ras, geslacht, godstsjinst, swierens en ynvaliditeit. Hoe't dy wetten tapast wurde, ferskille sterk.
Bûnsieders en Steategroepen
Der binne federale wetten dy't elk folje en stean en lokale antydiskriminaasje wetten dy't wurkjouwers yn har gebiet folgje moatte. It is te witten dat de list hjirûnder net wiidweidich is en krekt om't eat net is op dizze list betsjuttet net dat it net troch de wet ôfspraken is.
Sa is bygelyks gjin federale wet dy't ûnderskiedet diskriminaasje foar minsken dy't oergewicht (útsein dat it gewicht rekket as in beheining). Mar Michigan en seis stêden hawwe sokke wetten op 'e boeken.
Ekstra federale wetten kinne bestean dy't behannele diskriminearje. As jo beskôgingen fan wurk fan diskriminaasje beskôgje, wurdt de strengere standert, of in steat of federaal, algemien tapast yn 'e wurkgelegenheid fan diskriminaasje.
In protte fan dizze wetten binne âld en fêstige, dochs meitsje se noch problemen. Bygelyks, yn 2015 hat it Heechste Hof besletten in rjochtse saak dat de titel VII-rjocht fan 1964 belutsen hat. Yn dat gefal is in jonge froulje ynterviewd by retailer Abercrombie en Fitch, wylst in kopfarkt weard.
Se skoarde heech en soe gewoanwei in baan oanbean wurde, mar se wegere har fanwege de kopkopf.
It rjocht hat rjochtstreeks dat it bedriuw frege moat oft se it hawwe foar religieuze redenen earder as op har te freegjen.
Nei allegear wist se net dat de skou tsjin har belied wie.
Wetten dy't wurknimmers ynfiere
Hjir binne guon fan 'e federale wetten dy't de meiwurkers beskermje. Wetten wurde hieltyd feroare en útdroegen sadat jo jo soargen dwaan moatte om boppe oan dingen te bliuwen. As yn twifel oer wetten dy't jo lokaasje beynfloedzje, kinne jo kontrolearje mei jo steatfergoedigens fan 'e federale ôfdieling fan Arbeid en in amtnerwetjouwing.
- Equal Pay Act fan 1963 (EPA) beskermet manlju en froulju dy't elke wurksumheden útfiere út lear diskriminaasje basearre op seks.
- Titel VII fan 'e wet fan' e rjochten fan 'e rjochten fan' e rjochten fan 'e Feriene Steaten fan'
- Algemiene Diskriminaasje yn 'e Wet fan de Wet fan 1967 (ADEA) beskermet minsken dy't 40 jier âlder binne en âlder binne fan wurkdiskriminaasje op basis fan leeftyd.
- Rekreatyfwet fan 1973 ferbean diskriminaasje oan kwalifisearre minsken mei in beheining dy't wurkje yn 'e federale regearing.
- Titel I en Titel V fan 'e Amerikanen mei Behanneling fan' e wet fan 1990, lykas yn amendearre (ADA), makket it ûnwettich foar in wurkjouwer mei 15 of mear meiwurkers om diskriminaasje oan in kwalifisearre yndividu mei in beheining. (Yndividuele steaten kinne meiwurkers mei minder wurknimmers wêze.)
- Boargerlike rjochten fan 1991 jouwe monetêre skea yn gefallen dêr't in wurkjouwer yntinsivearre diskriminaasje fan wurkgelegenheid hat.
- Genetisjale Informatie Nondiskriminaliteit Act van 2008 (GINA) ferliest wurkdieligens op basis fan genetyske ynformaasje oer in oanfregint, meiwurker, of earder meiwurker.
- Lilly Ledbetter fan 'e Fair Pay Act fan 2009 feroare de wet fan' e rjochten fan 'e rjochten fan' e befolking fan 1964 om te stimmen dat it 180-dagen-feroardering foar bepalingen fan in betellingsdiskriminearret begjint mei elke nije diskriminearjende betellingen.
- Alderearst Feiligens beskerming fan 'e arbeider fan 1990 beskermet de foardielen fan' e âldere arbeiders yn dingen lykas pensjoen en pensjes.
- Diskriminaasje-akte fan 'e swangerskip makket it illegal om diskriminaasje tsjin in frou te fermoeden fanwege swierwêzen of opfieding. Bygelyks kinne jo net ôfwize om in swangere frou te meitsjen fanwege har swangerskip.
Dit binne de primêre federale easken yn 'e wurkgelegenheidsdiskriseswetten. Hâld dy yn 'e têzen as jo hierders leare en disipline. Jo prima fokus moat altyd op prestaasje wêze en net op 'e persoan.