Wêrom Age Diskriminaasje moat ferwider wurde troch wurkjouwers yn elke wurkgelegenheidssituaasje
Minsken dy't 40 en âlder binne, binne beskerme fan wurkdiskriminaasje op basis fan leeftiid troch de Age Diskriminaasje yn 'e Wurk fan Act (ADEA) fan 1967. De beskerming fan' e ADEA jildt foar sawol meiwurkers as foar minsken dy't in funksje tapasse.
Diskriminaasje fan 'e tiid is ferbean yn elke term, betingst of privileezje ferbân mei de wurkgelegenheid.
Algemiene diskriminaasje is sûnderwillig yn alle funksje fan wurkgelegenheid, ynklusyf beropsbegebrûk , wurkbeskriuwings , ynterviews, hiring, salarjen, wurkgelegenheid, fertsjinwurdigings, funksjesbehear en evaluaasje, oplieding, disiplinêre aksjes , promoasje , demokrasy, foardielen, wurkgelegenheid en ferlienen.
Elke hanneljen dy't in wurkjouwer nimt dat in negative ynfloed hat op in ûnferoarch tal fan meiwurkers oer 40 is ek leeftyddiskriminaasje. Yn 't feiligens, neffens de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "de ADEA jout wurkjouwers oan âldere wurknimmers op grûn fan leeftiid, sels as dy negatyf effekt hat op in jonge arbeider dy't 40 of jonger is."
It praktisearjen fan net-diskriminearjend gedrach yn 'e loft
Meidwaan oan in ôfslach by it stribjen fan in HR-direkteur foar in kliïntsjinst, is de meast wichtige diskusje sintraal op hoe't jo de opslach goed en wetlik dwaan.
De advokaat fan de wurkgelegenheidskrêft wie ekstra omtinken dat gjin ferskate behanneling foardien wie yn 'e oangelegenheid fan wa't foar de ôfslach keazen waard. (In ûntheffing is wis ien fan 'e eksimplaren wêrby't jo wolle winskje oan in amtnerwetjouwing wêrom't jo wetlik beslute.)
Dit betsjutte dat de klassifikaasjes fan elke potensjauflieder te kontrolearjen wêze mocht foar eventuele diskriminaasje.
Dit betsjutte dat de wurkjouwer de tiidrek fan wurknimmers, har ras, geslacht, en alle gebieten fan potensjele diskriminaasje kontrolearje moast dat der gjin ien klasse mear negatyf beynfloede waard troch de ôfwagingdeisken.
Om't in protte fan 'e meiwurkers langstme minsken wie, wie de diskriminaasje fan' e leeftyd it grutste soargen. Algemiene rjochtlike rjochtsaken, wylst net sa folle as se fan 2008 oant 2012 wiene as de ekonomy sa slim wie, noch hegere en hurder flugge wurde yn 't nij miljeu fan bewustwêzen fan' e meiwurkers, frontnijsnijsferhalen, de bliksemplak fan ynformaasje oer sosjale media . De wurkers wolle net belutsen wurde by de EEOC.
Oan 'e ein fan it ferhaal om sels de ferskining fan leeftyddiskriminaasje yn' e ôfslach te foarkommen, waard in jongere wite manlike meiwurker keazen foar de ôfslach. It bedriuw behâlde in leeftyd 50 manlju meiwurker.
It bedriuw besleat ek in hiele ôfdieling te foarkommen. De measten fan 'e meiwurkers yn' e ôfdieling wienen mear as 40 jier. By it eliminearjen fan de ôfdieling waard ek diskriminaasje fan 'e âldens ek misbrûkt.
De ADEA biedt ek de diskriminaasje fan 'e leeftyd by meiwurkers dy't âlder dan 40 binne. As foarbyld kinne de wurkjouwers miskien net diskriminearje tsjin in 60-jierrige meiwurker ta favoryt fan in 50-jierrige meiwurker.
De ADEA en har rol fan diskriminaasje fan 'e leeftyd tapasse op alle privee wurkjouwers dy't 20 of mear meiwurkers hawwe en oan federale, steat en lokale regearingen. Algemiene diskriminaasje is ek ferbean yn wurkgelegenheidskrêften en arbeidsorganisaasjes.
Mear ynformaasje oer Age Diskriminaasje
Yn it oanbiedingsproses , wêrmei't de leeftiid fan oanfregers allinich wêze moat foar in 'bona fide beropskwalifikaasje'. Dit betsjut dat de wurkjouwer moat sjen litte dat it leeftyd in ferstannige fraach is wêzentlik wêryn de operaasje fan it bedriuw is.
De wurkwêsten moatte ek dúdlik meitsje fan de subtylere foarmen fan potinsjele age-diskriminaasje. Wylst jo net kieze foar it leeftiid of it bertedatum op jo wurkgelegenheid oanfreegje, it dwaan fan 'e math basearre op wannear't jo persoanlike gradulearre is potensyf diskriminaasje. Jo soene diskriminearje as jo dizze ynformaasje brûke om in kandidaat te foarkommen.
It Alde Arbeidersbeleidenschap fan 'e Wet fan 1990 (OWBPA) feroare fan' e ADEA om spesjaal te ferbetterjen wurkjouwers út te foegjen foardielen oan meiwurkers oer 40. Der binne útsûnderings beskikber te foegjen yn beskate omstannichheden sa lang as de kosten fan fersoargjen âldere meiwurkers itselde binne as it jild fan jongere meiwurkers.
Yn situaasjes dy't foar betide rieperingsbiedingen , wurkgelegenheden , en oare útgongsprojekten foar âldere wurknimmers oanbiede , wurkje nau gear mei de EEOC en in arbeidsrjocht-advokaat.
Algemiene Diskriminaasje yn 2016
Neffens it EEOC, "yn it fiskaljier 2016, krige EEOC 20.885 oardielen fan leeftyd diskriminaasje, 22,8 prosint fan alle belestingen fan diskriminaasje fan 'e arbeid.
"Yn totaal hat EEOC 97.463 belestings beheind en mear as $ 482 miljoen foar besluten fan diskriminaasje yn privileel, federale en steat- en lokale oerheidsplannen. It buro hat de wurkleazens fan 'e ferplichtingsbelesting troch 3.8% oant 73.508 reduzearre - de leechste belestingbelesting yn trije jierrenlang, it reklame antwurde op mear as 585.000 opropen nei har middelste nûmer en mear as 160.000 fragen yn fjildburo's, wêrtroch't de wichtige iepenbiere fraach nei EEOC's tsjinsten wie.