Ik ha gelokkich om talintifisearre, hardworking, likebele meiwurkers yn 'e rin fan myn karriêre as manager te hawwen. Mar ik haw ferhalen fan oare behearder heard ... hjir binne 10 dingen om te dwaan wat jo dwaan moatte om yn goeie steat te bliuwen mei jo manager:
Nei te sjen
Ja, wy litte allegear dingen troch de skuorren no en dan. It is myn erfaring west dat guon meiwurkers deselde binne dy't dy't konsistint folgje moatte, as oaren ferskine as de earste kear dat se frege wurde.
As manager, ferwachtsje ik dat as ik in fraach freegje, fragen nei in stikje ynformaasje, of freegje om wat te meitsjen, ik hoopje dat it barre sil. As jo net kinne, of as jo mear tiid nedich hawwe, lit it my witte, net allinich it fersyk negearje. Keeping commitments is in diel fan in profesjonele .
Net te behanneljen foar priorisearjen
Mei útsûndering fan merk-nije meiwurkers, moatte erfarne profesjonele moatte hoe't jo in protte ballen op ien kear juggle en wêr't mear of minder omtinken fertsjinje. Wannear't in meiwurker nei in behearder giet en freget om help foar prioriteit fan syn eigen wurk, komt de meiwurker oerflakkich as helptiidwurd.
Fergunningen meitsje
Wannear't in flater makke wurdt, besykje it allinich en besykje it.
Gjin lamme ûntspuldigje, finger wiist, ferklamme, drama, ensfh. Ferantwurdelik!
Nettsjinsteande in teamspieler
As in meiwurker begroeven is, biede jo te helpen. Wacht net foar jo manager om te freegjen. As jo jo ko-arbeiders ferneare, sil jo manager úteinlik oer hearre. Sei net de meiwurker dy't jo ko-wurkers hawwe om har manager te praat.
As jo in probleem hawwe mei in ko-wurker, besykje it mei har earst te resolúsjen foardat jo it oan jo baas nimme.
Bad-Mouthing Your Manager
Ja, wy moatte allegear klachten oer ús behearder no en dan. Krekt it net oer, en feroardielje dat alles wat jo sizze kin jo weromjaan oan jo manager. Njonken, as jo jo baas stilhâlde, wat is it oer jo? Dat jo dommere genôch binne om te wurkjen foar in jok?
Foardere jo manager yn foar de manager fan jo manager
As jo net mei jo direkteur ôfspraak of in oandiel hawwe, bringe jo persoanlik mei jo manager. Soargje of ferwiderje jo manager.
Blatendich sûgje op
It is in goede idee om elkenien te behanneljen mei deselde heech respekt. As jo dizze regel folgje, braacht jo baas gjin respekt mear as elkenien, of as it komt as it saak op. Datselde jildt foar kadoferiening. Besykje gjin ekstravagant fakânsje of jierdei foar de baas.
Net behearje jo baas ynformearre
Gewoan, gjin man liket mikroman te wêzen en elkenien hat status rapporten, mar manager moatte in idee hawwe oer wat jo wurkje. Se haatsje ek te oertsjûgjen, dus werom nei nûmer 3: as it minne nijs is, soargje derfoar dat jo manager earst it fan jo hearre.
In tekoart fan mienskiplike sin
Hjir is in fraach dy't jo net wolle fan jo direkteur: "Jo hawwe wat ?! Seriously ?! Ik bedo, wat jo tinke? "
Gean de Monkey
In sprutsen fan it klassike Harvard Business Review artikel "Bestjoeringstiid: Wa is de Monkei? "Dêr't in meiwurkers fan 'e behearder har problemen trochbringe (monkeys) oan' e manager om op te lossen. Mei oare wurden, nei de delegaasje.
It foarkommen fan dizze 10 fergriemjende gedrachsen jouwe jo in bettere kâns om in positive relaasje mei jo manager te hawwen en jouwe jo grutte wurk op himsels.