De haad is tige breed. Alles yn 'e maatskiplike realiteit is iepen foar ûndersyk ynklusyf famylje, houlik, duvel, kriminology, groep ynteraksje, slachtoffers, seksualiteit, wurkrollen, publike belied, âlderein, sosjale ûngelikens, hâldingûntwikkeling, en folle mear.
Ienris as jo mei in diploma yn sociology ôfstudearje, binne der in oantal karrieren dy't jo feardigens en kennis passe. Lês hjirûnder foar mear ynformaasje oer de soarten banen dy't jo rjocht kinne wêze, en ek in list fan sosjologyske feardichheden.
Mei it breed oanbod fan ûnderwerpen dy't yn 'e dissipline behannele binne en de breed breedte fan' e kennis en feardichheden dy't sosjology majoar learje, binne der in protte mooglik karriêreopsjes foar harren om te folgjen.
Om de bêste mooglik karriêre te kiezen, moatte jo jo oare feardigens, belangen en wearden beskôgje, lykas de sosjologyske haad. Hjir binne guon gemeentlike mooglikheden om te ûndersykjen as jo tinke oan wize om jo sosjologyske haad nei de wurkwrâld tapasse te litten.
1. Bestjoerslieders
Beropsadvieders brûke kennis fan 'e sosjology fan learje om studinten te helpen fan' e akademyske wrâld. Se kommunisearje ek mei famyljes om strategyen te ûntwikkeljen om de resultaat fan harren learlingen te stypjen.
Beropsadvieders brûke ynterviews en advisearringstechniken om de learlingen te helpen te meitsjen meitsje wittenskiplike en karriêrewittenskippen.
Rjochtsadvisaasjes brûke probleemensfeardigens om konflikten te behertigjen en sosjale problemen yn skoallen te beheinen. Se fasilite groep sesjes en learje learlingen oer maatskiplike problemen lykas bullying, substans misbrûk en feilich seks.
2. Human Resources (HR) fertsjintwurdigers
HR-represintaasjes moatte mei minsken fine en effektyf ynteraktyf mei in breed oanbod fan partikulieren en groepen. Se moatte wurkrollen analysearje kinne en beoardielje de saakkundigens fan kandidaten foar banen. Undertekenende feardichheden leare troch sosjologyske majoaren binne essinsjeel foar dizze evaluaasje.
HR-spesjalisten brûke probleemensfeardigens om konflikten te behertigjen en persoanlike problemen op te lossen. HR-fertsjintwurdigers brûke analytyske en beslútfoarmfeardigens om alternativen struktueren te evaluearjen foar wurkgelegenheden.
3. Advokaten
Advocaten brûke krityske tinken en analysearjende feardichheden om te ûndersykjen en har gefallen te lijen. In protte gebieten fan juridyske praktyk lykas skieding, bernekundigens, fêststelling, strafskrift, persoanlike blessueres, arbeidersekompensjen en wurkgelegenheidskrêft binne relatearre oan sosjology.
Advokaten tekenje op ûndersyks- en skriuwfeardigens om har wurk út te fieren. Se moatte feiten en bewiis sammelje om in dissertaasje te stypjen krekt as sosjologyske majoaren mei har posysjepapieren dwaan. Advokaten moatte har befiningen op in oertsjûge wize oanwize om in rjochter, sjuery of tsjinstanner fan har posysje oertsjûgje. Dit is te fergelykjen mei presintaasjes yn sosjologyske klassen.
4. Management Consultants
Bestjoerlike adviseurs analysearje bedriuwen, ûndersiikje mooglik middels of ferbetterings, en oanwêzige oplossingen foar kliïnten.
Nije college-ôfstudearen begjinne faak yn posysjes lykas ûndersyksûndersiker, wittenskiplike assistint, of junior-adviseur dêr't se it wurk fan mear senioren stypje.
Sosjology majoaren ûntwikkelje de kwalitative en kwantitative ûndersyksfeardigens om in bedriuw probleem te begripen. Har probleemensliedingsfeardigens helpt har te leverjen oplossings foar dizze problemen. Skriuwen en publike sprekkundigens binne ek kritysk by it bouwen fan rapporten en presintearjen fan analyzes en oplossingen foar kliïnten.
5. Market Research Analysts
Market research analysts testprodukten en tsjinsten en evaluearje de effektiviteit fan marketingskampanjes. Sy brûke sosjale wittenskiptechnyske techniken wêrûnder ynterviews, surveys, en fokusgruppen om sammelings te sammeljen. Merkûndersikers brûke statistyske metoaden dy't behearsket binne troch sosjologyske majoaren om analyzers te analysearjen.
Markersûndersikers passe foarkar foar foarkommende konsumintegruppen. De kennis fan sosjolooch oer geslacht, jeugd, aging, ras, etnisiteit en sosjale klasse helpe om dizze wurdearrings te ynformearjen.
In ferstean fan groepproses en avansearre kommunikaasjefeardichheden helpe sosjologyske majoaren makliker meitsje fan fokusgroepen ynteraksjes en petearen mei petearen.
6. Mediaplaners
Mediaplaners beoardielje de reklameferletten fan kliïnten en ûntwerp in mediaplan om ferkeapjen nei ferskate groepen te fergrutsjen. Krekt as sosjologysk majoaren moatte se ûndersiikje en analysearje de foarkarren fan har doelstellende populaasje.
Mediaplaners wurde befoardere troch sosjologyske kennis as se de karakteristiken fan ferskillende groepen ûndersykje om de bêste media te markearjen om har produkt te meitsjen.
7. Beliedsplan Analysten
Beliedsûndersiken ûndersykje problemen dy't de publike ynfloed hawwe. Se advisearje wetjouwing om dy problemen te rjochtsjen. Kennis fan sosjology helpt analysten om de ynfloed fan wetjouwing te beoardieljen op sosjale problemen en ferskate populaasjes.
Sosjology-majoaren hawwe de stifting om problemen te te analysearjen lykas wolwêzen, earmoed, sibben misbrûk, wurkoplieding, oplieding, sûnenssoarch en heul houlik. Beliedsoanalysten, lykas sosjologyske majoaren, fertsjinje op sterke skriuwfeardigens om de befiningen fan har ûndersyk te fertsjintwurdigjen en leauwers te oertsjûgjen en it publyk fan 'e leefberens fan har oanbefelling.
8. Public Relations (PR) Specialisten
PR spesjalisten moatte de lêste kommunikators wêze. As sadanich, se moatte de sosjologyske haadfeardigens hawwe om in publyk en har hâlding, needsaak en foarkars te begripen. Skriftlike feardichheden binne kritysk foar it meitsjen fan hege ynfloedrike releases.
Persoanlike relaasjes meiwurkers moatte de ynterpersoanlike feardichheden hawwe om te praten mei de media en oertsjûgje se om ferhaal oer har client of organisaasje te feroverjen. Se moatte ideeën dúdlik meitsje foar personiel en kliïnten en oanmoedige stipe en tastimming foar har ideeën.
9. Sosjaal arbeiders
Sosjaal wurken brûke de kennis fan sosjale dynamyk en sosjale ynstellingen learde as sosjologyske haad om kliïnten te beoardieljen en problemen te beheinen. Se meitsje referinsjes oan passende mienskiplike ynstânsjes om boarnen út te fieren foar yndividuen en famyljes.
Aktive listening en mûnlinge kommunikative feardichheden binne essensjele foar probearje fan problemen en advisearjen fan kliïnten oer manieren om har libben te ferbetterjen.
10. Oersjochûndersikers / Pollsters
Ûndersûndersikers en fersmoargers mjitte hânpunten en mieningen yn gebieten dy't bekend binne foar sosjology as wichtich as sosjale en politike problemen, sûnens, kultuer en konsuminteprodukten. Se sjogge sertifisearje fragen om dúdlike antwurden te heljen. Undersikers ûndersiikje de data sammeljen en statistyske analyzetechniken dy't sosjology majoaren leare. Se skriuwe en praten rapporten om har befiningen te dielen mei kliïnten.
Ûndersûndersikers brûke kennis fan groepen en subkultueren as se de mieningen fan doelgroep demografy beoardielje. Se moatte nijsgjirrich wêze oer in sosjale fisioen om ûndersiken te finen oer ûndersiiktehemen.
Sosjology Major Skills
Sosjology-majoaren leare it ûndersyk te dwaan oer de sosjale wrâld. Se sammelje en analysearje gegevens troch sawol kwalitative ûndersyksmetoaden en statistyske ark.
Studinten dy't wichtich yn sosjology skriuwe rapporten om ûndersyksfûnsen te ferienigjen en har perspektyf oan te jaan oan sosjale problemen. Se learje global te denken oer tema's as ek om details te besjen. Sosjology-majoaren foarmje presintaasjefeardens troch te finen fan fynsten mei fakulteiten en peers. Al dizze soarten opdrachten helpe learlingen in sterke kommunikative feardigens te ûntwikkeljen .
Sosjology-majoaren wurde leard om problemen te identifisearjen dy't yn 'e wrâld om harren hinne binne. Sy applisearje problevellearingsfeardigens oan dizze sosjale dilemmas en drage har kreatyf fermogen om feiligens te finen. Sosjology-majoaren leare in posysje op in probleem te nimmen en in ried te bouwen om har perspektyf te stypjen.
Sosjology
Hjirûnder in list mei feardichheden de measte sosjologyske majoaren ûntwikkelje oer de rin fan har akademyske karrieren. As jo oanfreegje foar in baak, beskôgje hoefolle feardichheden op dizze list binne wichtich foar de baan. Markearje jo ûnderfining mei dizze feardichheden yn jo resume, dekken letter en ynterview. Tink oan foarbylden fan tiden dy't jo dizze feardichheden oanleare yn kursussen, stasjons, en banen.
Skjinstilen varye troch wurk, dus ek beoardielje dizze fearlisten foar in ferskaat oan ferskillende beroppen.
A - C
- Aktive harkjen
- It behear fan ûndersiken en fragelisten
- Analytisch
- Analyze sosjale problemen
- Analyze wurkrollen
- It tapassen fan etyske standen nei ûndersyk
- It tapassen fan prinsipes fan groepproses
- It teorjen fan teoryen nei echte situaasjes
- Oanfreegje fan yndividuele ferskillen
- Evaluaasje fan demografyske trends
- Wetter - Agrarwetter
- Kodearingsgegevens
- Kommunikaasje mei ferskate populaasjes
- Fergeliking en kontrastlike metodologyske oanpakingen foar it sammeljen fan gegevens
- Fjirtich fermelding
- Utmeitsjen fan petearen
- Undersyksmodellen bouwe
- Konstruksje jildige arguminten
- Ferfier fan sosjologyske begrippen
- Skriuwen en grafiken meitsje
- Kreativiteit
- Kritysk tinke
D - I
- Detailoraasje
- Untwikkeljen fan publike beliedsregels op basis fan sosjologyske trends en gegevens
- Besjogge ûndersiken oer it sosjale fenomen
- Untwerp wikseljend patroanen
- Kennis sjen litte oer de ynfloed fan maatskiplike ynstellingen
- Empasy
- Evaluearje de betrouberens en jildigens fan ûndersiikingsfynsten
- Explikere komplekse begrippen
- Meitsje fokusgruppen
- Fersprieding groep diskusjes
- It sammeljen fan ynformaasje út ferskate boarnen
- Identifikaasje fan patroanen fan ôfwike gedrach
- Identifikaasje fan tekens fan konflikt
- Identifiearret ûnderlizzende oanfragen benammen teoretyske oriïntaasjes of arguminten
- Selsstannigens
- Interpersonaal
- Ynterpretearjen fan gegevens
L - P
- Liederskip
- Liedende gearkomsten
- Logyske redenearring
- Managing stress
- Marketing
- Medyearjende misdiedingen
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Motivearje oaren
- Notysje nimme
- Organisaasje
- Utfierende beskriuwende statistyske toetsen
- Multiple linear regression analyzes útfiere
- Dizzen twatalige korrelaasjes
- Persistence
- Persoanlike kommunikaasje
- Planning projekten
- PowerPoint
- Pragmatisme
- Predicting outcomes
- Presintaasje
- Prioritizing
- Problemlieding
- It meitsjen fan bivariate tafels mei chi-quadratetests fan betsjutting
R - Z
- R (in stat pakket)
- Lês komplekse materiaal
- Ûndersyk
- Konflikten opnimme
- SAS
- Self-bewustwêzen
- Sosjale perceptie
- SPSS
- Struktuerjen fokusgruppen
- Studearje
- Systematysk observearje in sosjale fisioen
- Systematisearring
- Teamwurk
- Hypothesen testje
- Tiid Management
- Understanding fan in publyk
- Understanding kulturele ferskillen
- Ferbale kommunikaasje
- Besjoch problemen út ferskate kanten
- Skriuwen fan ûndersyksútstellen
- Skriuwerij