Foarbylden fan ynterpersoanlike feardigens foar resumens, dekkingsbrieven en ynterviews
Wêrom wurkgelegenheidswearde ynterpersoanlike feardigens
Ynternasjonale feardichheden geane troch ferskate nammen, ynklusyf wurkgelegenheidskunde .
Dat is de tip-off oer it belang fan ynterpersoanlike feardichheden: hja binne sa krúsjale, hiring manager sille echt gjin kandidaat krije sûnder harren.
De mearderheid fan karrieren freget konsekwint, as net stil, ynteraksje mei oare minsken. Dit is wierskynlik sels foar yndividuele bydrage rollen dy't suksesfolle persoanen en ûnôfhinklike wurkstilen foarkomme. Sels as jo in sykmasineur binne of in skriuwer of statistyk binne, moatte jo noch kinne kommunisearje en gearwurkjen mei jo ploech. Dizze ynterpersoanlike feardichheden binne wat jo kinne brûke.
Ek as jo ekstra op 'e technyske aspekten fan jo taak, as jo in ramp wêze om te wurkje, sil jo oanwêzigens yn it kantoar net goed ûntfangen wurde. As gefolch is it wichtich om jo ynterpersonele feardigens yn jo dekkenbrieven te beklamje en opnij te meitsjen - en dy skeau mei jo gedrach yn 'e baaninterviews opheegje.
Hoe kinne ynterpersonaalfeardigens yn jo Cover Letter en Resume ynnimme
Jo wolle jo ynterpersonele feardigens yn jo dekkenbrieven ferwize.
Jo kinne ek yn steat wêze om se yn jo werjouwing yn te nimmen , benammen as jo resumint in oersjoch yn 'e boppekant hat, of as jo taakopsje mei paragrafen formulearret, dan kolletpunten.
Dit is om't elke interpersonaalfeardigens dy't jo referinsje mei in anecdote ferbûn wêze moatte, of foarbyld, of wannear't jo dizze feardigens brûkt hawwe.
It is makliker dat te dwaan yn in paragraaf yn stee fan in kûlepunt.
Noch altyd, in sin as: "Myn interpersonale feardichheden binne in grutte mooglikheid om oaren te motivearjen, rapport te meitsjen mei meiwurker, en konflikten opliede" sil flak falle. Stel, lit sjen hoe't jo jo feardigens brûkten.
As jo bygelyks kinne, sizze: "Myn kapasiteiten om de persoanen dy't ik beheine te motivearjen, is toandele yn hoe konsekwint ik treffe, en stjoere, deadlinen sûnder myn team te ferbaarnen." Oder: "My learlingkearen helpe myn team om 10% fjirde, nettsjinsteande it feit dat in soad fan ús nije wiene oan 'e ôfdieling. "
Tink derom dat ynterpersonaal feardichheden tige ynterpende binne, dat betsjut dat om sterke ûnderhannelingsfeardigens te hawwen , dan silst ek wierskynlik geweldig harkjenfeardigens hawwe . Besykje dizze relaasjes te fangen, om't se in manier wêze kinne om twa ynterpersoanlike feardichheden te behanneljen mei mar ien echte libbensfoarbyld. Jo anekdoate sil mear oertsjûge en echt fiele.
Hokker ynterpersonale feardigens oan te sluten
Besjoch de ûnderwerp fan ûnderwerpfeardigens hjirûnder, en beppe hokker wurden mei jo resonate. Jo sille fansels jo sterkste feardichheden ynfolje wolle - mar ferjilde it net. Tink derom, aksjes sizze lûdder as wurden, en jo wolle der wis fan wêze dat jo tagonklik elke kar meitsje dy't jo foarkomme dat jo ienris ynteraktyf binne mei jo ynterviner.
Dêrneist moatte jo ek omtinken jaan oan hokker feardichheden it meast brûkber wêze moatte yn 'e spesifike baan dy't jo oanfreegje. In baan yn ferkeap, bygelyks, kin gebrûk meitsje fan kommunikative feardigens , ûntwikkeling rapport, en oertsjûging. In posysje fan minsklike middels kin lykwols better foar in yndividu wêze mei sterke problemen oplossings , in fermogen om fertrouwen te befoarderjen, motivaasjefeardigens en mediationsfeardigens.
Besjoch de wurkbeskriuwing foar de posysje dy't jo oanfreegje, en sykje nei de skaaimerken dy't se nei binne - brûk dan synonymmen om jo eigen kapasiteiten te beskriuwen. Meitsje jo kwalifikaasjes oan by de baan troch te meitsjen ferbannen tusken har easken en jo feardigens en feardigens.
Ynternasjonale Skillslist
Hjir is in list mei ynterpersoanlike feardichheden om te brûken yn resumens, dekkenbrieven, en ynterviews.
A - G
- Aktive listening
- Behavioraal
- Wetter - Agrarwetter
- Kollaboraasje
- Comforting
- Kommunikaasje
- Conflict Management
- Conflict Resolution
- Rieplachtsje
- Opbouwende krityk
- Berop
- Kreatyf tinke
- Klantentsjinst
- Untwikkelje rapport
- Diplomacy
- Diversity
- Empasy
- It stimulearjen
- Flexibiliteit
- Groep fasilitearjend
H - M
- Oaren helpe
- Humor
- Enkête
- Inspiring Trust
- Ynstruearjen
- Interviewing
- Liederskip
- Libbensfeardichheden
- Listening
- Mediating
- Mentoring
- Motivaasje
N - S
- Ferkoarting
- Networking
- Non-ferbale kommunikaasje
- Geduld
- Oertsjûgjend
- Posityf fersterking
- Problem Solving
- Iepenbier sprekke
- Relationship Management
- Respekt
- Ferantwurdlikens
- Gefoelichheid
- Sosjaal
- Sympathy
T - Z
- Team building
- Teamwurk
- Tolerânsje
- Ferbale kommunikaasje
Mear Skillslisten: List fan Skills foar Resumes
Related Articles: Soft vs. Hard Skills | Hoe kinne Keywords yn jo werhelling befetsje? List fan Keywords foar Resumes en Cover Letters