Ferkearingsgegevens of ynformaasje of negative kommentaar oer in bedriuw hawwe gebrûk makke fan fergunning yn it ferline, mei bedriuwen dy't de posten ferwite as ferwachtingen fan maatskiplik mediapolityk .
De meiwurker, dy't in negative reaksje hat oer har baas op har Facebook side fan har persoanlike kompjûter op persoanlike tiid opnommen hat, waard bedoeld foar suspendearre en dêrnei fereare foar har Facebook-postings, om't de ferpleging de Internetpolityk fan it bedriuw fersmiet.
Facebook Posting Considered Activity Activity
Neffens it NLRB, "In NLRB-ûndersyk fûn dat de Facebook-postings fan 'e meiwurkers in beskerme gearwurkjende aktiviteit biede, en dat it bedriuw en it ynbekken fan it bedriuw fan it bedriuw unregelmjittige bepalingen befette, ynklusyf ien dy't meiwurkers ferbean hawwe om diskriminaasje op te meitsjen by it diskusjearjen fan it bedriuw of oertsjinners en in oar dat ferbegeande meiwurkers fan it bedriuw ôfbylde op in oare wize oer it ynternet sûnder bedriuwsfergunning útjaan. "
De kliïnt NLRB betsjut ek dat it bedriuw, American Medical Response of Connecticut, ynternasjonearre en yntegrearre hat in oerflak brede blogging en ynternetferkear belied.
Sosjale media en meiwurkersrjochten
Hope Goldstein, partner mei Bryan Cave LLP, dy't werjaan fan wurkders yn alle aspekten fan arbeidsrjocht en wurkgelegenheid, dielt har advys foar meiwurkers en wurkjouwers oer wat meiwurkers op Facebook en oare sosjale websiden poste kinne, tegearre mei de problemen dy't wurkwetten nedich binne bewust fan it meitsjen fan sosjale mediabelied.
Beskerme aktiviteit
Meiwurkers, lykwols oft se prate om in wetterkôler yn in kantoar of op Facebook hawwe it rjocht om arbeidsbetingsten te besprekken. Mei jo advys oer arbeidsbetingsten is in beskerme aktiviteit.
Wat jo net kinne sizze
Meiwurkers kinne net gewoan wat poste wolle dat se op Facebook of wat oars wolle. Libel of ferlied of kommintaarferklearring oer persoanen dy't net ferbân hâlde mei jo wurkomjouwing binne net beskerme. Ferstjoeren fan fertroude bedriuwen, goed of min, is net beskerme.
Wês foarsichtich
Wês foarsichtich. Bedriuwen moatte foarsichtich wêze oer wat se post binne. Jo kinne noch beëinige wurde, sels as jo rjochts binne, as jo in wetlike bedriuwsbelied oangeane of jo wet sels as jo spraak gjin oare beskermingsaktiviteit binne. Dat is in soad om te soargen te hawwen, dus as jo in legitimearre bedriuw hawwe en jo doel is om in probleem by it wurk te beheinen, wat faak de effektyf is is it bedriuwsbelied te folgjen foar it rapportearjen fan workplace issues.
Tinkt twa kear foarôfgeand
De wurkwetten moatte twaris tinke oan foardat in meiwurker beëiniget om ynformaasje te ynformearjen om seker te wêzen dat se yn oerienstimming binne mei de wet.
Kompjûter Social Media Policies
De wurkjouwers moatte har sosjale mediabelied oersichtigje om seker te wêzen dat se gjin beskerme personielsprogramma beheine en feilige wurkjouwers binne ferstannich.
Oanbelangbere belied befetsje it rjocht fan wurkjouwers om it gebrûk fan bedriuwsapparaat te beheinen en bedriuwen tiid op net-wurkaktiviteiten te beheinen. Dit belied moat konsekwint berikt wurde.
Wannear't in meiwurker útsteld is foar it pleatsen op Facebook of in oare online side, hawwe se it rjocht om tagong te krijen ta it NLRB foar help. Fertsjintwurdiging sil bepaald wurde troch de basis fan 'e ôfstamming en op oft de ynformaasje bewarre is beskerme troch it Nasjonaal Labour Relations Act.