De teory foar bline audysjes is dat rekrutearrings opnimme dy't oanfreegje dy't mear as harsels binne as se oars binne.
Undersyk jout oan dat de wurkwetten it meidwaan oan kandidaten te selektearjen dy't nei skoallen gien binne as harren, of hawwe in identike eftergrûnsynstallaasjes. De konsekwinsje is dat wurkjouwers misse op talint dat net passe mei de tradisjonele mûn. Hjir is hoe - en wêrom - wurkjouwers brûke blinder audysjes oan skermkandidaten.
Wat binne Blind Audysjes en hoe wurkje se?
By it gebrûk fan 'e bline audysje-metoade, organisearje organisatoren skermen sûnder tagong te krijen oer ynformaasje oer kolleezjes dy't besochten, eardere wurkjouwers, leeftyd, geslacht, ras, etnyske of sosjaal-ekonomyske status. Mei dizze oanpak kinne rekrutearrings rjochtsje op feardichheden, kennis en oare fergoedingen dy't direkte relatearje oan wurkfeardigens.
Arbeidproblemen dy't troch it blinder audysjeproses generearre wurde de heechste prioriteit yn it skreprosesproses jûn, om't se konkrete beweechingen jouwe dat kandidaten de opdrachten meidwaan kinne mei de taak.
De measte wurkjouwers dy't blike audysjes realisearje brûke software dat streken wersteld of applikaasjes fan identiteit fan ynformaasje en trochdragende indikaasje.
Oanfragen wurde frege om wurkfraachstellingsfragen te beantwurdzjen en folsleine útjeften om bewiis te leegjen oer har feardigens, kennis en oanpak fan projekten. Foarbylden fan útdagingen binne ûnder oaren in skriftlike stúdzje, in dokumint te bewurkjen, in kompjûterprogramma te meitsjen om in funksje út te fieren, of in webside ûntwerp.
De wurkjouwers krije de foardielen foar it weidzjen fan 'e casual applicants en dyjingen sûnder in sterke wurkethik, wylst seksjers soargje kinne wurde dat se net ûnjildich foaroardiele wurde.
Common Blind Audition Software
GapJumpers, in lieder op it fjild, hat in oanpasber platfoarm makke foar wurkjouwers om blinder evaluaasjes fan kandidaten te fieren. Employers kinne fragen en útjeften fêststelle troch GapJumpers of ûntwerpe harren eigen. GapJumpers ûndersyk jout oan dat blide audysjes in mear ferskaat pûn fan kandidaten jouwe. Bygelyks, GapJumpers rapportearret:
- "Posityf foaroardielen by it oanbieden fan froulike kandidaten is wierskynlik bestean trochwege har prestaasjes op 'e audysje en troch misbrûk fan ferskaat oan de ploegen dy't se tapasse. 69.2% fan foarkommende kandidaten út blinder audysjes wienen froulju."
- "Troch misbrûk fan ekspertlike begelieding, advisearjen en selsbehearsking, kandidaten fan 'e kolleezje fan' e kolleezje fan 'e kolleezje hawwe min relative te relatearjen foar oaren yn persoanlike petearen."
Oanfollers reagearje op útjeften anonym, en de wurkjouwers besjogge de resultaten fan harren beoardieling foarôf te sjen foar mear tradysjonele profylynformaasje. It systeem brûkt in plagiaatskontrôler, Google Knowledge Index, om de echtheid fan kandidaatreksjes te ferifiearjen.
Blind Audysjes tips foar oanfregers fan Job
Betsjutte jo in blinder audysje? Reitsje dizze tips foar hoe nei sukses.
1. Lês de rjochtingen sertifikaat en folgje har folslein.
2. Meitsje de tiidûntstannen en meitsje derfoar dat jo de taken yn dizze parameter ferfolje.
3. Rjochtsje op of map mei jo oanpak nei it probleem offline.
4. Fertrage sa folle fan 'e opdracht sa mooglik offline foardat systemgegevens ynsteld binne.
5. Kontrolearje jo yntsjinjen foar fouten ynklusyf stavering en grammatika foar priorisearring.
6. Der kin miskien problemen wêze dy't gjin krekte antwurd hawwe. Ferplicht jo oanpak en de reden foar de opsje dy't jo keazen hawwe. Stipje jo strategy konsekwint oan it probleem.
7. Rieplachtsjen fan boarnen en freegje om help as nedich, mar kopiearje net ynhâld. Antwurd basearret op jo eigen feardichheden en kwalifikaasjes foar de baan.
Lês fierder: Hoe wurket in wurkjouwer fan hokker oanfreger om te huren? | Pre-Employment Screening | Wat is in fraachpetear foar Pre-Interview