Tips foar it krijen fan goede referinsjes foar in Job
It is wichtich om tefoaren te meitsjen om in list fan wurkgelegenheidsferbannen oan te bieden dy't de feardichheden en kwalifikaasjes besjen kinne dat jo hawwe foar de baan dy't jo oanfreegje. Jo kinne evenemint wol in pear letters fan referinsje op 'e hân hawwe.
It is in goede idee om fierder te planjen en jo referinsjes yn te stellen, foardat jo se nedich hawwe. It sil tiidkrêft bewarje om in list op 'e lêste minuten te kombinearjen.
Tink derom dat in positive yndoarring jo jo helpe kin in taakopdiel, en in negative referinsje kin jo kânsen echt ferwite. Dêrom moatte jo derfoar soargje dat jo in sterke list fan referinsjes hawwe dy't allegear oer jo sterkte kenne en oer de banen dy't jo oanfreegje.
Tips foar it krijen fan de bêste referinsjes
It duorret in bytsje tiid en tarieding om in list te meitsjen fan sterke referinsjes. Hjir binne wat stappen dy't jo kinne nimme om jo derfoar soargje dat jo referinsjes selektearje dy't jo glêzen opmerkingen jaan.
Freegje de goede minsken. Eartiids baas, meiwurkers, klanten, ferkeapers, en kollega's meitsje allegear goede profesjonele referinsjes . Dus do profesjonele college . As jo gewoan begjinne yn 'e meiwurkers of as jo net in skoft wurke hawwe, kinne jo karakter of persoanlike referinsjes brûke fan minsken dy't jo feardigens en attributen kenne.
Dit kin wêze om freonen , buorlju, minsken dy't jo frijwilligers hawwe, en mear.
Meitsje it wichtichste allinich minsken dy't jo witte dat jo in positive referinsje jaan. Besykje ek te freegjen minsken dy't betrouber binne - jo wolle jo ferwizen witte dat jo op 'e wurkjouwers op tiid op reagearje.
Wês bewust fan bedriuwsfergunningsbelied. Guon wurkjouwers sille gjin ferwizings jaan.
Troch bedriuwen oer litigaasje, kinne se jo allinich jo taakopsje, dates fan wurkgelegenheid en salarisskiednis leverje. As dat sa is, moatte kreatyf wêze en besykje alternative referinsjetraasjes te finen dy't gewoan binne om te sprekken mei jo kwalifikaasjes.
Freegje de foarige tiid. It is wichtich om ien fan 'e tiid te freegjen as se gewoan in referinsje wêze. Besykje te freegjen as jo jo wurksyk begjinne (as net earder). Op dizze manier kinne jo in oersjochlist hawwe klear foar wurkjouwer. As jo in referinsje letter nedich binne, freegje de persoan sa gau mooglik, sadat hy of se net fisk.
De bêste manier om in referinsje te freegjen is te sizzen: "Fiel jo dat jo myn wurk goed genôch kenne om as referinsje te tsjinjen?" Of "Jo fiele jo noflik mei my in goed referinsje te fervjen?" Dit soarget derfoar dat de iennichste minsken dy't sizze "ja" foar jo sille dyjingen dy't jo in positive referinsje skriuwe.
Provided the necessary information. As immen in referinsjen oanbelanget, jout him of har alle ynformaasje dy't se nedich hawwe om jo in positive referinsje te jaan. Provided them with a updated resume. Fertel har wat soarten banen dy't jo besjogge, dus se wite hokker feardichheden en erfaringen fan jo moatte oproppe. As jo witte dat in bepaalde wurkjouwer jo kontaktpersoanen kontaktje, jouwe jo referinsjes mei ynformaasje oer de baan en de wurkjouwer.
As jo in referinsje letter nedich hawwe foar in bepaalde taak, fertelle jo referinsje al de nedige ynformaasje oer wêr de brief te stjoeren en as de termyn is.
Meitsje jo referinsje list. Skean as jo jo referinsjes hawwe, meitsje in dokumint dat dizze referinsjes opnij oanpasse. De list fan referinsjes moat net yn jo libben fertsjinne wurde . Rieplachtsje in aparte referinsjelist. Haw it klear om oan jo wurkjouwers te jaan as jo petearje. Meitsje trije of fjouwer referinsjes, tegearre mei har wurktitel , wurkjouwers en kontaktynformaasje.
As jo jo referinsjelist makke ha, kontrolearje it twa kear. Ik wit ien dy't in typo hat yn it tillefoannumer fan 'e topferwizing op har list. Unmooglik om te sizzen, de wurkjouwer koe it kontakt net berikke.
Hawwe guon oanbefellingsbrieven beskikber. In protte wurkjouwers sille net ynteressearre wêze yn skriftlike lettertypen.
Se wolle wol mei jo referinsjes oer it tillefoan of fia e-mail sprekke. It is lykwols noch altiten in goeie idee om inkele brieven fan referinsje te krijen foar de wurkjouwers dy't se wolle. As jo ôfstudearje fan 'e skoalle of it ferlitten fan in baan (sa lang as jo op in positive notysje ferlitte) kinne jo jo wurkjouwer freegje foar in referinsje letter. Op dizze wize kin hy of se kinne de brief skriuwe, wylst jo wurk noch fris is yn syn of har geast.
In referinsje oanfreegje as jo wikselje feroarje. Ek as jo gjin skriftlike fraach freegje, moatte jo freegje om in referinsje elke kear as jo wurkgelegenheid feroaret. Foardat jo ferlitte, freegje jo opsichter (en miskien ien of twa meiwurkers) as hy of sy sil as referinsje foar jo yn 'e takomst tsjinje. Op dizze manier kinne jo in oersjoch fan ferwizings meitsje fan minsken dy't jo net meirekke kinne jierren letter spoaren.
Betinkje jo referinsjetsnetz. Betinkje jo referinsjetsnetz mei periodike telefoantsjes, emails, of notysjes om updates te jaan en te jaan. Dit is in wichtige manier om se op 'e nij te bewegen (en jo wurksyk). As jo frisse binne yn har tinzen, dan sille se wierskerer wêze dat jo mear spesifike, en posityf, oanbefelling jaan.
It is goed om te neamen. In prospective worker moat jo tastimming freegje foardat jo jo referinsjes kontaktje , hoewol net alles dwaan. It is perfoarst akseptabel om te sizzen dat jo net noflik binne mei jo hjoeddeistige wurkjouwer dy't kontakt opnommen is op 'e heule tiid. Dit is foaral wichtich as jo op it stuit wurkje - jo wolle jo wurkjouwer net ferjitte mei in tillefoan dy't jo referinsjes kontrolearje. Wol hawwe in list fan alternatyf referinsjes beskikber.
Hâld jo referinsjes op 'e hichte (en tankje se). Lit jo referinsjes witte wêr't jo sykaksje stiet. Fertel har wa't se neamde foar in referinsje. As jo in nije taak krije, ferjit jo net in dankes note te stjoeren oan dyjingen dy't jo hawwe mei in referinsje . Sels as jo jo no net ynhierd wurde, nim de tiid om nei jo referinsjes te folgjen . Se sille wurdearje dat se ynformearre binne op jo status.