Jo begjin dagen op in nije baan binne tige wichtich om't jo wurkjouwer nei befestiging sykje sil dat jo in goed fit binne foar de posysje en foar de organisaasje.
Nei alle gedachten is it beslút om in nije meiwurker oan te nimmen basearre op relatyf beheind ynformaasje: hoe't jo yn it petear útfierden en yn guon gefallen wat jo referinsjes oer jo hawwe. Jo wurkjouwer sil bepale om te soargjen dat jo de kuierje kinne, net allinich it petear prate.
Dęrneist moatte jo bewust wêze oer it kreëarjen fan it optimale byld ôf fan it begjin fan jo termyn. Soargje om it fertrouwen fan jo supervisor en jo kollega's te berikken, positive relaasjes yn jo eigen ôfdieling en bûten har te festigjen en soargje dat jo binne yn in posysje om jo bêste wurk te dwaan. Dit sil in heule stichting foar jo takomst meitsje mei it bedriuw.
Top 20 tips foar it begjinnen fan in nij wurk
Hjir binne praktyske tips en strategyen foar sukses yn jo nije baan:
Feriening mei posityf minsken, en foarkommen fan klachten en slachters op alle kosten. Meitsje de knibbels oan meiwurkers neidat jo noait witte wa't jo prate en jo in negatyf ljocht jitte. As immen begjint te klaaien of klikjen direkt nei jo, besykje "neutraal" te bliuwen as soe dat mooglik wêze. As jo de ûnderwerpen net ôfbrekke of wikselje kinne, freegje dan konstruktive fragen yn plak.
Identifisearje sintraalstellers op jo nivo en analysearje wat har slagge hat yn har rollen. Dit kin jo in idee jaan oer hokker feardigens, feardigens of resultaten binne wurdearre by de organisaasje.
Meitsje de foarkarren en ferwachtingen fan jo direkte behearsker. Harkje nei de rjochtingen dy't hy / hja biedt, en freegje ek oare fertroude kollega's foar suggestjes oer manieren om nei jo ferwachtingen oan te passen.
Kontrolearje jo tafersjoch oer de status fan jo projekten , dus hy of sy is bewust fan 'e wearde dy't jo tafoegje oan jo ôfdieling.
Sykje ynput en assistinsje as jo stumpf binne, mar besykje te kommen dat jo miskien trochgean kinne troch in protte fragen te freegjen. Besykje om safolle mooglik problemen op jo eigen of te rinnen op te lossen of mei ynput fan kollega's op jo eigen nivo. As jo in fraach nedich hawwe, ferplichtsje it mei de stappen dy't jo al dien hawwe om jo op eigen hele te learen.
Stribje strategysk yn gearkomsten en konversaasjes. It is begryber dat jo in soad hawwe om yn in nije baan te foldwaan en miskien net ynsichten en mieningen te krijen om rjochtút te dielen út 'e poarte. Dochs sil sy stiligens yn 'e gearkomste nei de gearkomste sille gjin grutte yndruk meitsje. Stel dan stribje nei in balâns tusken it harkjen fan soarch (dat sil sterk belang wêze as it rjochte wurdt) en sprekke of problemen fan fragen.
Stel offere kommunikaasjekanaten mei jo opsjenner en kaaiende team-leden, oft dit de foarm fan wikseljende gearkomsten nimt of weromkommende e-mail of messenger-fernijings. Net allinich sil dat jo de kâns jaan om jo tafersjoch opnij mei jo oanwinsten te hâlden, mar jo kinne mei-inoar petearje, sadat jo se kinne op ien fan 'e oare dagen as wike sporadich freegje.
Besykje om earder te kommen en / of letter bliuwe as jo tafersjoch om te bewizen dat jo binne klear om hurd te wurkjen.
Untwikkelje positive wurkrelaasjes mei meiwurkers op alle nivo's fan 'e organisaasje, mei bepaalde klam op' e minsken mei wa't jo regelmjittich wurkje. Net allinich sil sterke relaasjes fergrutsje fan jo algemiene beropsûnderfining, mar de measte organisaasjes meitsje 360-graden evaluaasjes fan meiwurkers, dus is it wichtich om goed te wêzen mei kollega's dy't jo evaluearje kinne.
Meitsje in reaksje op periodisch en reagearje positiv oan konstruktyf krityk. Meitsje it dúdlik oan jo tafersjoch en oare personiel dat jo allegear oer selsferbettering binne.
Meitsje in profesjonele ûntwikkelingsplan mei dúdlike doelen en doelstellingen dêr't jo leare en de feardichheden dy't jo krije. Kontrolearje direksjebesitters, de ôfdieling Human Resources, of professionals yn jo fjild en fine jo hokker sertifikaten, kursussen en / of graden effektyf wêze moatte yn 'e foarkar fan jo karriêre.
Tink derom fan hoefolle tiid jo ôfbrekke yn jo earste jier. Sûnt de earste moannen op in nije baan binne wêzentlik om jo te ferminderjen yn in nije posysje, moatte jo foarkomme dat jo útwreide tiid ôfbrekke as eventueel mooglik, mei de útsûndering in earder plandere fakânsje dat jo yn 't yntervieusproses offisjeel iepen hawwe. As jo te folle tiid hawwe foar elke reden, dwaan alles wat jo kinne soargje dat it net negative ynfloed hat op jo útfier.
Meidwaan oan kantoaraktiviteiten. Doch dyn bêst om jo yn 'e sosjale húshâldingen fan' e organisaasje te ynsette, sadat jo jo kollega's op persoanlik nivo kenne kinne. Dat sei, it begjin fan in nije baak kin ferlernend wêze, en as in soad groepaktiviteiten besykje, fielt gewoan te folle, fokus op it wichtichste en / of needsaaklike eveneminten. As jo jo fine yn ien-op-ien situaasje, kinne jo in kollega freegje om kofje of lunch te krijen.
Nim nasjonale en regionale profesjonele groepen oan jo fjild en besykje gearkomsten en treningssites. Troch op liedingsposysjes en frijwilligerswurk foar kommisjes is in geweldige manier om kontakten te meitsjen en jo sichtberens professionele te ferheegjen.
Besjoch jo sosjale mediakontos en kontrolearje dat persoanlike ynformaasje sichtber is foar it publyk in profesjonele byld.
Meitsje jo jo LinkedIn profyl oan om jo hjoeddeistige posysje op te nimmen of in profyl te meitsjen as jo al net ien hawwe. Hâld dyn profyl opnij oan en fertsjinje jo profyl troch te ferbinen mei nije kollega's, bynimmende relevante profesjonele groepen en freegje nei oanbefellingen fan kollega's, kliïnten en oare profesjonele kontakten oer tiid.
Meitsje potinsjele mentors yn jo organisaasje en krij se te kennen. Tink oan senioren as sterke útfierers op stellingen op jo nivo en / of ien nivo boppe jo. Wylst jo der op wize moatte dat dizze minsken wierskynlik krekt dwaande binne, freegje om in kofje te krijen of gewoan te spyljen mei in kuierje kinne in geweldich begjin wêze.
Mentor eardere kollega's dy't wurkleazen binne of ûnderwerp binne, of biede oan middelste personiel yn jo organisaasje. Jo witte nea wannear't se jo weromhelpe.
Lit jo tankberens en kontakten hâlde mei elke minsken, lykas jo referinsjes, dy't jo stipe joegen nei dizze nije taak. Dizze minsken sille it folgjende kear folle mear ynvestearje yn jo dat jo har help nedich binne as se tagelyk folgje kinne as jo karriêre ûntwikkelet.
Pas goed op dysels! Begjin in nij wurk kin mentaal en fysike belesting wêze. Jo wolle lykwols net yn jo begjin dagen sels útbreide. Soargje derfoar soargje foar jo sûnens en ferkeapje wat tiid om aktiviteiten dy't jo belibje. Wylst jo fiele kinne as jo alle wachte oere oan dizze nije posysje hawwe wolle, kinne jo jo sûnens fluch ôfbrekke en hawwe in negative ynfloed op jo prestaasjes. Stribje om in gesellich wurkwetsbalâns te hâlden rjochts fanút de poarte.
Lêstendich, neist de boppeste tips, kin it in geweldige idee wêze om de kollega 's casual fragen te freegjen as se gjin tips ha om te rapperjen, of wat se winskje dat se wisten doe't se begjinne. Steljen strategysk oan it begjin fan jo nije taak is ien fanwegen om te soargjen dat jo goed ûntfongen en suksesfol binne yn jo posysje .