Taak om te freegjen foar tiid út wannear jo in Job begon
Hoe kinne jo freegje foar tiid op in nij wurk
As jo witte dat jo tiid nedich hawwe foar in fakânsje, of oare ynset, foardat in nije taak begjinne, is it rjocht om it ûnderwerp te foarkommen foar jo aktive startdatum.
De bêste tiid om te neamen dat jo tiid nedich is neidat jo de baan oanbean hawwe, mar foardat jo dit akseptearje. Troch jo omgean te learen, is jo tafersjoch dat jo net besykje de foardielen fan it bedriuw te nimmen. En as jo jo behoeften kommunisearje foardat de posysje bean wurdt, sil in wurkjouwer wierskynlik begryp wêze oer jo oanfraach. Understân makket de minsken ferplichtingen (oft it oan freonen of famylje is) foarôfgeand oan it oanbieden fan in baan en jo hawwe gjin manier om te witten, wannear't de saak begjint.
As in needsaak foar tiid ôfrûn is, nei't jo in nije opdracht begûn binne, dan sil it ûnderwerp oproppe wierskynber mear útdaagjend. Dat sei, echte famyljebedringen, ferstjerren en sûnenskrisen binne allegear goedjierrige redenen foar tiid nedich te meitsjen. Oan 'e oare kant moatte jo bepale oan jo nije wurkjouwer wêrom't jo tiidferkiezing foar in fakânsje en in oare skynder persoanlik evenemint.
Wat jo unike situaasje is, moatte jo genôch details hawwe mei jo wurkjouwer oer wêrom't jo tiid nedich wêze, sadat jo fersyk sa legitim is. Wannear't mooglik is, soargje dokumintaasje as in begraffenisferklearring en / of in dokumintnota, sels as jo wurkjouwer net frege hat.
Plan Hoe wurket de wurking
As jo jo tiid ferfange, nim it inisjatyf om in plan te ûndersiikjen yn detail hoe't jo ferantwurdlikheden ûnder dizze ôfwêzigens wurde beslute. As proaktyf sjen litte dat jo jo wurk serieus nimme. As it mooglik is, befetsje in pledysje om ekstra oeren te wurkjen foar en nei jo ôfwikende ôfwêzigens om te garandearjen dat jo al jo taken op termyn foltôge binne.
As jo ien hawwe yn 'e bedriuw of hawwe in relaasje mei in fertroude kolleezje ûntwikkele, ferwachtet se freegje as se har ree wurde moatte (op syn minst part) as jo fuort binne.
Of, as jo de fleksibiliteit hawwe om op ôfstân te wurkjen (op syn minst part fan 'e tiid) kinne jo dat ek neame.
As jo jo fersyk oan jo tafersjoch meitsje, soargje derfoar dat jo alle nedige ynformaasje hawwe mei jo. Oer it algemien, jo haaddoel is dat jo wurkjouwer jo fertrouwe en fynt fertroud dat jo fan jo wurk soargje moatte as jo fuort binne.
Related Articles: Tips foar it begjinnen fan in nij wurk | Nije Employee Paperwork | Klearje te meitsjen om in nij wurk te begjinnen