Hast elkenien soe leaf ha om ekstra ekstra tiid te hawwen yn 'e drokke fakânsjeseizoen.
De wurkwêzers moatte oanfragen ferwiderje om arbeiders lokkich te hâlden en te soargjen dat de wurkwize behannele is. It kin in útdaagjende tiid fan it jier wêze om te freegjen en te krijen - ekstra tiid ôf fan wurk, benammen as jo wurkje foar in organisaasje dy't dwaande is yn 'e fakânsjeseizoen.
Tips foar fraachpetearen op 'e fakânsje
Wat is de bêste manier om freegje te fieren of persoanlike leave? As jo tiid foar de fakânsje nimme wolle, dan is it wichtich om fleksibel te wurden, om te reitsjen en te krijen, om te beteljen, as it mooglik is om te freegjen, en mooglik learen te meitsjen om jo wurk te berikken, as nedich, wylst jo fuort binne.
Hjir binne tips foar suksesfolle tiid fan 'e tiid yn' e fakânsjeseizoen.
Kennis wat tiid hat jo beskikber binne
Foardat jo ferjilde op fakânsjeferbrûk, kontrolearje jo fakânsje of persoanlike ferlofing om te bepalen dat jo de tiid beskikber hawwe foar gebrûk.
Undersyk fine jo as jo bedriuw in " gebrûk meitsje of ferlieze " ferkeapebelied, wat jo betsjutte dat jo dagen fan 'e wurk setten moatte foardat de ein fan' e kalinder of fiskaljier of ferlieze. Kontrolearje bedriuwen belied om te sjen oft der rjochtlinen binne om te freegjen fan tiid ôf en wês wis dat jo mei har foldwaan.
De ynformaasje moat beskikber wêze op jo meiwurkers hânboek of webside fan jo bedriuw.
Freegje dan earder dan letter dan letter
Strategyen foar it behanneljen fan dit ferbliuwdilemma sille ferskate gegevens fine. Doch de eardere foar jo freegje, hoe't jo wierskynlik wêze om jo fersyk goedkard te krijen. As jo yn in sektor binne lykas retail, hospitality, IT, of sûnenssoarch, wêr't fersprieding behannele wurde moat, dan moatte jo miskien besykje te besprekken oer te scheduljen mei sawol de manager as jo ko-wurkers.
Ien oanpak is om jo feestlike foarkar as farboarne mooglik te foarkommen, en it probleem foar diskusje te bringen mei baas en kollega's. De eardere jo it ûnderwerp opheffe, it better, en hoewol't de earste dy't frege om te freegjen, hat net nedich garandearje dat jo oanfraach oansteld wurdt, it jouwe jo mear lekker mei jo ûnderhannelingen.
Wês kompromise
Wês fersterkje en geduld as frege nei tiid út. Kindness sil in lange wei gean. Jo moatte ek in skoft tiid tinke oer hoe't jo it meast kompromisje kinne, as jo fersyk net folslein ferplicht is.
As jo bygelyks as jo famylje by elkoar opnimme, dan kinne jo frijwilligers op 'e kryst wurkje, sadat jo de dei earder ôfbrekke kinne. As jo kollega's hawwe dy't joadske of islamistyske fakânsje fiere, dan kinne jo frijwilligers wurkje oan dy dagen yn 't ferwachting foar dekking op Kryst of Nijjiersdei.
In oare oanpak is om de mooglikheid te ûndersiikjen fan fergunnings op fakânsjes. Bygelyks kinne jo biede foar 6 oere oant 12 oere, of 12 oere oant 6 oere, ynstee fan jo typyske 12-oere-skift.
Plan yn Advance
As kontinuze dekking is gjin probleem yn jo fjild, dan kinne foarôfgeande plannen de bêste manier wêze om de tiid ôf te meitsjen foar de fakânsjes.
Fertsjintwurdige deadlines dy't oer de fakânsjes foarkomme, en set jo eigen termyn foar 15 desimber om derfoar te soargjen dat jo de wurken dien hawwe foardat de fakânsjeperioade is.
It dielen fan jo plan om ekstra oeren te wurkjen of dwaan wat alles nedich is om de feesten mei jo supervisor te heljen en teamleden goed yn 't foarôf kinne jo helpe om saak te meitsjen.
It opheljen fan dit probleem mei jo wurkteam yn 'e foaroan kinne jo ek helpe om preemptive easken fan agressive meiwurkers te vermeiden.
As jo jo fersyk foar elke tiid yntsjinje, moatte jo derfoar soargje foar jo begelieders te foarkommen hoe't jo plannen om te garandearjen dat jo jo ferantwurdlikheden soargje moatte foar foardat jo fergees binne foar jo fakânsje.
Lês fierder: Hoefolle ferbliuw dwaan jo meiwurkers? | 12 tips foar fragen foar tiid út