Litte út in baan gean litte kinne in oantal negative emoasjes generearje, lykas skok, grime, fertriet, soarch en frede oer de takomst. Aksjes dy't jo meie kinne yn 'e krêft fan' e befeiliging kinne jo útstekke en negative gefolgen hawwe as jo net tige soargen binne oer wat jo sizze en dwaan.
Dat is benammen wier as jo net fereale wurde is jo mislearre.
Ek as jo liede litten omdat jo net de folsleine meiwurker wiene, is it noch hurd. Jo kinne sels net in reden krije wat jo warber binne , en jo kinne der gjin antwurd krije . Der kin in kâns wêze om jo wurksumens te bewarjen en jo ôfsluting te pleatsen , mar it kin better wêze om ienfâldich te bewegen.
Ek al is it pynlik om te fjoer, der binne wat dingen dy't jo net dwaan moatte, of jo kinne de sitewaasje slimmer meitsje. De folgjende suggestjes sille jo helpe om de bêste fan in minne situaasje te meitsjen troch miskien gewoane mienskiplike flater te meitsjen.
10 dingen net te sizzen of dwaan as jo ferdwûn binne
1. Stoarm net út 'e wente sûnder de tiid te nimmen om jo dokuminten te bewarjen dy't jo nedich hawwe fan jo wurk komputer. Jo moatte dokuminten bewarje fan dokuminten fan persoanlike of profesjonele belang fan jo wurkkompetysje om't jo nea witte wannear jo jo wurksumens ûnferwachts ferwachtsje kinne.
Guon wurkjouwers scoene beëinigde meiwurkers fan 'e wurksiteitsje op it punt fan fjoer, en moatte jo derfoar soargje dat jo gjin wichtige ynformaasje efterlitte.
2. Lit net begjinne mei diskusjeproblemen tefoaren foarôfgeande tiid te nimmen om jo fjoering te ferwurkjen, as it mooglik is. De tiid hat heal gewoan, en jo sille kalmer wêze as jo kinne wachtsje, dus freegje oft jo tagelyk in dei wêze kinne om dizze petear te hawwen.
Hjir is wat jo wurkjouwer freegje moatte as jo gebrûk meitsje . Yn 'e tuskentiid, ûndersyksbetingstenbelied en praktyk sadat jo ree binne om te ferwanten nei in ridlik ferfangingpakket as jo ien oanbean wurde. Yn guon gefallen kin it bedriuw it ôfstekkenpakket oanbiede by it ôfslutingproses.
3. Net fersiere om te helpen by de transysje as in pear tiid foardat jo termyntiid ôfslute sil. Troch in lege transysje te fasilitearjen, wurde jo opnommen as in bettere meiwurker en kinne foarkomme troch it ûntfangen fan positive oanbefellings en referinsjes. Sitt moai, sels as jo yn in minne sitewaasje binne, jo helpe op 'e lange rin.
4. Guon wurkjouwers jouwe jo de opsje fan resignaasje ynstee fan beëinigjen. Der binne foardielen en neidielen oan in resignaasje yn steat fan in befeiliging , mar jo moatte it ferskil tusken it besjen en lutsen wurde foardat jo it iens binne. Kontrolearje mei jo lokale Steatswapenburo om de ynfloed te hawwen op wurkleazens foar foardielen foardat in beslút útskeakele is.
5. Ferjit net om in oanbefelling as in part fan jo skiedingstafel te freegjen of op syn minst te klarjen hoe't jo wurkjouwer fjirtich fraachstikken oer jo kantoar freget . As jo stypjende kollega's hawwe, freegje oft se in positive oanbefelling jaan kinne, wylst jo noch altyd yn 'e buert kontakt binne.
6. Soargen jo tafersjoch op 'e kontrôler of slagje ko-wurkers of ûndersteld foar jo prestaasjesproblemen. Dit is in hurde man as jo tinke dat se jo jo wurk helpe, mar de takomstige wurkjouwers soargje foar grouwe eftergrûnskontrôles en sykje ynput fan eardere kollega's op alle nivo's. Elke fijannen dy't jo makke hawwe mei jo ôfkomstige kommentaren sille earder probearje om skea ynformaasje te dielen. Dielde yndrukken kinne duorje en kinne ynfloed hawwe op it personiel om jo as negatyf persoan te besjen.
7. Fergees de gelegenheid net om de basis fan jo beslút te wurkjen. As rjochtfeardich proses neffens firusbelied net folgearre is, kinne jo it petearen fan Human Resources petearje om in ekstra tiid te keapjen om elke definysjes te ferbetterjen dy't jo hawwe kinne. Bewurkje dit gids oer jo rjochten as jo berop beëinige is .
Jo kinne ek in beskerming ha troch in persoanlike kontrakt, feriening fan oerienkomst of antydiskriminaasjewet. Kontrolearje in arbeidersadv foarôfgeand oan jo ôfskieding as jo tinke dat jo in saak hawwe kinne.
8. Finearje jo ôfspraak net sûnder te besjen fan oare banen mei jo hjoeddeistige wurkjouwer as jo genietsje fan it wurk . Opsjes kinne bestiet foar oare posysjes as jo oertsjinners jo as an meiwurker sjogge mei in positive attitude en sterke wurkethik. Jo wurkjouwer kin jo berjochtsje foar oare banen dy't in bettere fit binne foar jo feardigens as se learje dat jo iepen binne foar oare rollen. Hjir is hoe't jo in wurk mei jo bedriuw oanfreegje , mar kontrolearje oft it in mooglikheid is foardat jo it proses begjinne.
9. Brûk jo fjoerings net nei netwurkkontakten en freonen fuortendaliks. Foardat jo de wrâld fertelle, jo hawwe jo funksje ferlern, nim de tiid om te tinke troch jo berjocht en hoe't jo graach troch kollega's en oare profesjonele kontakten winskje wolle. Rjochtsje jo ferhaal om in tema bygelyks as de baan net de passende fit foar jo is. Mar net krekt kritysk wêze fan jo wurkjouwer of it bedriuw yn algemien. Besparje jo ûntbining fan emoasjes foar in beheinde groep fertroude freonen of famyljeleden.
10. Meast wichtich, ferlieze net leauwe yn josels. In fjoering kin demoralisearje mar tinkt dat it allinich in beslút fan 'e wurkjouwer is, en der sil oare, gaadlikere opsjes foar jo wêze. Nim de tiid om te fergroupen en in wurk te finen dy't in bettere fit is foar jo en jo belangen. It kin wêze dat dit net de goeie opdracht foar jo wie en in stap om in nij te finen is krekt wat jo nedich hawwe om jo karriêre te bewegen.
Beskikende artikels: Top 10 Reasons for getting fired | Rjochten fan meiwurkers as jo berjocht bewarre is