Hoefolle ynformaasje fan 'e wurkjouwers kinne oansprekke oer meiwurkers
Ien fan 'e fragen fan job seekers oft freegje is "Wat kin in wurkjouwer sizze oer eardere meiwurkers?" Guon wurkleurers leauwe dat bedriuwen opnij kinne legale gegevens fan wurkgelegenheid, salaris, en jo taak titel frijlitte. Dat is lykwols net it gefal.
Kin in wurkjouwer sizze dat in eardere meiwurker beëinige of beëinige waard foar oarsaak ? Hoe't jo sizze dat jo sûnder opnij besykje , waarden faak turdich, of min lein op it wurk dien?
Binne der grinzen oan wat in wurkjouwer kin oer jo sizze?
Wat earder wurkjouwer kin - en kin - net oer jo sizze
Der binne gjin federale wetten dy't beheine hokker ynformaasje in wurkjouwer kin - of kin - ûntsluten oer eardere meiwurkers. En wylst de measte steaten wetten hawwe oer hokker wurkjouwers kinne legale publisearje, en wa't in protte de wurkjouwers mooglik meitsje om details te dielen oer funksjefoarstelling, ferantwurdlikheden en profesjonele kondysje. Kontrolearje jo webside fan 'e State Labor Department foar ynformaasje oer statistyske wurkwetsjes dy't beheine hokker wurkjouwers kin oer frate wurknimmers iepenje.
As jo ôfbrutsen of ôfsluten binne fan wurkgelegenheid, kin it bedriuw sa sizze. Se kinne ek in reden jaan. Bygelyks, as immen fjoer foar it stealing of ferfalsking fan in tydskrift, kinne se ferklearje wêrom't de meiwurker beëinige waard . Ofhinklik fan betingsten, kinne wurkjouwers ek kinne algemiene feedback oer jo optreden te dielen.
Dat sei, troch bedrigingwetsjes (dy't skuldich of skuldich binne) bedriuwen gewoan sierlik binne oer hokker ynformaasje dy't se leverje oan managers dy't befestigje oan wurking of kontrôles kontrolearjen .
Wat se sizze, is de wierheid te wêzen of it bedriuw kin ûnderwerp fan in beswier fan 'e eardere meiwurker wêze. Juridysk, in eardere wurkjouwer kin alles sizze wat faktaal en krekt is.
Belesting oer oardielen is wêrom in protte wurkjouwers allinich de datearring fan wurkgelegenheid, jo posysje, en salaris befestigje.
Hoe kinne jo kontrolearje op wat de bedriuw jo beslute sil
As jo gebrûk makken of ôfsluten binne, kontrolearje jo jo eardere wurkjouwer en freegje hoe hokker ynformaasje jo jaan as se in oprop krije om jo wurk skiednis te kontrolearjen.
Foar eftergrûn kin it helpe by it besykjen fan fragen, dy't meast frege wurde ûnder referinsjekontrakten . As jo eardere wurkjouwer mear ynformaasje jout as de basis, jouwt it net om te besykjen om de oanfoljende details te dielen dy't se diel hawwe. It kin fansels net wekker wurde om te freegjen!
As jo ûnder muoike omstannichheden bliuwe, kinne jo freegje om ien dy't jo witte om te freegjen en jo referinsjes te kontrolearje, sa wite jo witte wat ynformaasje útkomt. Of, kinne jo ek in referinsjekosten tsjinje brûke om te kontrolearjen op wat foar lettere wurkjouwers beskreaun wurde sil.
It ferhaal fan 'e ferhaal krije
It is wichtich dat jo ferhaal en dyn eardere wurkjouwer ferhaal oerienkomme. As jo sizze dat jo lichele binne en it bedriuw seit dat jo feilige binne, sille jo de baan net krije. Misrepresentearje jo wurktitel of wurkdatum is in rûge flagge foar in potinsjeel wurkjouwer, en kin in resultaat wêze dat jo de baan net krije.
Ek kin de wierheid net fertelle by it oanfreegjen proses kinne jo op elk momint yn 'e takomst fjoer wurde - sels jierren nei't jo ynhierd waarden. Dat is om't de measte wurkapplikaasjes in seksje hawwe dy't jo befestigje dat de ynformaasje krekt is.
Tink derom dat it bedriuw net ynformaasje opjaan sil
Tink derom dat jo eardere wurkjouwer de reden wêrom't jo taak einiget.
Grutte bedriuwen hawwe meastentiids belied oangeande it oanmoedigjen fan eardere meiwurkerynformaasje, mar miskien net. Folle lytsere wurkjouwers hawwe hielendal gjin belied oan of binne net bewust fan of besoarge oer juridyske saakkundige problemen.
Yn beide gefallen is it wichtich om te witten wat de wurkjouwer jo seit oer jo sizze, om't wat jo sizze moatte oer wat it bedriuw sizze sil.
As jo ferzje net mei har is en jo fiele dat it ferhaal fan 'e bedriuw oer jo termyn net genôch is, moatte jo ophâlde en sizze. Jo sille in better kâns hawwe om it wurk te krijen as as jo ien ding sizze en it bedriuw seit in oar.
As lêste, as jo in negative referinsje fan in eardere wurkjouwer antisearje, fergje ekstra referinsjes . As jo net mei jo direkteur komme, bygelyks in peer as referinsje oanbiede.
Of, fertsjinwurdigje opsjes op wurk fan earder yn jo karriêre. Ien negative referinsjen sil minder betsjutte, as der in protte positive referinsjes ek beskikber binne.