Wannear't in wurkjouwer kin jo hawwe ferdwûn
It feit fan 'e saak is dat, yn' e measte gefallen, wurkjouwers net wetlik ferbean wurde fan in oare wurkjouwer te fertellen dat jo ôfsluten, lêzen of litte litte. Se kinne sels de redenen diele dy't jo jo baan ferlern hawwe. Wannear't in wurkjouwer miskien fêststelt dat jo feilige of sizze in ferkearde reden foar termination dy't skea oan jo reputaasje is, dan kinne jo jo skuld hawwe foar skamje. De belesting fan bewiis soe foardat jo as de klagter falle, om te bewizen dat de ynformaasje dy't jo jo eardere wurkjouwer dield wie falsk en skea, om it saak te winnen. Yn 'e measte gefallen is it probleem fan' e gerjochtsprozess en de omlizzende rjochtskeapen net wurdich.
Hokker ynformaasje wurkjouwers typysk dielen
Gelokkich sille de measte wurkjouwers tige hoeden wêze om te dielen fan alle ynformaasje dy't skealik wêze kin foar in eardere arbeider foar eangst foar juridyske útjeften. In soad organisaasjes beheine har meiwurkers om allinich datums fan wurkgelegenheid en wurkploeg te meitsjen as fraachstikken oer ferline meiwurkers makke wurde.
Jo kinne proaktyf wêze foar jo útkomst ynterval (as jo ien hawwe), en freegje wat it bedriuw belied oangeande de ynformaasje dy't se frijmakke hat om managers fan oare bedriuwen te lien.
Besjoch steatsrjocht
Dêrnjonken ferskine steate arbeidswetten, so kontrolearje jo webside fan 'e steatlike arbeid foar ynformaasje oer de wetten yn jo steat dy't begrepen wat wurkgroepen kinne kinne oer eardere meiwurkers iepenje.
Jo fine ek oare nuttige ynformaasje oer hokker rjochten en tsjinsten jo hawwe rjocht op as wurker dy't opnommen is.
Hoe't jo beantwurde fragen oer te ferdwûnen
Sels as jo tinke dat jo foargeande wurkjouwer it feit dat jo fuortlitte, net altyd as earlik wêze as jo besykje om jo omstannichheden te behanneljen - hoewol der binne goeie en ferkearde manieren om fragen te beantwurdzjen oer in firing.
De bêste antwurden binne:
- Trouwens . Wylst it hielendal OK is (opmerklik, sels!) Om in positive spin te meitsjen op it ferhaal fan jo ôfslach, dan moatte jo noch oan 'e wierheid stean. Dat betsjut net dat se in ûntgunning wie doe't jo foar oarsaak befeilige waarden, bygelyks. Meitsje in leagen, en jo binne wierskynlik om te fangen, as jo persoanlike wurkjouwer jo referinsjes kontrolearje of as de geroftmole in kontradiktaris ferhellet fan jo ôfwikseling. De measte yndustryen binne geheime lyts lyts: jo moatte der fan útfine dat de hanthuzemanager fine kin wêrom't jo foarige job ferlern, sels as it bedriuw in belied hat om dizze ynformaasje offisjeel te iepenjen. En as jo yn in leag binne fûn, jo mislearre om de nije baak te ferliezen - al as jo al hân hawwe as it nijs komt.
- Brief . Der is gjin ferlet fan te wenjen op jo ôfsluting. Bieden in koarte, wierhaftich, positive antwurd en gean nei wat jo de nije wurkjouwer oanbiede moatte. Rôp net de ramp om jo sels te oersjen of oer te erklizen. De measte minsken ferlieze op ien inkelde punt in baan yn 'e karriêre, en in soad suksesfol minsken binne op ienris of in oar foltôge . It is net de karriêre fan 'e karriêre dy't it gefolch wie op dit stuit.
- Posityf en foardieljend . It is de takomst dat no no is, net it ferline. Bring de fokus fan 'e ynterview nei wat it measte is: wat jo kinne foar de wurkjouwer dwaan.
Sels as jo taret, kin dit in ûngebrûklik petear wêze. Mar in plan hat jo de kâns jaan om in antwurd te bouwen dat jo sa goed mooglik sykje, sûnder de redenen. Eartiids, as jo in lige sizze en einigje dat gefangd is, kin miskien miskien pleatsen wêze foar it útlûken fan in baakopdracht , of jo sels noch letter ôfbrekke as jo troch jo wurkjouwer ûntdutsen binne.
As jo gebrûk makke binne , sûnder de redenen, moatte jo de situaasje oanpasse mei prospective employers as jo jo kollega's, freonen en famylje. Nim de tiid om de redenen te ferwurkjen, oft se fanwege mominten binne fan jo part, of folslein ynsidinteel, en besykje de feiten yn as flattering as mooglik te fertsjinjen.
Tink derom dat jo gjin bitterheid ferlitte of út 'e konversaasje skuldich meitsje mei prospective employers, en rjochtsje op hoe jo jo persoanlike problemen hawwe en / of jo kwalifikaasje ferbetterje as gefolch fan de ôfsluting.
Mear ynformaasje: Wat de wurkers kinne kinne oer foargeande meiwurker