Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Wat dogge alle dy ferneamde minsken yn 'e mienskip? Se hawwe allegearre fermindere . As jo op it stuit binne op 'e eigen rôze slip - of antisipearje ien yn' e takomst - kinne jo in lyts bytsje treast by jo witte dat jo yn yllustrearre bedriuw binne. Mar om jo sels foar in twadde aksje te setten dy't as yndrukwekkend is as har, moatte jo in lyts tarieding dwaan. En dat betsjuttet in djippe ace, jo krijt elkoar en sjocht jo situaasje.
As jo de measte minsken binne, hawwe jo in protte fragen. Binne jo yn oanmerking foar wurkleazens ? Kinst it berop dwaan? Wat bart as jo misse opnommen binne? Wat sizze jo yn jo dekkenbrieven en yn 'e baaninterviews?
Hjir is wat jo witte moatte oer jo meiwurkersrjochten, jo finansjele opsjes, en jo bêste paad nei foaren, as jo gebrûk binne of oantoanber binne fan wurkgelegenheid.
As jo jo taak ferlern hawwe, is it wichtich om - fuort te kontrolearjen - op kompensaasje oanbefelling, foardielen, ferwizings, en wurkleazens. As jo gebrûk makke binne en net ynformearre binne oer foardielen, kontaktje de ôfdieling Human Resources by jo eardere wurkjouwer of jo manager om ynformaasje oer de status fan jo foardielen te fersykjen.
De dei dy't jo fjoer wurde, sil jo fokus werklikje tusken it direkte ("ik bin krekt wurden, wat mak ik no?") En de lange termyn ("is myn karriêre oer?"). Om te hâlden te hâlden yn 'e details of itselde te wêzen, helpt it in plan te hawwen.
Dizze stap foar list stelt jo wat jo witte moatte wannear jo jo wurke hawwe - en wat te rjochtsjen op hjoed, moarn, en sa.
Wy hawwe it allegear sjoen yn films: de held hat út syn baan fermindert, makket in grut skaat dat syn kweade baas ferwetteret of de helder opsette foar eventueel ferlossing en stompet út it kantoar, mei begeliedende muzyk. Dat makket foar geweldich drama, mar as jo besykje it yn it echte libben te replikaarjen, sjochst dat it in soad minder befrediget sûnder de soundtrack en flaaikjende ljochten.
Underste rigel is der in goeie manier om te behanneljen nei it fjoer - en in protte saken moatte jo net sizze of dwaan, om't jo in minne sitewaasje slimmer meitsje. Meitsje dizze mienskiplike flater.
Koarte antwurd: wierskynlik net. Wannear't in meiwurker beëinige of ôfsletten is, binne gjin federale regelingen nedich dy't de wurkjouwers nedich hawwe foar de meiwurker te ferjaan, of it moat wêze dat de meiwurker troch in yndividuele kontrakt is mei har wurkjouwer, in feriening / kollektyf bargaining-oerienkomst, of it WARN-akte. As jo binne as de mearderheid fan wurknimmers, dan wurde dizze wierskynlik net tapasse foar jo - yn dat gefal is jo wurkjouwer frij om te klearjen op it plak.
Tink derom net dat it befeilige betsjuttet dat jo net leare foar wurkleazens . Ofhinklik fan de omstannichheden kinne jo noch kwalifisearje. De útsûndering is as jo feilich makke binne foar miskondukt, mar jo kinne altyd tapasse om't jo wittenskip fan jo wurkhistoarje oars as jo wurkjouwer kin wêze.
Ferkearde ôfsluting sil bard wêze as in meiwurker útmakket fan wurkgelegenheid foar yllegale redenen of as it bedriuw belied ferplicht is as de meiwurker útsteld wurdt. As jo ferkeard ôfsluten binne, kinne jo it beslút mooglik meitsje . Hjir is hoe't jo fertelle as jo miskien útsette waarden - en wat jo kinne dwaan.
Ungelok as jo ôfsluten binne, is it wichtich om jo rjochten te kenne. Ofhinklik fan hokker steat jo wenje, oft jo wurkje ûnder in kontrakt of as at-will-meiwurker, en hoe't de wurkjouwer typearret terminen hânet, sille jo rjochten ferskille. Hjir is hoe't jo fine kinne wat jo rjocht hawwe.
It befeiljen is net it ein fan 'e wrâld, ek as it it gefolch hat op' e dei dat jo jo ôfsluting ûntfange. Feroare goed, it kin in minder grutter wêze op 'e dyk fan jo karriêre. Hjir is hoe't jo de unreklike wurken ynterview fragen oer jo termination earlik en posityf behelje, sadat jo kinne jo nei jo folgjende aventuer gean.