Wannear't jo in oankundiging stjoere
Tink derom: jo nije wurkjen neame, oant jo taakbeskriuwing befêstige is , jo hawwe in startdatum, jo hawwe de puntearre line op jo hanthavening kontrakt tekene , en it is in ôfspraak makke.
It is gjin goede idee om alles te melden, oant jo geweldich binne dat it barre sil. De wurkwêzer is bekend om job offers te werstellen , of wat oars kin barre wêr't de baak net wurket.
Wat te skriuwen
Wat jo sizze yn jo brief of e-postberjocht hinget ôf fan wa't jo skriuwe. Jo kinne jo meiwurkers fertelle hoefolle jo jo mei har wurkje en hoefolle jo se misse, ek al binne jo froulik mei jo nije posysje.
Jo berjochten nei kliïnten en saaklike kontakten moatte koart wêze en de basisyntearje - it feit dat jo berikke op en wêr jo berikke kinne. As jo jo ferbiningen fertelle, ferwachtet hoe fral jo jo nije baan begjinne moatte. As ien fan jo kontakten mei jo taak sykje hat, is dit in goede tiid om se te tankjen foar har help.
Yn alle gefallen hâlde jo de toan fan jo berjocht posityf sels as jo bliuwe fanwege problemen by it wurk of mei it bedriuw.
Der is gjin punt om wat negative te meitsjen foar jo fuortgong.
Altyd, jo brief moat dizze feiten tafoegje:
- Jo ferlitte jo aktive baan
- As jo fuortgean
- Wat jo nije posysje wêze sil
- As jo de nije baan begjinne
- Hoefolle freegje jo nei foar jo nije rol
- Hoe kinne jo ferbûn bliuwe (dielde e-mail, tillefoan, LinkedIn, sosjale mediaynformaasje)
De folgjende sil spesifyk wêze foar de persoan dy't jo skriuwt nei:
- Tankewol foar de kânsen op 'e âlde taak
- Jo misse de persoan dy't jo wurke hawwe
- Tankewol foar help by it krijen fan jo nije wurk
- Hoe jo oergong nei in nije baak sil jo ynfloed op kliïnt
Mear: hoe te begjinnen as jo jo wurk ferlitte
Hoe't jo in nije berjochtferiening stjoere
E-post of in LinkedIn berjocht binne beide passend foar oankundigjen fan in posysje of karriêrewiziging. As jo lykwols in formele anonime meitsje wolle, besykje jo in brief, notysje of kaart te ferstjoeren mei jo nije kontaktynformaasje.
It is in goeie idee om te besjen hoe't jo jo kliïnten fan jo aktuele bedriuw mei jo manager fertelle moatte foardat jo in oankundiging stjoere soene binne wis dat jo beide op deselde side binne. It sil ek gjin geheimhâldingsproblemen útsette as jo in oerienkomst tekene hawwe . As jo in non-disclosure-oerienkomst (NDA) oanmeld hawwe dy't in klausel hawwe dat kliïntenlist konfisjearre en it eigendom fan jo wurkjouwer is, dan kinne jo it publyk iepenje foar legale aksje moatte jo sels besykje kontakt opnimme mei in aktive of eardere klant om se te ynformearjen fan jo karriêrewiziging.
A - Z fan nije Jobnijsings
De folgjende is in list mei e-mailberjochten en brieven dy't jo brûke kinne om jo nije wurk te melden oan kollega's, kliïnten, bedriuwen en persoanlike ferbiningen.
- Ferjouwing fan gearwurkingsbrieven
- Tankewol foar in Job Lead dy't liedt ta in nij wurk
- Nije beropferiening Letter - Business Kontakten
- Nije beropferiening Letter - kliïnten
- Nije beropferiening Letter - Referral
- Promoasjewurking foarbyld
- Folgje keppelings
- Foarbegeande letterproblemen: A - Z
- Brekken Letters oan wurkjouwers
- Begrutting letter bôge foarbyld
Troch de tiid te nimmen om jo kolleezjes, bedriuwssociaten, en kliïnten oer jo akseptearjen fan in nije posysje te bewizen, kinne jo jo profesjonele netwurk effisjint behearskje en fersterkje - in trochhellende asset dy't beide boarnen leveret om jo te leverjen yn jo nije rol of, yn in slimste probleem senario, as in feiligensnêst tsjinje as jo nije wurk net útfiert en jo moatte alternatyf kânsen sykje.
Mear oer bewegen op: hoe te ferjaan Hoe't wy ôfbrekke