Dus, wat bart as jo al in nije taak akseptearre hawwe en de wurkjouwer beslút dat se jo net oanmeitsje wolle?
Begründe wurkjouwer kin in wurkburo ôfliede
Organisaasjes kinne in oanbod oanbiede foar praktysk elke reden, útsein in diskriminaasje.
Dochs kinne guon situaasjes yn guon situaasjes wurde.
Wêrom binne wurkjouwers sa fergees te meitsjen foar in wurkburo? Troch wurkgelegenheid op wil. De measte steaten - útsein Montana - hawwe wurkgelegenheid oan 'e wetten, dy't de wurkjouwers mooglik meitsje om in meiwurker ûnder de measte omstannichheden te fjoerjen. Dizze wetten binne algemien tapast op rescinded taakopsjes.
Wannear't prosidende meiwurkers kriminalisearre eftergrûnskontrôles falle, miskend har eftergrûn misse of in medyske test falle , is der faak gjin rjochtsferklearring as in oanbod op basis fan dy ûntdekkingen oplevere is. As in wurkjouwer in rjochtfeardige rjochtfeartsjûging befetsje kin, kin it bedriuw ek in oanbied foar in beheind kandidaat ferlitte kinne.
Boppedat kinne organisaasjes dy't feroaringen yn 'e ekonomyske omstannichheden dokumintearje kinne, lykas fergrutte earnings, meidieling meie opdrachten oanbiede sûnder lege gefallen.
Reasons for Job Offer should not be removed
De wurkjouwers kinne lykwols net in oanbieding foar diskriminearjende redenen ôfliede, lykas ras, godstsjinst, geslacht, leeftyd of nasjonaal of oarspronklik, en oanfregers kinne kinne legale beskerming krije as se fiele dat se tsjin diskriminaasje binne.
As foarsoarch moat kandidaat wachtsje oant se alle konkurtearring opnommen hawwe yn in formele baak oanbiede foardat in demokrasy oanbean wurdt op har aktuele baan, ferkocht harren thús, tekenjen fan in lease of oare oare útjeften.
Wat te dwaan As jo wurkburo ôfnommen is
Yn guon steaten kinne kandidaat grûn hawwe foar in beslút dat skuld makket as se konsekwinsjes leanje as gefolch fan in weromkear oanbod . Yn dy gefallen moat de kliïnt skea sjen litte, lykas de ferfierkosten dy't ûntstien binne of ferlies ynkomsten út in baan dy't se foardwaan nei it oanbean oan it oanbiedingsburo.
As jo tinke dat jo in saak hawwe kinne, moatte jo in abbekaat besjen yn jo steat en soargje derfoar dat de advokaat ferlykbere gefalen wûn hat en is ree om kompensaasje te kompensearjen.
Meitsje de kânsen minimearje dat jo wurkbannik weromfale sil
It is mooglik om alles rjocht te dwaan en nochris in ferlies te ferliezen nei it útwreidzjen, mar der binne dingen dy't jo dwaan kinne om it risiko te minimalisearjen.
- Wês earlik en rjochtút. As Mark Twain ris ris sei: "As jo de wierheid fertelle, dan moatte jo neat fine." Dêrnjonken, as jo earlik binne, moatte jo ek net omgean oer jo wurkjouwer wat der letter spilet. Nea lizze op jo werhelling , en wurde ree om alle fragen te beantwurdzjen oer jo eftergrûn dy't in wurkblêdpaus jaan kinne. (Bygelyks in kriminele skiednis of min kredyt.)
- Jins rjochten kenne. Foar it meastepart kinne wurkjouwers efterkommens kontrolearje, lykas kredyt- en kriminele skiednis. It Fair Credit Reporting Act beheart lykwols hoe't sy kinne fragen en gebrûk meitsje fan 'e ynformaasje. Dêrnjonken hawwe guon steaten en stêden fierder beheinen oer hokker wurkjouwers kinne en kinne net freegje by it wurk foar foarskriften. Fan augustus 2017 ôf sille 29 steaten ferpletterje fan wurkjouwers dy't freegje oer kriminalhistoaryske skiednis. Dizze "ban-de-box" wetjouwing is bedoeld om beskerming fan 'e oanfrager fan diskriminaasje te beskermjen.
- Besykje it yn skriuwen . Yn in ynterview mei The Balance , Mimi Moore, Partner yn 'e Chicago-kantoar fan Bryan Cave LLP, suggerearret freegje oft de baak oanbiede letter kinne bepale wat der barre sil as it oanbod ferwidere wurdt. As dat sa is, is it wichtich om spesifyk te wêzen oer alle signing bonuses, avancings en / of ferpleatse betelingen.
- Soargje derfoar dat jo noflik binne mei it oanbod en it bedriuw. Moore seit dat dit it wichtichste is. As it bedriuw in minne reputaasje hat, of it oanbod liket asfalt, tinkt twaris twa foardat it tekenjen op 'e puntearre line is. Juridysk kinne bedriuwen it meast oanbiede ferlitte; Wierskynlik sille goeie wurkjouwers net yn 'e gewoante krije om dat te dwaan, om't se net fan talintane arbeiders opskrikke.
- Hawwe in reservekapplan. Taken in nije taak is altyd in risiko, en it is in goeie idee om in plan te hawwen yn hokker dingen net wurkje. Wolle jo jo âlde taak freegje , in oare lieding ferfolje, in oare wurkjouwer ophelje mei jo netwurkynstigingen ? Besmakke as jo foar jo nije wurkfoarsjenning bepale, betelet it in momint te nimmen om te tinken wat jo dwaan yn it worst-case senario. Jo witte nea wannear't jo in Plan B.
Mear oer Job-Oanbiedingen: Hoe ferwurkje, akseptearje of ôfbrekke in oanbiedingsburo | Wat is ynlutsen yn in Job Offer Letter