Jo kinne kolleezje helje fan HR om jo karriêre te meitsjen
Mar, wisten jo dat der in protte karriêre help beskikber is yn jo ôfdieling HR? HR meiwurkers kinne net spesjalisearje yn jo taak, mar se binne spesjalisten by help fan karrieren, en se binne der om te helpen.
Hjir binne tsien redenen wêrom't jo hjoeddedei stopje wolle troch jo HR-direkteur.
1. Karriêreplanning
Jo kinne heard hawwe dat HR rjochte is op it helpt de bedriuwslibben slagge, en net op karriêre help foar yndividuele meiwurkers. Dit is wier. Mar it bedriuw sil net slagje as der gjin goeie meiwurkers binne, en goede meiwurkers wolle nei har karrieren foardwaan .
Jo HR-direkteur kin jo faak helpe om jo it paad nei jo ultima doel te ferkennen . As jo de CFO wêze wolle, dan kinne se jo helpe om gebieden te finen wêr't jo swak binne en gebieten dêr't jo sterk binne, en helpe dy jo karriêrepaden . Bonus - as it senioartearslachtteam seit, "wy moatte ien hawwe om X te dwaan," as jo dat sein hawwe dat it wat is dat jo belangend binne, jo namme sil mear opkomme.
2. Meitsje jo manager
Net elke manager is geweldig. En net alle earmige direkteur is geweldig foar elke meiwurker. As jo in behearder krije hawwe jo jo gewoan net klikke mei of in mikro-behearder jerk , jo HR-ôfdieling kin helpe.
Pro tip: Net klagje oer dyn manager, allinich freegje wat jo kinne dwaan om it better te meitsjen. Hjir is in ynteressearre iepenloftspraak: "Jane en ik litte graach in protte klimme. Kinsto my wat tips jaan oer hoe't jo better kinne ? "
3. Fuortset ûnderwiis
Biedt jo bedriuw oanbod oan te dwaan fergoeding ? As jo it antwurd net witte, hoopje nei HR en freegje.
In soad bedriuwen biede dit perk - benammen as de ôfdieling of sertifikaasje dy't jo sykje, is wat om it bedriuw direkt te helpen.
As jo in boekhâlder binne, freegje jo it bedriuw om te beteljen foar jo master-diploma yn Art History, nei alle gedachten net flechte, útsein by bedriuwen dy't assistinsje leverje foar alle kursussen fan 'e kolleezje. Mar, as jo freegje wolle foar opliedingstafel foar resulteursklassen foar jo CPA, is der in goede kâns dat der jild beskikber is.
As jo net nedich binne fan in nije ôfdieling, mar wolle jo fiele ferbetterje, freegje oer sertifikaatsklassen of sels MOOC's dy't jo helpe kinne jo foltôgje.
4. It feroarjen fan in prestaasjesjild
Is jo lêste optredenpresje krekt ? No, de measten fan 'e tiid, HR giet nei jo kant fan' e direkteur - jo manager sjocht jo dei oant wurk en HR hâldt in soad meiwurkers. Mar, as jo fiele dat in echte fout is yn jo rating, prate jo mei HR.
Jo HR-direkteur sil jo oersicht sjogge en fergelykje it mei jo peers en jo foarige beoardielingen. As se tinkt dat der in saak is, sil se prate mei jo manager. Pro Tip: Kom mei sterkte bewiis foar jo prestaasje, net allinich in klacht dy't de resinsje net fair is.
5. Soargen help
Dit kin miskien tsjin-yntuitysk wêze: jo deputearre HR wol jo net ferlitte en fuortlitte is de iennichste reden wêrom't jo jo resumint nedich hawwe moatte , krekt?
Ferkeard. As jo tapast wurde foar lidmaatskip yn in profesjonele maatskippij, nei in ynterne promoasje , of wolle jo akseptearje oan gradulearje jo resume is in nuttige helpmiddel.
As jo ek ôfsluten wurde, sille jo eardere HR-ôfdieling help meitsje mei jo resume. Freegje! De minste dy't se sizze, is net.
6. Persoanlike problemen
HR-direksjes binne gjin therapeuten, prysters, of advokaten, dus ferwachtsje net frije terapy of fertroulik advys fan har. (Hoewol, freegje om dingen fertindele te hâlden as jo it wichtich binne foar jo, jo HR-direkteur soe sizze kinne: "Ik kin dizze fertroulik net hâlde", as se net kinne.) As jo klagje dat jo baas seksueel belibjen is, wet om te ûndersykjen .)
Mar, as jo yn jo houlik stride of yn in see fan skuld drage, kinne se jo helpe rjochting nei in Employee Assistance Program (EAP).
As jo eks-boyfriend jo stalkje, kin se har helpe mei de befeiliging en ûntfangst om him foar him te hâlden en in plan te meitsjen om jo feilich te hâlden. Pro Tip: It EAP-nûmer is wierskynlik op 'e bedriuwwebside, mar fiele jo frij om te freegjen nei HR.
7. Medyske problemen
Binne jo of in famyljelid sûnensproblemen? Binne jo of jo spouse swier? Head nei HR. As jo wurkje fermoarde troch migraine mar net sizze, kinne jo gebrûk meitsje foar ferwidering fan oanwêzich belied , mar as jo by HR kommen binne, kinne jo it papierwurk foar rjochts beskerming folje.
Jo probleem kin falle ûnder de Amerikanen mei Behinderingswet of it Family Medical Leave Act . Mei sawol moatte jo freegje om help te freegjen. Tink derom dat jo behearder automatysk de reden hat foar jo besunigingen kwalifisearret jo foar beskerming. Tink derom: dizze wetten beskermje jo famyljeleden faak beskermje - as jo tiid hawwe om soargje te kinnen foar in serieus sike famyljelid.
8. Whistle Blowing of Any Kind
Guon grutte bedriuwen hawwe anonime tiplinen foar eventuele ferlies dy't jo sjogge; Oaren hawwe in oanwiisde persoan mei wa't jo prate kinne. Mar jo kinne altyd trochgean en prate mei Human Resources oer dit ek. Jo kinne alles rapporteare fan feilichheidsregels nei feiligingsferbrûkingen oan jo HR-ôfdieling. Se sille in ûndersyk yn 'e beweging sette .
9. It behear fan jo meiwurkers
As jo meiwurkers beheare, hinget dyn karriêre súkses ôf fan har karrierefolch. As jo helpe wolle wist hoe't jo kinne beheine sûnder oergeunst, hoe't jo frij genôch rjochtsje, en hoe't jo de bêste resultaten fan jo ploech krije , freegje jo HR-direkteur.
Jo HR-direkteur kin koarting oan manager beheare, of se kin jo ferwize nei in management-klasse of adviseur. Nim de referinsjes. De klasse of advisearjen binne jo tiid wurdich.
10. Helje jo troch de wet te navigearjen
Jo wolle net ferantwurdelje dat HR-direkteuren mei wurkgelegenheidskundigen , mar se moatte in goeie fêst hawwe op grûnbeskermingsrjocht. As in ko-arbeider klachtet dat har baas aktyf is, kinne jo nei advys gean om advys en rapportearje fan seksuele belegering.
As jo in meiwurker hawwe, dan driigje jo te stjoeren, rapportearje it fuortendaliks - ek as jo wis binne dat hy gewoan ôfstjit. Lit gjin wetlike problemen bouwe. HR hat de middels om jo te helpen, en se witte hoe't se yn 'e grutte wapens oproppe - de advokaat.
Hoewol HR wol altyd papierwurk hawwe om jo te foljen, ferjit net dat se dêr binne om it bedriuw te heljen. Dat betsjut dat HR dat wit dat de yndividuele meiwurkers ek slagje moatte. Hawwe in petear en sjoch as se jo helpe kinne helpe jo karriêre te reitsjen.