Hoe ekstra fergoeding wurket meastentiids foar meiwurkers
Underwiisynstelling helpet wurkgebouwen oanbiede oan loyaliteit en longevity . De helpferliening is in meiwurker foar behanneling . It is ek in ynrjochtingwurk dat foardielen fan wurkjouwers mei hege potinsjele meiwurkers dy't rjochte binne op groei en learen.
De helpferliening is in foardiel dat in protte potensjele meiwurkers sykje.
Trochstipe-assistinsje jout de meiwurkers om har kennis en feardichheden troch te wurkjen. Meitsjen fan trochgeande ûntwikkeling is op syn minst in plus foar de wurkjouwer. De wurkjouwer foardielet fan alle learen dat in meiwurker ferfolgje, sels as it yndirekt is troch sokke faktoaren as behâld en ynset.
Hokker ûnderwerpen binne besletten?
De helpferliening komt yn ferskate ferskillende formaten ôfhinklik fan de wurkjouwer. Guon wurkjouwers sille de kosten fan elke klasse dekke, in meiwurker nimt sels as de klasse folslein off-ûnderwerp is foar de wurksumens fan 'e meiwurkers. Oare wurkjouwers jouwe allinich de kosten fan klassen dy't relevant binne foar de aktive of folgjende posysje fan 'e meiwurkers.
Yn it foarste plak nimt de wurkjouwer de posysje dat elke klasse dy't de meiwurker behâldt en learend hat in win-win foar de wurkjouwer. Dizze wurkjouwers wurdearje ek de retinsjebedanken fan 'e meiwurkers om har eigen learen te kiezen.
Yn 'e twadde is de wurkjouwer rjochte op' e wearde fan 'e klasse-learen oan' e spesifike taak fan 'e meiwurkers.
Ien of oare manier wurket net foar elke wurkjouwer, mar ik ried ik oan in oanpak dy't minder kontrolearret nei fierdere meiwurker en ynset.
Hoe Tuition Assistance wurket
In protte wurkjouwers, dy't in programma assistintprogramma oanbiede, betelje de folsleine kosten fan 'e meiwurkers, wykgebouwen en boeken.
Oaren betelje in diel fan 'e edukative kosten fan' e meiwurkers. Wannear't in klasse troch in wurkjouwer ferplicht wurdt, betellet de wurkjouwer meast de folsleine kosten en jildt faaks de rinnende fergoeding .
Wannear't helpferliening beskikber is, is de meast foarkommende metoade foar it administraasje fan it programma nedich om meiwurkers te beteljen foar eigen lessen en boeken as se registrearje foar lessen. De meiwurker wurdt doe fergoedd as hy of se fertsjinnet de beëften en bewiis foar it earjen fan in C of boppe klasse nei ôfrin fan 'e klasse.
Meiwurkers moatte faak yn kopyen fan harren transkripsje of grade-rapportpapieren om har skoaljildferlieningsbetellingen te krijen. De redenen opliedingsstipeprogramma's hast altyd frege dat de meiwurker in fertsjintwurdiging fan C of better leit is om te garandearjen dat de meiwurker de jild fan 'e wurkjouwer wis is.
Yn 'e measte gefallen kinne de wurkjouwers it bedrach fan oplieding foar helpers beskikber stelle. Employers sette in limyt yn betingsten fan dollar beskikber per persoanen yn 't jier, of se sette it tal klassen dy't se per jier per meiwurker betelje troch tuition help.
Tuition Assistance Pay Back
Yn guon gefallen, wêr't wiidweidige fûnsen op soarchynstiging oanbean wurde, freget de wurkjouwer dat de meiwurker in oerienkomst tekoart om de skoaltakje werom te beteljen as hy de organisaasje binnen in bepaalde tiid ferlient.
Yn dy gefallen fertsjintwurdiget de wurkjouwer in persintaazje fan 'e oefeningstipe foar elke jier de meiwurker bliuwt mei de organisaasje nei de útlis fan de helpferliening. It oantal jierren dat in meiwurker trochtsjinje moat wurkje foar in wurkjouwer kin reitsje fan twa oant fiif jier.
It is net oanrikkemandearre dat de lingte fan tiid mear belang is as dit. De wurkers wolle gjin negative, ferplichtende meiwurkers bewarje dy't hingje om har monetêre ynset te fieren.
Bygelyks, bedriuwen hawwe ferlet fan wittenskiplike helpferliening om de kosten fan in lange termyn, weardefolle meiwurkers fan 'e MBA te besjen. Om't dit $ 100.000 of mear kostje kin, wolle de wurkjouwers geweldich meitsje dat se in weromreis op har ynvestearring hawwe. As de meiwurker binnen in oantsjutte perioade ferlit, hat de meiwurker de wurkjouwer oan alle of in part fan har skoaltraasje te tankjen.
Dit is algemien in skriftlike kontrakt dat de meiwurker juridysk ferplichte is om te fieren op ôfskieding fan syn wurkgelegenheidsfinansiering.
De helpferliening wurdt faak ûnderhannele yn in wurkgelegenheid . Yn in ynspanning om hurdens te krijen ta talint, kin dizze oplieding assistint boppe- en fierder wêze wat oare meiwurkers yn lessen bydrage yn deselde organisaasje.
Underwiisynspraakmeitsje betsjut sin foar wurkjouwers omdat jo jo meiwurkers mooglik meitsje kinne om te wachtsjen en har kennis te ûntwikkeljen . Jo meiwurkers bliuwe yn 'e praktyk fan learen en universitêre oanwêzigens befetsje in omjouwing by wurkjen dat ûnderwiis yn' t algemien it learen fan meiwurkers stipet.