Is in ESOP in kado foar hurde wurken, loyalasters?
Wat is in ESOP?
In ESOP, of oanbestegingsbeslútplan, is in foardiel of pensjoen foar pensjoen foar wurknimmers fan in bedriuw.
- Bedriuwen krije regelmjittige oandielen fan 'e bedriuw fan' e bedriuw as in foardiel foar wurkje by it bedriuw.
- Alle meiwurkers binne oanwêzich om diel te nimmen oan de ESOP nei in bepaalde perioade fan 'e tiid. Ofhinklik fan it plan binne ESOPs typysk in ûngefear 1 oant 2 jier nei in personiel oanbean.
- It oantal dielen oanbiede oan elke meiwurker wurdt fêststeld troch in formule dy't opsteld is troch it bedriuw. Dizze formule feroaret en kin basearre wurde op betelskema, it bedrach fan tiid op 'e baak, of ferlykbere faktoaren.
In kado foar meiwurkers
Meastentiids is de ESOP foarme om in kâns te jaan foar de eigners fan in suksesfolle, besletten, partikuliere bedriuw om liquiditeit te krijen foar in part fan 'e oandielen dy't se hawwe yn' e bedriuw. Yn guon gefallen jout it ESOP it bedriuw om jild te lienen om eigendom of oare fergoedingen (lykas nije apparatuer) te keapjen mei pre-belestingdollar.
Mei ESPO's wurde de oandielen konservatyf betelle basearre op de cashflow fan 'e saak, dus it is in leech wurdearring fan' e eigentlike wearde fan 'e bedriuw.
Dêrtroch makket it ESOP in kado út 'e oandielhâlders oan har meiwurkers. Dêrom sille jo faaks hearre dat de media de ESOP oankundigje as se sizze dat de wurkjouwers 'sij it bedriuw oan syn wurknimmers joegen.'
In stimulearring foar goede prestaasjes
In oar reden dat bedriuwen opnimme, is dat it motivearret en meiwurkers op sinjisbere wize motivearret .
It hurde wurk fan 'e meiwurkers fan in bedriuw draacht foarsichtich oan it ferline en ferfolge groei en sukses fan' e saak. Smart-ûndernimmers witte dat en wolle loketten hâlde bliid. Se kenne ek dat eigendom fan it bedriuw is in stimulâns om te bliuwen by it bedriuw, wêrtroch de wurkleazens feroarsake wurdt.
De wierte wearde fan in ESOP
As jo in ESOP besjen fan 'e besicht fan' e bedriuwshannelers, moatte jo derop befetsje dat it bedriuw op in hegere ferkeappriis evaluearre wurde sil troch hast in oare metoade dy't wearde bepaalt.
Bygelyks, yn 'e measte gefallen, it ferkeapjen fan it bedriuw bringt sjoernaals oan wat de merk bringt. Dit betsjut dat in súksesfolle bedriuw, ferkocht oan de heechste oanbieder, kin de eigners mei 20 kear (of mear) de wearde jaan dy't foar in ESOP jûn is.
Dizze oanpak soe feroaring foar de meiwurkers feroarsaakje as it oankeapbedriuw, of yndividu, beslút om it bedriuw te ferpleatsen, it bedriuw mei in oar bedriuw te ferpleatsen, of ôflaande redundante meiwurkers. Mei oare wurden, de ESOP jout de grutste stabiliteit foar meiwurkers sa lang as it bedriuw suksesfol bliuwt.
Wat hinget op ESOPs oan 'e ein fan' e wurkgelegenheid?
Meast wichtich foar meiwurkers, se krije dielen yn 'e ESOP sûnder beteljen foar harren.
As meiwurkers it bedriuw ferlitte, oan elkoar wurkjen of te rinnen, krije se har bedriuw. It bedriuw is dêrnei ferplicht, bygelyks om it oandiel fan 'e meiwurker op' e faire merkwearde werom te keapjen.