Sjoch ynsicht in ûntwerp in fersyk letter en mear
Mar as de tekens oanwiisd hawwe oan in frijwillige demoasje en oare opsjes bestean net, is it tiid om freegjen te freegjen foar in frijwillige demoasje.
Dit dwaan is dreech om't jo de ympresje net hawwe wolle jo mental hifke hawwe. Jo wolle sjen litte dat jo weardefolle binne foar de organisaasje en moatte yn in oare of foarige rol jûn wurde. Folgje dizze tips wannear't jo freegje foar in frijwillige demoasje.
Earlik wêze
Jo moatte earlik wêze as jo freegje foar in frijwillige demoasje . Jo moatte alle jo kaarten op 'e tafel lizze en in iepen petear hawwe mei jo manager. Wês dúdlik en spesifyk oer de redenen dy't jo stappe wolle. As jo manager wit wat jo stribje en wat jo wolle, kin jo manager mooglik wêze om opsjes te keapjen dy't jo net witte. Ek as jo gjin oare opsjes binne, moat jo manager jo bêste ferbûn wêze om jo te berikken wêr jo professionele wurde wolle.
Wylst se earlik wêze, bliuw taktfol. Jo kinne earlik wêze sûnder brutaal earlik. As jo manager in diel fan it probleem is, kinne jo wierskynlik sizze, sûnder dat de situaasje feroarsake wurdt fierder.
Jo wolle ek gjin badmouth kollega's wolle. As jo kollega's ophelje moatte, fokearje op har gedrach, net har persoanlikheden. Soargje dat jo net klankje as jo se foar jo situaasje fertsjinje.
Meitsje wat jo prate wolle
Jo wolle net frije as jo oan jo baas komme oer de demoasje.
Planje wat jo sizze. Jo moatte inkele notysjes drukke, sadat jo berikje op alle punten dy't jo besykje wolle.
Net sprake fan jo taspraak om't wat jo sizze sille net sels in spraak wêze. Jo ideeën moatte in konversaasje lûke dêr't jo en jo direkteur opsjes sykje dy't jo wurkje, jo ploech en de organisaasje. As jo yn 't petearje gean, moatte jo winsken witte en hoe't jo it artikulearje, mar jo moatte dan ek klear wêze om te harkjen.
Draft in brief oan 'e demoasje
As part fan jo tarieding foar it petear mei jo direkteur, moatte jo in lettere ûntwerp formulearje it fersyk freegje. Jo sille it wierskynlik wierskynlik net oan jo baas jaan yn 'e gearkomste om't de twa fan jo mei oare opsjes komme kinne. It sil jo helpe om te definiearjen en te ferklearjen wat jo wolle mei jo demoasje, en it kin jo helpe om de personielprosessen út te fieren dy't útstekke moatte om jo te dwaan yn 'e posysje dy't jo wolle.
Wite bewust dat yn regearing en yn in soad oare wurkgelegenheidssiten it dreech wêze kin om in frijwillige demosjebedriuw te wiskjen as it troch jo direkteur oannommen is of it amtner fan jo wurknimmer fan jo wurkjouwer. Foardat jo yn it brief wikselje moatte jo absolute bepaalde frijwillige demoasje wêze, wat jo wolle en dat jo ree binne om de rol te annulearjen dy't de organisaasje beslút om jo te jaan.
Plan de konversaasje
As jo alles dien meitsje foar it meitsjen fan jo kinne de konversaasje mei jo manager beheare. De reden dy't jo net slute foar foardat jo te meitsjen binne sa dat jo net wachtsje kinne as jo manager in ynspromptu-konversaasje hat as jo besykje te skema.
As jo de ôfspraak plane, moatte jo net krekt sizze dat jo in frijwillige demoasje sykje. Jo kinne sizze dat jo prate wolle oer wurkgroei, jo ferantwurdlikheden of jo karriêrepaad. Jo manager sil net folslein ôfwachtsje as jo de frijwillige demoasje opbringe, om't jo de poadium foar it reden jaan oer jo karriêre.
Wês iepen foar ideeën
Ien kear as jo yn 't petear mei jo direkteur dwaande hâlde, harkje. Jo manager kin advys hawwe foar bettere behanneling fan jo hjoeddeistige rol. Dat advys kin it ferskil meitsje tusken jo winsk om te gean of yn dizze posysje te bliuwen.
Sa kinne jo bygelyks in ûngeunstige arbeidsbalâns hawwe. Jo baas kin jo tips jaan om jo wurk te ferminderjen, sadat jo net yn 't kantoar bliuwe oant 8.00 oere de nacht.
Jo direkteur kin beferzen wêze foar kommende kânsen dy't net grutter binne foar de organisaasje. Der kin in rol wêze dy't jo better makket dat jo kinne nimme sûnder status of salaris te jaan. De organisaasje kin klear wêze om in nije posysje te meitsjen, of immen dy't fuortlitte kin, in fakatuere meitsje .
Be nut
Wylst jo josels wêze kinne om út jo aktive baak te kommen, meitsje dingen sa maklik as jo kinne foar jo baas. Oanbied om te hâlden yn jo hjoeddeistige baak foar in transysjeperioade. Jo wolle net jo baas gean om jo wurk te dwaan, wylst jo weromkomme yn wat nofliker. Meitsje oare nuttige offers as jo situaasje diktaart. In frijwillige demoasje giet oer it dwaan wat it bêste is foar alle belutsenen, dus proaktiv sykje op wegen om oaren te helpen.